ከሠራተኛው ጋር አስቸኳይ የሥራ ውል ኮንትራቱ ገደብ ባልተደረገበት ጊዜ ብቻ ነው. እነዚህ ሁኔታዎች በሥራ ቅጥር ሕግ ውስጥ ተዘርዝረዋል; አለበለዚያ የጊዜያዊ የሥራ ውል ኮንትራቱ ዋጋ እንደሌለው ይቆጠራል. የዚህ አይነት ስምምነት መደምደሙ ለስራው ተግባራዊ የሆነ ባህሪ ወይም ልዩ ሁኔታ ሲኖረው ነው.
ቋሚ የቅጥር ውልን የማጠቃለያ ምክንያቶች
የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጣዊ ገጽታዎች በመጀመሪያ ደረጃ ለማረሙ እና ለመፈረም ምክንያቶች ናቸው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የሥራ ቦታው ለተለያዩ ምክንያቶች የሚቀመጠው የቀሪው ሰራተኛ ተግባራት አፈፃፀም;
- ጊዜያዊ ስራ (እስከ 2 ወር);
- ወቅታዊ የሥራ ክንዋኔዎችን ማከናወን (ሥራው በወቅቱ በተወሰኑ የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች ብቻ ሊሠራ ይችላል);
- በውጭ አገር የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ይሰራል;
- ከተለመዱ ተግባሮች (ለምሳሌ, እንደገና ለመገንባትና ለመጠገን, ለመጫን, ለኮሚሽን ሥራ) የሚሄዱ ሥራዎች;
- ከቀረቡት ምርቶች ወይም አገልግሎቶች መስፋፋት ጋር የተያያዘ ስራ, እና በግልጽ የሚታየው ጊዜያዊ (እስከ 1 ዓመት);
- ለተወሰነ ክፍለ ጊዜ በተቋቋሙ ድርጅቶች ውስጥ ይሠራል;
- ሥራው የሚከናወነው በአንድ የተወሰነ ቀን ነው.
- ከሠራተኛው ስልጠና ወይም ሥራ ጋር የተያያዘ ሥራ;
- ለምርጫ ጽ / ቤት ምርጫ;
- በሕጉ ውስጥ የተገለጹ ሌሎች ጉዳዮች.
ከሠራተኛ ጋር የተወሰነ ጊዜያዊ የሥራ ስምሪት ውል
የሥራ ስምሪት ውል ብዙ ገፅታዎች አሉት. በቋሚነት በሥራ ስምሪት ኮንትራት ውሰጥ በቋሚነት በሥራ ላይ ይውላል, በቋሚ የሥራ ቦታ ለሚሠሩ ሰራተኞች. ዝቅተኛውና ቋሚው የቅጥር ውል ኮንትራቱ ውሉን ለመደምሰስ መሠረት ላይ በመመርኮዝ በህጉ መሰረት ይጠበቃል. ይህም ማለት ለወቅቱ ሥራ ከሆነ የሥራ ውል ጊዜ ለአንድ ጊዜ አገልግሎት ይሆናል. ከጊዜያዊ ሰራተኛ ጋር እየሠራ ከሆነ ውሉ በዚህ ስራ አፈፃፀም ያበቃል. የአንድ የተወሰነ የቅጥር ውል ኮንትራቱ ሁሉንም የሥራ ሁኔታዎች እና ሰነዱ የተመሠረተበትን ምክንያቶች ያመለክታል.
ሌላው አስፈላጊ ጉዳይ ደግሞ የቋሚ የሥራ ውልን ውል እንዴት ማራዘም እንደሚቻል ነው. ይህ በተጠናቀቀው ወገን ወገኖች ስምምነት ላይ ሊደረስ ይችላል. አንድ ሠራተኛ ውሉን ለማራዘም በህግ የተመለከቱትን ጉዳዮች ብቻ ሊያደርግ ይችላል. ለምሳሌ በእርግዝና ጊዜ የሴት የጽሑፍ ማመልከቻ እና የሕክምና ዕርዳታ አሰሪው እርግዝና እስኪያልቅ ድረስ ውሉን ማራዘም ይኖርበታል. ሁለቱም ወገኖች ውሉ ከሰረዘበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ውዝግብ ካልፈጀ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ውል መለወጥ ሊኖር ይችላል.
በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የሰራተኛ ኮንትራት ውል ለቋሚ ሰራተኞች ክፍያ እንደ ተመሳሳይ ቅደም ተከተል ይሠራል. ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ አስቸኳይ የስራ ውል ከጎልማሳ ሰራተኛ ጋር ተመሳሳይ በሆነ ሁኔታ መሰረት ነው,
የአንድ የተወሰነ የቅጥር ውል ኮንትራቶች ሕጋዊ አይደሉም. የጊዜ ገደብ ውል ለማጠቃለል በሁሉም ምክንያቶች የተሰጡ የሥራ ህጎች. እንደዚህ ያለ ምክንያት ከሌለ አሠሪው የሥራ ጊዜ ስምምነትን ለመወሰን እስከመጨረሻ የመቃወም መብት የለውም. አንድ ሠራተኛ መብቶቹን እና ግዴታዎቹን በሚገባ እንደሚያውቅና ከላይ በተጠቀሱት ምክንያቶች ሁሉ እና ቋሚ የስራ ውል ኮንትራቶችን ለማፅደቅ የሚያስፈልጉት ነገሮች ካለ በአሰሪው ላይ ችግር ሊኖረው አይገባም. ከዚህም በላይ የሥራውን ኮንትራት ለማቋረጥ ትክክለኛውን ጊዜ ማወቅ ስለሚችል ሁልጊዜ ለመባረር እንዲዘጋጅ እና አዲስ ሥራ ማግኘት ይችላል.