በህይወት ውስጥ ስራን በማጣት የተለያዩ ሁኔታዎች አሉ. አንዳንዶች በፖለቲካዊ ሁኔታ ጥያቄዎችን እንዲጽፉ, ሌሎች ደግሞ የተሻለ ቦታ ለማግኘት, እና አንዳንድ አሰልቺ ስራዎችን ልባቸው ይጥላሉ. ነገር ግን ሌላ አማራጭ አለ - አለመስማማትን ማሰናበት. በዚህ ምክንያት ማን እና እንዴት ሊሰናበት እንደሚገባ በዚህ የኛን የዛሬው መረጃ እናነግርዎታለን.
በአለማመን ምክንያት ማሰናበት
አሠሪው ይህንን በሚያስደስት መንገድ ሠራተኞቹን እንዲያሳልፍ አስፈላጊ የሆነ አስፈላጊ ምክንያት ነው. በግል አለመውደድ ምክንያት መንስኤውን መቀርጽ እና መንቀሳቀስ ቀላል አይደለም. በሌላው በኩል ግን ለገጠመለት እና ለድርጊቱ የማይሰራ ሠራተኛ በአንቀጽ ህገ-ወጥነት እንዲፈታ ያደርገዋል. ደግሞም የተወገደው ሰው እንደማይወደው የታወቀ ነው.
ቃሉ "ለማያምነው የተሰረቀ" በየትኛው ጉዳይ ነው? የህግ እና ሌሎች የህግ ሰነዶች ችግሩን የሚተረጉሙ አይደሉም. በማይተማመን ሁኔታ የተከሰቱ ሁሉም ሁኔታዎች በሁለቱም ጎኖች ይደገፋሉ. ክህደት ማጣት እና እዚያ በእውነት አለ. ነገር ግን ይህ ጽሑፍ ከገንዘብ, ምርቶችና ዋጋዎች ጋር የተቆራኙ ለሠራተኞች እና ለባለሙያዎች ብቻ ነው. በሌላ በማንኛውም ውስጥ አይመሳሰልም.
የሥራው መግለጫ እና የሥራ ውል ኮሚኒቲውን ሃላፊነትና ኃላፊነት መዘርዘር አለበት. ይህም ማለት እርስዎ (እና እነዚህ ብቻ ሳይሆን) ተግባራቸውን የሚያውቁበት ሰነድ አለ. በተጨማሪም የመዝገብ, የንብረት ዋጋዎችን ወይም ሌላ ማንኛውንም ድርጊት የሚዘግብ ሰነድ መኖር አለበት. በሌላ አገላለጽ, አለመተማመንና መልቀቅን የሚያነሳሳ ድርጊት ነው.
አስተዳዳሪህ እንበል. ነገር ግን ሰነዶች ከገንዘብ ጋር ለመስራት ሀላፊነታችሁን አይጠቁም - ለቁጥር የሚሆን ገንዘብ ማምጣትም አይችሉም. ነገር ግን ገንዘብዎ በርስዎ ውስጥ ካልገባ እና መመሪያዎቹ እርስዎ ሃላፊነት እንዳለባቸው ይናገራሉ, ተጠያቂ ሊሆኑ (ሊሰናበቱ ይችላሉ).
ለቡድኑና ለአመራር የማይታመኑ አደጋዎች ምንድናቸው?
ለማመማመን ማቃጠል በስራዎ ላይ ጥገኛ ነው. በቢዝነስ መፃህፍ ውስጥ ተዛማች መግቢያ, በንግድዎ መገናኛ ክበብ ውስጥ ያሉ ወሬዎች - ይህ በጣም የሚያሳዝኑ ናቸው. ይህ ሊሆን የሚችለው አዲሶቹ የሥራ ባልደረቦችዎ ለምን ቀደም ብለው እንደተተዉ ያውቃሉ ይሆናል.
ጥሩ ስፔሻሊስት ነዎት, ነገር ግን በዚህ ስምዎ ላይ እንደዚህ አይነት ብጥብጥ ጥሩ ስራ አይኖርዎትም. መልካም ሰው ሁን. ሐቀኛ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ሥራ.