ዛሬ በሁሉም ተቋም ውስጥ ሥራ አስኪያጅ አለ. የተለመደው ቃል, ነገር ግን ሁሉም ስራ አስኪያጅ ማን እንደሆነ አይረዱም? ከተመረቅሁ በኋላ, ዲፕሎማው ሁልጊዜም ጠባብ ልዩነት አይታይም, ነገር ግን ለድርጅቱ እድገት የባለሙያ አስተዋፅኦው ዝቅ ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም. የሥራ አስኪያጁ ዋና ኃላፊነት የሥራ ሂደቱ አደረጃጀት ነው.
ሥራ አስኪያጅ - ማን ነው?
ብዙ ከትምህርት ቤት የለቀቁ ተማሪዎች የትኛውን ዩኒቨርሲቲ ማመልከት እንደሚፈልጉ እያሰቡ ነው. በማኔጅመንት ፋውንዴሽን ውስጥ መማር ተገቢ ነውን? አንድ ሥራ አስኪያጅ ምን ዓይነት ሙያ ነው? የ "ማኔጅመንት" ጽንሰ-ሐሳብ በሩሲያኛ ቋንቋ በአንፃራዊነት በቅርብ ጊዜ ታይቷል, ነገር ግን የተወሰኑ የሰራተኞች ቡድን የሰሩ ሰዎች ሁልጊዜ ነበሩ. የኩባንያው እንቅስቃሴ ባህሪ ምንም ይሁን ምን, መሪው:
- ሰራተኞችን አንሳ;
- በተወሰነ ሥራ ላይ ሠራተኞች እንዲሰለጥኑ ማድረግ;
- ተግባራትን ለማደል;
- ተግሣጽን ለመቆጣጠር እና የቡድኑን ሥራ ለመቆጣጠር;
- በድርጅቱ ውስጥ በተለያዩ ቦታዎች ላይ የኩባንያው ተወካይ መሆን.
የአመራሩ ጥራት
በእያንዳንዱ ይዞታ የተያዘ ሰው ከእጩው የተወሰኑ ባህሪያት ይፈልጋል. ይህም በቀጥታ በአስተዳዳሪው እና በድርጅቱ በምስል መልክ ይወሰናል. አንድ ሥራ አስኪያጅ ሊኖራቸው የሚገቡ ዋና ዋና ባሕርያት:
- የመማር ችሎታ (መረጃ በፍጥነት መገንዘብ እና መመርመር እና አዲስ እውቀትን ለመማር ፍላጎት.
- መደበኛ ያልሆነ አስተሳሰብ (በፍጥነት መሄዱን እና በአስደናቂ መልኩ አቅጣጫውን ለመለወጥ እና ለችግሮች መፍትሄ የሆነ መፍትሄ ለማግኘት መቻል በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም በገበያው ውስጥ ያለው ውድድር ኢንዱስትሪ እና ተሪቶሪ ነው.
- ሁኔታውን ለመገምገም እና ለግዳቱ የሚያስቡ ተግባሮችን ማሰራጨት.
- በራስ መተማመን ይኑርዎ (አንድ ሰው ሀሳቡን ከማቅረብ እና "ማሾፍ" ካልቻለ የሱ ስራ አስኪያጅ ስራ ያበቃል, ፈጽሞ አይጀምርም).
- ውጥረት-ተቃውሞ (በእያንዳንዱ አስተያየት ላይ የተናደደ ወይም በተቃራኒው እጆቹን ለመጀመሪያ ጊዜ ሲሳሳት እጆቹን ዝቅ የሚያደርግ ሰው ቡድኑን እና ኩባንያውን በድል ሊመራ አይችልም).
አስተዳዳሪዎች ምንድን ናቸው?
የተለያዩ የአስተዳዳሪዎች ዓይነቶች አሉ:
- ገንዘብ ነክ (ለገንዘብ የተጠያቂነት);
- በሠራተኞች ላይ (ሰራተኞችን ይመርጣል);
- የልማት መምሪያው ዋና ኃላፊ (አዲስ ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ ያረጋግጣል);
- በግዢዎች (ለምርት ጥሬ ዕቃ ጥራቶች ተጠያቂ ነው).
