ብዙ ሰዎች በተወሰነ ሁኔታ በተሻለው መንገድ ፈቃድ መተው እና በአሠሪው ተነሳሽነት እስኪሰገዱ መጠበቅ የለብዎትም. ግን ይህ አባባል ሁልጊዜ እውነት ነውን?
አንድ ሠራተኛ በአሰሪው በራሱ ተነሳሽነት ይባረራል
- አንድ ሠራተኛ በሠራተኛ ወይም በኩባንያው ሠራተኞች ብዛት መቀነስ ይችላል. ቅነሳው ለ 2 ወራት እና ለቀን መቁጠር - አንድ ወር በፊት ለቅጥር አገልግሎት መስጠት አለበት.
- በአሰሪው አነሳሳው አሠሪው ሥራውን አቁሞ ሲያበቃ ወይም ኩባንያው ሲፈርስ ሊባረር ይችላል.
- አሠሪው ከሥራው ወይም ከያዘበት ቦታ የማይሠራ ከሆነ ሠራተኛን ከሥራ ማሰናበት ይችላል. በዚህ ሁኔታ አንድ ሠራተኛ በአሰሪው ተነሳሽነት ከዚህ በታች የተዘረዘሩት ቅሬታዎች የሚከተሉት ናቸው-በኮሚሽኑ የምክር ማረጋገጫው, የሠራተኛውን ወኪል ማካተት, የኮሚሽኑን ውሳኔ ማካተት እና ከሥራ መባረር ብቻ ነው. የቁጥጥር ጥያቄው ይዘት ከመመርጡ ቀን በፊት ከ 1 ቀን በታች መሆን አለበት.
- አንድ ሠራተኛ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ ሲባረር የኩባንያው ባለቤት ከተቀየረ ሊሠራ ይችላል.
- አንድ ሠራተኛ ያለበትን ክስ ያለ በቂ ምክንያት እንዲሰራ በተደጋጋሚ አለመታዘዝ, የቅጣት እርምጃ ከተነሳ, ለቅጣት መነሻ ነው. ጉዞዎች በሪፖርት ካርዱ ላይ ምልክት ሊደረግባቸው ይገባል, በተጨማሪ, የምስክርነት ምስክርነት አስፈላጊነትም አለ.
- የሰራተኞች ዲሲፕሊን በተደጋጋሚ መጣስ ወደ ውድቅ ሥራ ሊያመራ ይችላል. እነዚህ የአልኮል ወይም የአደንዛዥ ዕፅ ተጽእኖዎች, በገለልተኛነት, ሚስጥራዊነት (ግዛት, የንግድ) ስርቆት, የሰራተኛ ጥበቃ ደንቦች መጣስ (ውጤቱ አስከፊ ውጤቶች ከሆነ) እነዚህ ጥሰቶች ናቸው. በዚህ ጊዜ የሥራ ማቆም ውሳኔ ከሠራተኛ ማህበር ሠራተኞች ጋር በሚደረግ ስብሰባ ላይ መደረግ አለበት.
- አግባብነት ያላቸው ሰነዶች በሚቀጠሩበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ ወደ አሠሪ ማቅረብ መከልከል እንዲሁ መነሻ ሆኖ ይባረራል.
- አሠሪው ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊቶችን በመፈጸሙ የትምህርት ተግባሩን የሚያከናውን ሠራተኛ ማባረር አለበት.
- የማሰናበት ስራ ሊገኝ የሚችለው የድርጅቱ ምክትል ሀላፊ እና የእራሱ ስራዎች ጥሰት ነው.
- የድርጅቱን ቁሳዊ ሀብቶች የሚያከናውን ሰራተኛ እምነት ማጣት ለቅጣት ምክንያት ነው.
- በድርጅቱ ንብረት ላይ ጉዳት ያደረሰው የቅርንጫፍ የበላይ ተመልካች ወይም የሥራ ባልደረቦቹ ተገቢ ያልሆነ ውሳኔ ማድረጉ ምክንያት ከሥራ መባረር ምክንያት ሊሆን ይችላል.
ከአሰሪው በኃላ የአሰሪው ግዴታዎች
አንድ ሠራተኛ በአሠሪው ተነሳሽነት መባረር - ከመሰናበቻው ሂደት ጋር - ያልተረጋገጠ የሰራተኛ አሠራር ስህተት, የምስክር ወረቀት ኮሚሽን ውሳኔ እጥረት, የሠራተኛውን ማህበር ውድቅ የሚያደርጉ ውሳኔዎች መተው አለመኖር - ይህ ሁሉ ሰራተኛው በአሠሪው ተነሳሽነት ህገወጥነት ይነሳል. በተጨማሪም, በእረፍት ጊዜ ወይም ለጊዜው ከስራ ውጪ የሆነ ሠራተኛን ማሰናበት አይችሉም.
ስለዚህ በዚህ ምክንያት ምንም አይነት ትክክለኛ ምክንያት ከሌለ ራስዎ በጽሁፉ ላይ እርስዎን ሊያስፈራብዎት ሲመጣ አይፍሩ. ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች በሠራተኛ ሕጋዊ ያልሆኑ ፊደላትን ይጠቀማሉ እና እነሱ ከመቀነስ ይልቅ በራሳቸው እንዲሄዱ ሊያሳምኗቸው. ከአንዳንዶቹ ጋር ይህን ማወቅ አስፈላጊ ነው
አሰሪው ለህገ ወጥ ስራ መባረር ተጠያቂ መሆኑን ያስታውሱ. ስለዚህ በሚከራከር ጥያቄዎች ላይ በፍርድ ቤት መልስ መስጠት አስፈላጊ ነው. ጉዳዩ ከተሸነፈ ቀጣሪዎ ሁሉንም ወጪዎችዎን መመለስ አለበት.