አንድ ልምድ ያለው የሰብዓዊ ስራ አስኪያጅ ለፍትአት ሥራ ተስማሚ የሆነ እጩ መገኘት ብቻ ከሥራው እንደሚበልጥ ያውቃል. ሁሉንም ስራዎች ከጨረሱ በኋላ በጣም አናሳ የሆነው ጥያቄ የግል ስፔሻሊስቶችን እና የስራ ቡድኑ በአጠቃላይ እንዴት በብቃት እና በብቃት እንዲሰሩ ማድረግ ነው.
ዛሬ የሚታወቀው ቲዮሪስ ሰዎች ለሰዓታት ስራ ለመስራት የተለያዩ መንገዶችን ያቀርባሉ. በትምህርታቸው መሰረት, የሰራተኞቹ ማበረታቻዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ-
- ሥነ-ሥርዓታዊ - ባህሪን መሰረት ያደረገ;
- ትርጉም ያለው - በፍላጎት ላይ የተመሰረተ.
አንድ የአሠራር አይነት ምሳሌዎች ጉድለቶችን ለማስወገድ የሚያነሳሳ ተነሳሽነት ነው - አንድ ሰው በተሳካ ሁኔታ ቢሰወር በተለይ ደግሞ ሌሎች ሰዎች ሲመለከቱት ወይም ሲገመግሙ. ትርጉም ያለው ማነቃቂያ ምሳሌ ምግብ, ልብስ, ግንኙነት, ወዘተ የመሳሰሉት ናቸው. ቁሳዊ እና ቁስ ቁስ-አልባነት.
የጉልበት ብቃትን ለመጨመር እጅግ ውጤታማ የሆኑት ዘዴዎች በቀጥታ ከቁሳዊ እሴቶች ይሸለማሉ. በመጀመሪያ ደረጃ ይህ ደመወዝ, እንዲሁም ጉርሻዎችና ጉርሻዎች ናቸው. በተጨማሪም ጥቅማጥቅሞች ያካትታል-ጥቅማጥቅሞች, የህክምና አገልግሎቶች ወይም የኮሙኒኬሽን አገልግሎቶች, የግል መኪናዎች እና ወዘተ.
ብዙውን ጊዜ የቁሳዊ ማትጊያዎች ውጤታማነት ይቀንሳል ወይም በቂ አይደለም. በእንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ የማይታዩ የላስቲክ ዓይነቶች ይሳተፋሉ. የኋለኛ ክፍል ኦንሴል በጣም ሰፊ ነው, ለያንዳንዱ ተቀጣሪ የራሱን የግል ፍላጎቶች ተጠቅሞ የግለሰብ አተገባበር እንዲያገኙ ይረዳዎታል. እናም አስፈላጊ በሆነ መልኩ የድርጅቱን ወጪ ለመቀነስ ይችላሉ. ለምሳሌ, ኢኮኖሚያዊ ያልሆኑ የኢንፎርሜሽን ዘዴዎች ከአመራር ከፍተኛ ኢንቨስትመንት አይጠይቁም, ምክንያቱም የሰራተኞችን ስኬት ለማክበር, ስራውን ለመመርመር, የሙያ እድገትን ዕቅድ ለመገምገም.
የግለሰብ እና የቡድን ተነሳሽነት
የሰው ሃይል አስተዳዳሪዎች ግለሰቦችን እና የጋራ አካሄድን ለማጣመር ከቻሉ የተሻለ ውጤት ይገኛል.
የሰራተኞች ማበረታቻዎች በስነልቦናዊ ምድቦች ላይ የተመሰረቱ ናቸው. ለምሳሌ, ለግሉታዊ ግብ ስኬት ራስን ማሰልጠኛ እና ራስ-ጥቆማ ዘዴዎች, የስነ-ልቦና ተነሳሽነት ይባላሉ. የሰራተኛው ኃላፊ ለግለሰብ ሰራተኞች እና ለጠቅላላው ህዝብ ማትጊያዎች ስርዓት መገንባት የሚችል ከሆነ ለስራው ጤናማ አከባቢን መፍጠር ይችላል.