የመሪዎችን ስብዕና ( የስነ ልቦና) የስነ ልቦና ችግር ለመዳሰስ, ተመራማሪዎቹ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ዋና ኃላፊዎች ባህሪን መርምረዋል. በዚህ መንገድ የአመራር ባህሪያት ተለይተው እንዲወጡ ተደርገዋል, ይህም የሌሎችን የታወቁ መሪዎችን የሥነ ልቦና ከሌላው ለመለየት ያስችላል.
ስለዚህ, በመሪዎች መሪ ባህሪይነት መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?
- የማንሳት ችሎታ. እንደነዚህ ያሉ ሰዎች ብዙ ጥያቄዎችን ያውቃሉ, እና ብዙ ተሞክሮዎችን በችግሩ መፍትሄን የሚፈጥሩ ተሞክሮ አላቸው.
- ብዙ ችግሮችን በአንድ ጊዜ መፍታት ይችላሉ. አጣባቂነትን እና ፈጣን የመቀየር ችሎታ ይጠይቃል.
- "በታገደ ሁኔታ" ውስጥ ያለው መረጋጋት. መሪው በማይታወቅ ሁኔታ ውስጥ ቢገኝ እንኳን አይፈረድም እና ስህተቶች አይሠራም, ነጭ አሻንጉሊቶች ለእሱ አስፈሪ አይሆኑም.
- መረዳት. እንደነዚህ ያሉ ሰዎች የችግሩን ዋነኛ ነገር በፍጥነት ሊረዱት ይችላሉ, እናም በትርፍ አይለፉ.
- የመቆጣጠር ችሎታ. ከመጀመሪያው ቀን የመሪው አቀማመጥ, የዚህን ልኡክ ጽሁፍ የይገባኛል ጥያቄ ያነሳሱ ሰዎች ቅሬታ ቢኖራቸውም ነው.
- ጽናት. የእነሱ አመለካከታቸው ታዋቂ ባይሆንም, መሪው የታለፈውን መንገድ ይከተላል.
- የመተባበር ችሎታ. እንደነዚህ ያሉ ሰዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ በቡድን ውስጥ የጠላትነት ጥቃቅን መቆጣጠር ቢያስፈልጋችሁም እንዴት ጥሩ እርምጃ መውሰድ እንዳለባቸው ያውቃሉ. ከመሪው ጋር ግንኙነት ማድረግ የሥነ-ምህዳር ምቾት ነው, ወደ እሱ ይሳባሉ.
- Initiative. መሪው ሁልጊዜ ንቁ የሆነ ጎን ነው የሚጠብቀው እና ከሌሎች ይሄ አይጠብቅም. በዚህ ባህሪ እና አደጋዎች የመውሰድ ችሎታ.
- ኃይል እና መጽናናት. መሪው እራሱን ብቻ መስራት ብቻ ሳይሆን ቀሪውንም ያስፈልገዋል, ስለዚህ መሪው በርግጥ ጠንካራ ኃይል ያለው ሰው ነው.
- ተሞክሮ መጋራት ችሎታ. መሪው ስለስኬታማነት ዘዴዎች ምስጢራዊ አይሆንም, ግን በፈቃደኝነት ይጋራል. ሌሎች የእድገት እድገታቸውን እንዲገልጹ እና የኩባንያው አጠቃላይ ደረጃ እንዲቀንሱ ያግዛል.
- እርስዎ የኩባንያውን አካል እንደሆኑ. አንድ እውነተኛ መሪ ሁልጊዜ የድርጊቱን ስህተቶች ሁልጊዜ ይቆጣጠራል, እና እንዲህ ያለው ጥልቅ ግላዊ አመለካከት ወደ አዲስ እና አዲስ ስኬቶች እየገፋው ነው.
- ለጭንቀት መቋቋም. ስለ ኩባንያው ዕጣ ፈንታ በጭንቀት በመጨነቅ መሪው በጭራሽ አይፈራም እና ውሳኔዎች በሚደረጉበት ጊዜ ሁሉ ደፋሮች ናቸው. ትክክለኛውን የመንፈስ ቅዱስ ዝንባሌ እንዲኖረው ጤናን ይንከባከባል.
ልዩ ባለሙያተኞችን በተለያዩ የአስተዳደር ሳይኮሎጂ ውስጥ ለይተው የማያውቁ ቢሆኑም ሁሉም በእነዚህ የተለመዱ ባህሪያት አንድ ናቸው.