አንድ ሰው ለሥራ ፍለጋ ሲሠራ ቃለ መጠይቅ እንዲደረግለት ተጋብዟል. ይህ ለዚህ ኩባንያ መቼም አልተሠራም. ሰራተኛው በተሳካ ሁኔታ ቃለመቁን ካሳለ, ክህሎቶቹ እና የስራ ልምድ ከተቀጠሩበት ጋር የሚጣጣም ከሆነ, እሱ ተመርጧል. ይሁን እንጂ ይህ የመጨረሻ ስኬት አይደለም.
የፍርድ ቤት ጊዜ - ምን ማለት ነው?
ለስራ መቅጠር የሚፈቀድበት ጊዜ ማለት አንድ አዲስ ሰራተኛ በኩባንያው ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያከናውን እና ስራው ቋሚ ቋሚ ቀጣሪ በሚገመትበት ጊዜ ነው. የፍርድ ጊዜው ለሁለቱም ወገኖች ሊረዳ የሚችል ዕድል ነው.
- አሰሪ - ሰራተኛው ለቦታው ተስማሚም ሆነ ተስማሚ ይሁኑ.
- ለሠራተኛው - የቡድኑ እቃዎች, ኃላፊነቶች እና የስራ ሁኔታዎች.
የምልከታ ጊዜ - አመክንዮ እና ተቃውሞ
ከሙከራ ጊዜ ጋር መስራት ጥቅምና ጉዳት አለው. ውድ ሰራተዎችን መቅጠርና መያዝ ማለት ለ HR ቅርንጫፍ አስፈሪ ተግባር ነው. የሙከራ ጊዜን ማስተዋወቅ ለአንድ ተስማሚ ሠራተኛ መቅጠር ዋስትና ነው. የአሠሪው ብቃቶች-
- ሳይታሰብ አንድ ሰራተኛ ያለውን ውጤታማነት የመገምገም ችሎታ.
- የሙከራ ጊዜው ምንም ውጤት ሳይኖረው እንዲቋረጥ የማድረግ መብት.
- ወሳኝ የሆኑ የፋይናንስ ኢንቨስትመንቶች (ለምሳሌ, የአካል ጉዳቶች) እስከ "ምዘና" መጨረሻ ድረስ መቅረት.
ጉልህ ጎጂ አደጋዎች አሉ
- ሰራተኛው የሙከራ ጊዜው ከማለቁ በፊት ትቶ አዲስ "ክፍት የሥራ ቦታ" ሊለቅ ይችላል.
- በሚከሰተው ሁኔታ የገንዘብ ኪሳራ ሊያስከትል ይችላል:
- ሠራተኛው ለመልቀቅ ወስኗል.
- እጩው ጥሩ አይደለም.
ለአመልካቹ የሙከራ ጊዜው እንዲሁ በትርፍ እና ጭራቆች የተሞላ ነው. ያልተረጋገጡ ጥቅሞች:
- አንድ ቦታ ላይ "ሞክር" ለመሞከር እድል;
- ድርጅቱን ከውስጥ ለማየት የማየት ዕድል;
- ሲወጣ ከባድ ግዴታ አለመኖር.
በጣም ደስ የማያሰኙ ገጽታዎች:
- ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን;
- "ከቤት መውጣት" እና ከሥራ ውጭ የመውሰድን አደጋ;
- ሙሉ ጥቅሞች ማጣት.
ለተወሰነ የሙከራ ጊዜ በሚሰሩበት ጊዜ አሉታዊ ጊዜዎችን ለማስወገድ, ከቀጣሪው ከሚሰጠው መልስ ለጥያቄዎች መልስ ማግኘት ያስፈልግዎታል:
- የሙከራ ጊዜው ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል?
- መቼ እና መቼ?
- በሙከራው ጊዜ የሚከፈል ደመወዝ የሚቀርብ ከሆነ መቼ ይጨምራል?
- ለዚህ ቦታ ምን ያህል ሰዎች ለመሞከር ተወስደዋል, ስንት ናቸው?
- ምን ዓይነት ተግባራት መከናወን አለባቸው?
የሙከራ ጊዜን ከመስማማትዎ በፊት አስፈላጊ ነው:
- ሁሉንም ሁኔታዎች ይረዱ.
- ለመማረክ ተጨማሪ ለማድረግ ዝግጁ ሁን.
