መጥፎ ዕድል ሆኖ ግን በአለቃዎቻቸው ደስተኛ የሆኑ ሰዎች አሉ. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ትክክል ካልሆነ እራሱን በቦታው እንዴት አድርጎ እንዴት ማስገባት እንዳለበት ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው. ይህ ቀላል ስራ አይደለም ምክንያቱም በእንደዚህ ዓይነቱ ሁኔታ መስመሩን ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው, ምክኒያታዊ ቃላቶች እና ድርጊቶች ከሥራ መባረር ሊያስከትሉ ይችላሉ.
የጭንቅላት ላይ ጭንቅላት ላይ እንዴት - ምን ማድረግ አለብን?
አሁን ባለው መረጃ እና በምናካሂዳቸው ሙከራዎች ትንተና ምክንያት ብዙ ችግሮችን የሚያነሳሱ በርካታ አይነት መኮንን መለየት ይቻላል. አለቃው የትኛው ምድብ እንደሆነ ማወቅ, ደስ የማይል ሁኔታዎችን እንዴት እንደሚወጣው መወሰን ይችላሉ.
ትዕግስት የሌለው አለቃ . በዚህ ሁኔታ የአመራር አቀማመጡን የሚይዘው ግለሰብ መመሪያዎችን እና ቀጥተኛ ጥሰትን ያስገድዳል. ሰበብ ለማቅረብ ፍላጎት የለውም. የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በተንቆጠሩት ሀሳቦች ወይም በአስተማማኝ ቃላቶች ውስጥ ለምሳሌ "እኔ አደርገዋለሁ, ነገር ግን እንዴት እንደሚገልጹ" ወይንም "ሁሉንም መስፈርቶች የፃፍኩትን ነገር ሁሉ አልረሳሁም". ይህ የአክብሮት መግለጫ ነው.
ውስብስብ ነገሮች ያላቸው ባለዕረግ . መሪው በዚህ ምድብ ውስጥ ቢገባ, አለበለዚያ ግን የበለጠ እንዳይቆጣጠሩት እንዴት አድርጎ አለቃውን ጨምረው ለማስቀመጥ እንደሚችሉ መገንዘብ ያስፈልግዎታል. እንደነዚህ ያሉ ሰዎች ሌሎችን ለመምሰል ሲሉ እራሳቸውን ለማዋረድ ይፈልጋሉ. ዋጋ ያለው ሠራተኛ ከሆኑ እና በእርስዎ ችሎታ ላይ እምነት ካላችሁ ለዚያ ሌላ ቦታ ለመሄድ እቅድዎን ለባለ አለቃ ይንገሩ. እንዲህ ዓይነቱ መረጃ ዋናው አዋቂው ስለ ቃላቱ እንዲያስብ እና እራሱን እንዲገልጽ ያደርጋል. እንዲህ ዓይነቶቹ ድርጊቶችም አለቃው ንቀትን በሚመለከት ይሆናል.
መሪውን እንዴት ማስቀመጥ እንደሚቻል ጠቃሚ ምክሮች:
- ለአለቃዎቹ ጩኸቶችና አቤቱታዎች ትኩረት አትስጥ. የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በዚህ ጊዜ በሚያስከትል ክራባት ወይም የውስጥ ልብስ ውስጥ እንዲወክሉ ይመክራሉ.
- እርቃን በትሕትና መልስ ሊሰጣቸው ይገባል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ. በአብዛኛው ሁኔታዎች ይሄ የሚሰራው ስራ ሳይጠበቅ ስለሚሰራ ነው. ድምፁን ዝቅ ለማድረግ እና ሁሉንም ነገር በፀጥታ እንዲገልጽ መጠየቅ አለብዎት.
- ይህ ማለት እርስዎ እንዲደሰቱ እና እርቃንን እንዲያስወግዱ አይፈቅድም.