- (በገበያው ውስጥ እቃዎችን ማስተዋወቅ እና ማስተዋወቅን ያቀርባል).
- በማምረት (ምርት ቁጥጥር).
- በሽያጭ (ለሽያጭ ግብይት ኃላፊ ነው).
ማዕከላዊ አደረጃጀት ማነው? እነዚህ ልዩ ባለሙያሾቹን ለዋና ሰራተኞቻቸው በመለስተኛ ደረጃ አስተዳደሮች በኩል ያስተላልፋሉ. ከፍተኛ የአስተዳደር ደረጃ ከፍተኛ ዋና አስተዳዳሪዎች ናቸው. ለኩባንያው ጉዳይ የበለጠ ከባድ ኃላፊነት አላቸው. የስልጠና እቅድ ያላቸው ሰዎች ሙያ እድገትን እንደሚገምቱና የአስተዳዳሪዎች ችሎታውን ቀስ በቀስ ማግኘት እንደሚችሉ ለመገንዘብ ይረዳል.
የማስታወቂያ አቀናባሪ
የሕዝባዊ ግንኙነት ኃላፊው ከተለያዩ ተግባሮች ከተፈጠሩ ሰዎች ጀምሮ በየቀኑ ከልዩ ፈጠራ ሰዎች ወደ ሲቪል ሰርቪስ መግባባት ስለሚገባው ሙያውን ለመንቀሳቀስ ይረዳል. ለዚህም PR-ህዝቦች ከአንድ የተወሰነ ማህበራዊ ሁኔታ ጋር እንዲጣጣሙ እና የመነጋገሪያ መንገዶችን መምረጥ አለባቸው. የማስታወቂያ አቀናባሪው ዋና ኃላፊነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ከመገናኛ ብዙሃን ጋር ያለው ግንኙነት;
- በኮንፈረንስ እና ሴሚናሮች ውስጥ ተሳትፎ;
- ሸቀጦችን እና አገልግሎቶችን ለማስተዋወቅ ዓላማ የተዘጋጁ የማስታወቂያ ዘመቻዎችን ሥራ ላይ ማዋል;
- ለእያንዳንዱ ምርት የማስታወቂያ ኩባንያዎች እቅድ ማዘጋጀት እና ለአንድ ጉዳይ ደግሞ ወጪዎችን ማስላት;
- የማስተዋወቂያ ስትራቴጂን ማቋቋም;
- የማስተዋወቂያ ጽሑፎችን መፍጠር, መፈክሮች;
- ለተመልካቾች የተሰሩ የማስታወቂያ ጽንሰ-ሐሳብ መፍጠር;
- የማስታወቂያ መፅሄቶች, ካታሎጎች, የህትመት ህትመቶች ጋር መተባበር,
- የኩባንያዎችን እና ድርጅቶችን ጣብያ እና ዲዛይነር ማዘጋጀት.
የገበያ አስተዳዳሪ
የግብይት ስራ አስኪያጅ እና በእውነተኛው ህይወት ምን ያደርጋል? ይህ ባለሙያ ለኩባንያው የንግድ እና ሽያጭ ስራዎች ኃላፊ ነው. ሸቀጦችን ሽያጭ ለማቀናጀት, ተጠቃሚው ምን እንደሚወድ እና ምን እንደሚወድ ማወቅ አለበት. የገበያ አስተዳዳሪ ዋና ሃላፊነት ስታትስቲክስ ትንታኔ ነው. የተቀበለው መረጃ የዋጋውን ፖሊሲ ለማዘጋጀት እና የምርት አጠቃቀምን ለማመቻቸት ያስችላል. ትርፍ ከአዳዲስ ደንበኞች ቁጥር ቀጥተኛነት ጋር ሲነፃፀር ስራ አስኪያጁ የድርጅቱን የማስታወቂያ ፖሊሲ መወሰን አለበት.
