ክፈላቸው ሁሉም ነገር ይወስኑታል. የዚህ ሐረግ የዕድሜ እድል ቢሆንም እስከ ዛሬም ድረስ ጠቀሜታውን አያጣም. በየቀኑ ኩባንያዎች አዳዲስ ሰራተኞች ያስፈልጋሉ, እና ሰራተኞቻችን አዲስ አሠሪዎች ፍለጋ ነው. ሆኖም ግን የሶስተኛ ወገን - የሙያ ቅጥር ኤጀንሲዎች አሉ. የኩባንያውን እና የወደፊት ሠራተኞችን ስብሰባ ያዘጋጃሉ. የጉልበት ፍላጐት እና አቅርቦት በቅርቡ ማለቁ አይቀርም ብለን ካሰብን እንደ ቅጥር አስቀጣሪ ኤጀንሲ እንዲህ ዓይነቱ ንግድ ብዙም ሳይቆይ ፋይዳውን ሊያጣ ይችላል. ይሁን እንጂ ይህን ሥራ መሥራት የሚጀምረው የት ነው? እስቲ ለመረዳት እንሞክር.
ቅጥር ኤጀንሲዎች እንዴት ይሰራሉ?
ዛሬ ሁሉም የሙያ ቅጥር ኤጀንሲዎች እና የቅጥር ኩባንያዎች በአብዛኛው ምልመላ (ካምፕሽንስ) ተብለው ይጠራሉ. በአንድ ወቅት "ምልመላ" የሚለው ቃል በሠራዊቱ ውስጥ ለመሳተፍ በፈቃደኝነት የሄደ እና እንደነዚህ ያሉትን ሰዎች የሚመርጥ ሰው ነው. ይህ በቀጣይ የቅጥር ኤጀንሲ ስራ መርሆ ቀለል ያለ ስሪት ነው. በዘመናዊ ስሪት ውስጥ የመመልመል ዋና ተግባራት የሰለጠነ የሰው ኃይል ፍለጋ እና መምረጥ እና በቂ የሰው ኃይል ገበያ መፍጠር ነው. ዛሬ ምልመቅ ኤጀንሲ በአሠሪውና በአመልካቹ መካከለኛ ነው. በተጨማሪም ይህ ለሁለቱም ወገኖች ምርጥ አማራጭ ነው, ምክንያቱም ኩባንያው በትክክል የሚያስፈልገውን ልዩ ባለሙያ ያገኛል, እና አመልካቹ ቃል የተገባውን ቦታ እና ደመወዝ ይቀበላል. ዛሬ እነዚህ ኩባንያዎች የስራ ገበያ እየጨመረ በመምጣታቸው ከፍተኛ ዕድገት እያሳዩ ነው. ነገር ግን የራስዎን ንግድ ለመክፈት የሥራ ቅጥር ኤጀንሲ ምን እንደሚሰራ በዝርዝር ማወቅ አስፈላጊ ሲሆን የቴክኖሎጂው መምህራኑ መምረጥ, የዋጋ መመሪያ, ወዘተ. የተለያዩ የሰራተኞች ወኪሎች የሚያተኩሩት ከእነዚህ ባህሪያት ነው. ዋናዎቹን ተመልከት:
- ወጥነት ያለው ኤጀንት አስፈጻሚ ፍለጋ. የእነዚህ ወኪል ድርጅቶች መነሻ የምዕራባውያን ወኪሎች ተወካዮች ናቸው. በጣም የተለመደው ሐረግ (አስፈጻሚ ፍለጋ "ለጀማሪዎች ፍለጋ" ነው) በተጨማሪም የአስተዳዳሪዎች ካድሬዎችን የመምረጥ ዘዴ ይባላል. ይህ ዘዴም ኢላማ የተደረገበት ፍለጋ ተብሎ ይጠራል.
- የሰራተኞች ወኪሎች ምርጫ. እነዚህ ኩባንያዎች መካከለኛና ከፍተኛ የሥራ አመራሮችን በመምረጥ ላይ ያተኮሩ ናቸው. የራሳቸው ዳታቤዝ አላቸው, ማስታወቂያዎችን በመገናኛ ብዙኃን እና በኢንተርኔት እና በግል ቃለ-መጠይቅ እጩዎች ያስቀምጣሉ. ትእዛዞቹን ለመውሰድ ከ 1 እስከ 4 ሳምንታት ይወስዳሉ, 3-5 ተስማሚ እጩዎችን መምረጥ እና የአገልግሎቱ ዋጋ በግምት 2 ደሞዝ ነው.
- የሰራተኞች ወኪሎች ምርጫ ምልመላ እና ሥራ አስፈፃሚ. ዋናው ዘዴዎቹ ቀጥተኛ ፍለጋ እና የተለመዱ ምልመላዎች ናቸው. እንደነዚህ ያሉት ኩባንያዎች በመሠረቱ ለረዥም ጊዜ በገበያ ላይ ይገኛሉ, በምዕራባውያን ባልደረቦቻቸው የሰለጠኑ, ሰፋ ያሉ እጩዎች እና አሰሪዎች ናቸው. የአገልግሎት ዋጋቸው ለተመረጠው ልዩ ባለሙያተኛ ዓመታዊ ገቢ 20-30% ይቀንሳል.
