ለማንኛውም ወደ ዘመናዊ ሰው ፍላጎት, መስራት, ማደግ እና እራስን ማረጋገጥ. በዚህ የንግድ ስራ ውስጥ ፍጹምነትን ማግኘት እና በስራዎ ውጤት ላይ ኩራት ይሰማቸዋል. ይሁን እንጂ የሳይንስ ሊቃውንት ሠራተኞቹ የሚያከናውኑት ሥራ በተቀረው የሰው ኃይል ውስጥ ባለው ግንኙነት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር አረጋግጠዋል. አንድ ሰው በተወሰኑ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ውስጥ በሚበቅ ተክል ጋር ሊመሳሰል ይችላል, ነገር ግን በሌሎች ውስጥ ይጠፋል. የማኅበራዊ-ሥነ ልቦና አየር ሁኔታ በማንኛውም ቡድን ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል. በአንድ የተወሰነ የሰዎች ቡድን ውስጥ አመሠራረት የማይመኘው እና ለመልቀቅ ሲፈልግ, በአገልግሎቱ አስደናቂ ውጤቶች ላይ መቁጠር የለበትም. ቡድኑ ተስማሚ የአየር ንብረት እና ጥሩ ግንኙነት ካላት, የሰራተኞች ልማት እጅግ የተፋጠነ ሲሆን ይህም እራሳቸውን ሙሉ በሙሉ እንዲገነዘቡ ያስችላቸዋል.
በቡድኑ ውስጥ ያለው የማህበራዊ እና የስነ-አዕምሮ ሁኔታ በአጠቃላይ አመልካቾች ላይ ይወሰናል.
- የቡድኑ የሶሻል ሳይኮሎጂካል ትርጉም;
- የቡድን ግንኙነቶች ገፅታዎች;
- በቡድኑ ውስጥ ያለው ተጨባጭ የስነ-ልቦና አዝማሚያ.
ሰላማዊ የማህበራዊ እና ስነ-አዕምሮ ቀውስ ባላቸው ቡድኖች ውስጥ ሰራተኞች ብሩህ ተስፋ አላቸው. እንዲህ ዓይነቱ ቡድን በአስተማማኝነት, ደህንነት, ክፍት, እድገትን እና መንፈሳዊ እድገትን, በቡድኑ ውስጥ እርስ በርስ የመደጋገፍ እና የቱሪዝም ግንኙነቶች የመሆን እድል አላቸው. እንደዚህ ባለ ሁኔታ ውስጥ, ሠራተኞች እንደ አስፈላጊነቱ ይሰማቸዋል እናም ለማሻሻል ይጥራሉ.
የሥራ ባልደረቦቹ መጥፎ ስነ ልቦናዊ የአየር ሁኔታ ውስጥ ባለ ቡድን ውስጥ, ሰራተኞች አፍራሽ ናቸው. አለመረጋጋት, ጥርጣሬ, ቅርብነት, መጨነቅ, ስህተትን እና አለመተማመን የዚህ ቡድን አባላት ዋና ባህሪያት ናቸው. እንዲህ ባለው ቡድን ውስጥ ግጭቶችና አለመግባባቶች ብዙ ጊዜ ይከሰታሉ.
የቡድኑ መሪ በቡድኑ የስነ-ልቦናዊ ሁኔታ እንዲፈጠር ቁልፍ ሚና ይጫወታል. ማንኛውም የሥራ አመራር የበታቾቹን ከፍተኛ አፈጻጸም ይፈልጋል. ቡድኑ የማይንቀሳቀስ ማህበራዊ ወይም ሥነ ምግባራዊ ሁኔታ, ከፍተኛ የሰራተኛ ማኔጅመንት, ቀሪነት, ቅሬታዎች እና መቋረጦች ካሉ ስራውን ለማንሳት በተወሰነው ቀነ-ገደብ ውስጥ ከሆነ, ግንኙነቶቹን ማጉላት አለበት. አንድ ጥሩ መሪ ለሚከተሉት ነገሮች ትኩረት መስጠት አለበት:
- የሰራተኞች ምርጫ. ለእያንዳንዱ አለቃ, የሠራተኛው ሠራተኛ የሙያ ብቃትና ክህሎት ወሳኝ ነው. አንድ ሰራተኛ ለሥራ ሲደርሱ, ለስነ-ልቦናዊ መልክዎቸ ትኩረት መስጠት አለብዎት. በቃለ መጠይቅ ጊዜ አመልካቹ እንደ ስግብግብነት, ግትርነት, ከልክ በላይ ለራስ ከፍ ያለ ስሜት ማሳየት ያሉ እንደነሱ የሚያሳይ ከሆነ ስራው እንዳይካካ ይደረጋል. እንዲህ ያለ ሠራተኛ በሥራ መደብር ውስጥ የግጭት መንስዔ ሊሆን ይችላል.
- የሰራተኞች የስራ ውጤት ላይ ፍላጎት. ሰራተኛው ስለ ስራው ፍቅር ያለው እና ምርጥ ውጤቶችን ለማሟላት በጣም ይጥራል. የታቀዱ ፈቃዶች, የቁሳቁስ ማበረታታት, የሙያ እድሎች, የመማር እና የማሻሻል እድሎች - እነዚህ በተቀጣሪው ፍላጎት ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድሩ መንስኤዎች ናቸው.
- የሥራ ሁኔታ. ተመጣጣኝ ያልሆነ የሥራ ሁኔታ በሥራ ኃይል ውስጥ የሥነ ልቦና አየርን ሊነካ ይችላል. ያሌተሇመደ ጩኸት, በቂ የዯህንነት የስራ ቦታ, ንጹሕ የንፅህና እና የንጽህና ዯረጃዎች የሰራተኞች ቅሌጥ ሉሆኑ ይችሊለ.
- በቡድኑ ውስጥ መሪው ሚና. የበታችዎቻቸውን ችላ በማለት ወይም ለእነሱ ጥላቻን የሚያካሂዱ መሪዎች, በጠቅላላ ከቡድኑ ስራዎች ጥሩ ውጤት አያገኙም. በጣም ጥሩው ዲሞክራሲያዊ የባህሪ አይነት ነው - ሰራተኛው ስህተትን ላለመፍጠር, ለመጠየቅ, ፍላጎቶች እና ውሳኔዎችን ኣይደለም.
በቡድኑ ውስጥ የሥነ ምግባር እና ሥነ ልቦናዊ ሁኔታን ለመለወጥ ሁልጊዜ እድሉ አለ. ከተባበሩት ፓርቲዎች, በዓላት, የሰራተኞች እንኳን ደኅንነት, ማበረታታት ሰራተኞችን ለማሰባሰብ የሚረዱ እርምጃዎች ናቸው. በቡድኑ ውስጥ ያለውን የአየር ሁኔታ ለማሻሻል ስራን በመስራት እያንዳንዱ መሪ በቡድን እና በጥሩ ውጤት ከሚሰሩ ሰራተኞች ጋር ራሱን ያቀርባል.