የፋይናንስ አስተዳዳሪ
እያንዲንደ ኩባንያ የገንብ ገንዘብ አሇው እና የሚቆጣጠራት እና የሚያቀናጅ ኤክስፐር ያስፇሌገዋሌ. የፋይናንስ ሥራ አስኪያጅ ስራው የድርጅቱን ገንዘብ መጣል ነው. የአንድ ስፔሻሊስት ድርጅት ዓላማ የድርጅቱን ካፒታል በመግዛትና በየጊዜው እየጨመረ ነው. የኩባንያው የፋይናንስ እንቅስቃሴ ኃላፊነት በአጠቃላይ በአስተዳዳሪው ላይ ሙሉ በሙሉ ይሠራል.
የምርት አስተዳዳሪ
አዳዲስ ምርቶችን በመፍጠር, ገበያ ትንታኔን, አሠራሮችን, ዋጋዎችን, ዋጋን ማስተዋወቅ እና ለሙያዊ መመዘኛዎች የምርት አዘጋጅ (ስራ አስኪያጅ) ተብሎ ይጠራል. በሥራ ሂደት ውስጥ ከሽያጭ እና የቴክኒክ ድጋፍ ሰጪዎች, የምርት ቦታው ጋር በንቃት መገናኘት አለበት. የምርት አስተዳዳሪው ተግባራት በቀጥታ በድርጅቱ ዓይነት ይወሰናሉ.
ፕሮጀክት አስተዳዳሪ
የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ማነው? አንድ ፕሮጀክት የሚያስተዳድር አንድ ባለሙያ (ቅድሚያ መስጠት, ቅድሚያ መስጠት, እቅድ ማውጣት, መቆጣጠር, መገናኘት, ፈጣን ችግሮች መፍታት) የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ይባላል. ነባር መንገዶችን እና ግብዓቶችን በመጠቀም በተወሰነ ጊዜ የደንበኞቹን ሀሳቦች ተግባራዊ ማድረግ አለበት. ለቡድኑ ዕቅድ ማውጣት, ቡድኑን ማደራጀት, በቡድኑ እና በደንበኛ መካከል ግንኙነት መመስረት, የተከሰተውን ሁከት ማስወገድ እና በተስማሙ ጊዜ ውስጥ ትዕዛዞችን መስጠት.
የእቃ ግዥ አቀናባሪ
ለድርጅቱ ተስማሚ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከአቅርቦት ኩባንያዎች ጥሬ ዕቃዎች ግዥ ማግኘት የግዥው ሹም ዋነኛ ሥራ ነው. አብዛኛዎቹ የማኑፋክቸሪ ኩባንያዎች ወጣት ወጣት ባለሙያዎችን ለመቅጠር ይመርጣሉ, ምክንያቱም አዳዲስ ጠቃሚ መረጃዎችን በፍጥነት አዳዲስ መለዋወጫዎችን ለመለዋወጥ ይችላሉ. ባጠቃላይ ለታላቁ አዕምሮዎች እና ከፍተኛ የኮሙኒኬሽን ችሎታ ያላቸው እጩዎች ተመራጭ ናቸው. በንግድ ውስጥ ልምድ ይደሰታል.
የክስተት ሥራ አስኪያጅ
የተለያዩ ዝግጅቶችን የሚያቀናጅ ሥራ አስኪያጅ ማን ነው? በሁሉም ዘመናዊ ኩባንያዎች ውስጥ ለሚካሄዱ ዝግጅቶች በዝግጅት ላይ ያሉ የክስተት አስተዳዳሪዎች አሉ. አንድ ውጤታማ ሥራ አስኪያጅ የአንድ ድርጅት ዕረፍት, የንግድ ስራ, ልዩ ምርት ወይም አገልግሎት ለማስተዋወቅ የተለየ ማስታወቂያ መፍጠር ይችላል. እያንዳንዱ የዝግጅቱ ዓላማ አንድ ግቡን ለማሳካት የተዘጋጀ ስለሆነ ለአንድ ስፔሻሊስት ዋና ተግባር መንቀሳቀስ አለበት.