- የሙከራ ቅጥር ኤጀንሲዎች. እንደ ጾታ, እድሜ, የአገልግሎት ዘመን, ትምህርት, ወዘተ የመሳሰሉትን በመሳሰሉ ስርዓተ-ጥቃቅን እና መካከለኛ ደረጃ መምህራን ላይ ተመርጠዋል. የእነሱ እጩ ተመ ቀችም የተገነባው በኢንተርነት በማስታወቂያዎች እና ማጠቃለያዎች አማካይነት ነው. እነዚህ ኤጀንሲዎች ከእጩዎች ጋር ቃለ መጠይቅ አያደርጉም. ብዙውን ጊዜ ለቀጣሪዎች መላክ. ደንበኞቻቸው ለአብዛኛው ከፍተኛ ጥራት ያለው የሰራተኛ ኩባንያዎችን ለመክፈል አቅም የሌላቸውን አነስተኛ ኩባንያዎች ናቸው. በአሁኑ ወቅት ያሉት ካምፓኒዎች አብዛኛዎቹ ነባር ኩባንያዎች በአሁኑ ጊዜ በማጣራት እና ተወዳዳሪ አይደሉም.
የምልመጃ ኤጀንሲ እንዴት መፍጠር እንደሚቻል
የወደፊት ኩባንያዎ መመሪያ መመሪያ መምረጥ የሙሉ ቅጥር ኤጀንሲ ምን መዋቅር ምን ያክል ነው. ይህም በሠራተኞች ብዛት, በጭንቅላት ፖሊሲ, ወዘተ ላይ ይወሰናል. በአጠቃላይ ኤጀንሲዎች የደንበኛ ክፍል (አሠሪዎችን መፈለግ), ምርት (የምርጫ እና የእጩዎች ምርጫ) እንዲሁም የግብይትና ማስታወቂያ ስርዓቶች, የሒሳብ ባለሙያዎች, የስርዓት አስተዳዳሪዎች, ወዘተ. ጥያቄውን ከሠራተኞቻችን ጋር ከተወሰነ በኋላ በቅጥር ደረጃዎች የቅጥር ቅጥር ኤጀንሲ እንዴት እንደሚያደራጅ እንረዳለን.
- የልማት ስትራቴጂ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. በፕሮቴስታንቶች ከሚከፈለው የዝውውር ሥራ መጀመር, መርሃግብር ለመቀጠል እና ምክሮችን ለመስራት ይረዳል. ሥራ ለማግኘት አስቸጋሪ ሁኔታዎችን ይጫወቱ እና ይጫወቱ. ከዚህ አንፃር, ሥራ አጥነት እምብዛም አይቀንስም እንዲሁም ምንም ነገር አይጠፋብዎትም.
- በመነሻው ደረጃ ሌሎች የገቢ አማራጮች እንደ ልማት አካል ሆነው ያገለግላሉ.
- PI ወይም ኤልሲን ከ "የግብር ገቢዎች ወጪ" ስርዓት ጋር በቅደም ተከተል ያስቀምጡ.
- ከእርስዎ እና ከእርስዎ የሥራ አይነት ጋር የሚጣጣም አቅም ያለው እና የማይታወቅ ስም ያስቡ.
- የወደፊቱን ቢሮ ይጠብቁ. ከ15-25 ካሬ ሜትር ቦታ ይከራዩ. የቤት ዕቃዎች ምቹ እና ተግባሮች መሆን አለባቸው. ጥሩ, ሁለት ቀለሞች, ምናልባትም ኮርፖሬሽ ይሆናል. ለወደፊቱ ይህ ኩባንያውን የግል ስልት ለማዳበር ይረዳል. የቢሮ መገልገያ ቁሳቁሶችንም ይጠብቁ.
- ኩባንያዎን እና ድር ጣቢያዎን ያስተዋውቁ. ይህ በድርጅትዎ ውስጥ ቁልፍ ነጥብ ነው.
ከእርስዎ, የት እና ምን ያህል ስለማስታወቂያዎ ምን ያህል መስጠት እንዳለቦትዎ, እርስዎ መነሻዎ ይወሰናል. ዋናው አላማዎ መታወቅ እና ማስታወስ ነው, እናም ለዚህ ሁሉ ሚዛንና ሚዛን ጥሩ ናቸው. - ለቀጣይ ቅጥር ኤጀንሲ እንዴት መክፈት እንዳለበት እና በመጀመሪያ ደረጃ ወደ መድረኩ የመጡትን ሰዎች መሠረት በማድረግ የመጀመርያው ጥያቄን ከወሰኑ በኋላ አዲስ እጩዎች መስራት መጀመር እና ለኩባንያዎች አገልግሎት መስጠት ይችላሉ.
ለቅጥር ኤጀንሲ ግምታዊ የገቢ ጊዜ ስድስት ወር ነው. ይህ አመላካች ከተማው, የሕዝብ ብዛት እና የጉልበት ገበያው ፍላጐት ላይ የተመሰረተ ነው. ያም ሆነ ይህ, የራስዎን ንግድ ለመክፈት ጥሩ እና ጠቃሚ አማራጭ ነው.