የተለመደው ነገር አሠሪዎች አዲስ ሥራ ፈጣሪዎች ከስራው ዝርዝር ጋር በቀጥታ ያልተዛመደ ሥራ እንዲያከናውኑ ይፈልጋሉ. ለምሳሌ, ከ "ሰዓት በኋላ" ወይም እንደ "ቡና ለመሮጥ" እና "ካርታዎችን በአታሚው ውስጥ ይቀይሩ." በንፅፅር ቢሆን ኖሮ ይሄ የተለመደ ነው. እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች ለችሎታ ይዳረጋሉ.
- ንቁ መሆን;
- በቡድን ውስጥ ሥራ;
- በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ፊት ለፊት ለመገናኘት.
የማረጋገጫ ጊዜ
በቅጥር ውል የሙከራ ጊዜው መገለጽ አለበት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ መሠረት, እስከ 3 ወር ድረስ ሊቆይ ይችላል, ግን አይደለም. በዚህ ጊዜ ሠራተኛው በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉም መብቶች አለው. ከ 6 ወር እስከ 12 ወራት የሙከራ ጊዜ ለአስተዳደር የሥራ ቦታዎች (ዳይሬክተር, የቅርንጫፍ ኃላፊ) እና ተወካዮቻቸው እንዲሁም ለ:
- የሂሳብ ባለሙያ;
- ATS መኮንን,
- የመንግሥት ሠራተኛ;
- የሕግ አስከባሪዎች.
የሙከራ ጊዜው እንዲራዘም አይፈቀድም. የሙከራ ጊዜው ካበቃና ሰራተኛው ከቀጠለ, እሱ በተሳካ ሁኔታ እንዳሳለፈ ይታመዋል. የአንዳንድ ምድቦች አመልካቾች የሙከራ ፈታኝ አይደሉም:
- ነፍሰ ጡር ሴቶች;
- ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ሌጆች ያሇባቸው እናቶች;
- ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች;
- ከ 2 ወር ያነሰ የሥራ ቅጥር ያላቸው ሰራተኞች.
የሙከራ ጊዜው አልፈጀበትም - ምን ማድረግ?
የፍርድ ጊዜ አለመሳካት የዓለም መጨረሻ አይደለም. ሁሉም ጉዳዮች አስቀድመው ውይይት ከተደረገባቸው እና "ውድቀት" በአሰሪው ዘንድ ሐቀኛ ከሆነ, በሚከተለው ላይ ማራዘም አለባቸው:
- በመጀመሪያ መረጋጋት;
- ከዚያም ዘና ይበሉ.
- ሒደቱን ማሻሻል;
- ፍለጋውን ይጀምሩ - የህልም ስራ ገና መምጣቱ አይቀርም!
የሙከራ ጊዜያቸውን እንዴት ማቆም ይችላሉ?
በሙከራው ጊዜ ማሰናበት በሁለቱም አቅጣጫዎች ይሰራል. አንድ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት በፈተና ጊዜ በፈቃደኝነት የቅጥር ውል የማቆም መብት አለው,
- ስለ ውሳኔው ለሶስት ቀናት ማሳወቅ.
- ማሰናበት ማመልከቻውን ከጻፈች.
ለመውጣት ምክንያት ስለመሆኑ ለአሠሪው ለማሳወቅ አስፈላጊ አይደለም - በፅሁፍ በቂ ቀላል ማሳሰቢያ ይኖራል. ይሁን እንጂ አንዳንድ ነጥቦች አሉ
- መስራት. በቋሚነት ሥራ ቢሰራ, ለሁለት ሳምንታት ይቆያል. በፈቃደኝነት ላይ ሲደርሱ በሦስት ቀናት ውስጥ ይቀንሳል.
- በቁሳቁስ ሀላፊነት ያለው ግለሰብ በምርመራ ላይ ከሥራ ሲሰናበት ሁሉንም ክለሳዎች ወደ ተቀባዩ መላክ አለበት.
በሙከራ ጊዜ ሊባረሩ ይችላሉ?
በአሰሪው ተነሳሽነት እና በተሳካ ውጤት ከተገኘው ውጤት ጋር ተያይዞ በእለት ተዕለት ሙከራ ላይ ማሰናበት ይቻላል. ነገር ግን አንዳንድ ህጎች መከበር አለባቸው, አሰሪው:
- አንድን የሙከራ ጊዜ ለሰራተኛ ለመገምገም ግልፅ መመዘኛዎችን ማቋቋም.
- የስራ ተግባራትን በጽሁፍ ይፍቱ.
- ውሉ ከመቋረጡ ከ 3 ቀናት በፊት ያሳውቁ.
- ምክንያቶችን ያብራሩ.