የችግር ጊዜ አስተዳዳሪ
በድርጅቱ ውስጥ ሥራ አስኪያጅ ሚና በአስጊ ሁኔታ ውስጥ ይገኛል. አንዳንዶች እንደነዚህ ያሉት ልዩ ባለሙያዎች የሚያስፈልጉት ኩባንያው በፍጥነት ወደ ታች በሚሄድበት ጊዜ ብቻ ነው ብለው በስሜታዊነት ያምናሉ. እንደዚህ ያለ ሁኔታን ለመከላከል የጸረ-ፈንደ ተቆጣጣሪ አስተዳዳሪ ያስፈልገዋል, እና ድርጅቱ በፍጥነት መቆየት ብቻ አልነበረም, ነገር ግን በፍጥነት ወደፊት ይጓዛል. ብዙ ሰራተኞች በአስቸጋሪ ጊዜያት ውስጥ በቡድናቸው ውስጥ ሌሎች ልዩ ባለሙያተኞች አሉት እንዲሁም ሌሎች - ለወደፊቱ ግምታዊ የሆነ የፕሮጀክት እርምጃ ለመውሰድ ልዩ አስተዳዳሪዎች እንዲቀበሉ ይጋብዛል.
የስፖርት አስተዳዳሪ
በሌሎች የስፖርት እንቅስቃሴዎች ውስጥ በስፖርት ውስጥ የተለያዩ ስፔሻሊስቶች አሉ. ይህ አሰልጣኝ ብቻ አይደለም, ሜታኖሎጂስቶች ወይም መምህራን. የተራቡ የገበያ ውድድር እንደ የስፖርት ማኔጀር አይነት ሙያ እንዲስፋፋ ምክንያት ሆኗል. የድርጅቶች መዋቅር መኖር የተለያየ ደረጃ ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞችን ያመጣል, እና እያንዳንዱም የተወሰኑ ጉዳዮችን ያቀርባል. የሥራ አስፈፃሚው ብቃት:
- የቡድኑ ድርጅት;
- የሰራተኛና አትሌቶች ምርጫ
- የቲኬት ፕሮግራሞች እና ስልቶች እድገት;
- ከአድናቂዎች ጋር ይስሩ.
ሥራ አስኪያጅ መሆን የሚቻለው?
አንድ ሥራ አስኪያጅ በመጀመሪያ, ከተለያየ የተለያየ የስራ እንቅስቃሴ ካላቸው ሰዎች ጋር መገናኘት መቻል አለበት. ከማይታወቁ ሰው ጋር የጋራ ቋንቋ ማግኘት ሁልጊዜ ቀላል ስለማይሆን የስነ ልቦና እውቀት ሊረዳው ይችላል. ስሜታዊነት ከተፈጠረ አስተዳዳሪው ሁኔታውን እንጂ መጥፎውን ስሜት ሊሰማው አይችልም. እንደዚህ ያሉ ነገሮች በአስተዳዳሪው አይተገበሩም, ነገር ግን የተገኘው ዕውቀት እና የፈጠራ ችሎታዎች በንግዱዎ ውስጥ ባለሙያ እንዲሆኑ ይረዳሉ. ዋናው ነገር ጠቃሚ ክህሎቶች ከልምድ የመጡ ናቸው.
በንግግርዎና በድርጊቶችዎ የአመራር ብቃቶች እና በራስ መተማመን አስፈላጊ ነው. እንደ መሪ እና መሪነት ስሜት የማይሰማዎት ከሆነ በበታችዎችዎ ይህን ለይቶ ማወቅ እና መረዳት የለበትም. ብዙ የተዋሃዱ ጥምረት እና ፕሮጀክቶች ራስዎን ለመለወጥዎ ይነሳሉ, እናም እራስዎን ማመን አለብዎት. አንድ ደንብ ማስታወስዎ በጣም አስፈላጊ ነው, "ስሜትዎን እና ሁኔታዎን ሁልጊዜ ይቆጣጠሩ." ከዚያ በኋላ, እንደ አንድ ደንብ, የሥራ መስክን ደረጃ ለመውሰድ ጊዜው ይመጣል.