አንድ አዋቂ ሰው የእረፍት ጊዜን ሐሳብ ጠንቅቆ የሚያውቅ ሲሆን, በሌላ አባባል, አሁንም ቢሆን ከሥራ ነጻ እንደ መሆን ሊገለጽ ይችላል. የሥራ ማቆም ቀጥተኛው በስራ ሰዓትና በሰዓቱ የስራ መርሃ-ግብር ላይ የሚመረኮዝ ሲሆን እነዚህም በጥናት ላይ ወሳኝ የሆኑ ሁለት ፅንሰሃሳቦች ናቸው.
የእረፍት ጊዜ ዓይነቶች
የቀረው የጊዜ ሁኔታ በአካባቢያዊው የድርጊቱ ተግባራት በተመሰረተ በስራው መርሃግብር የተለያዩ ነገሮች ላይ ይወሰናል.
በስራ ቀን ውስጥ ዕረፍቶች. የእንደዚህ የእረፍት ጊዜ ከ 2 ሰዓት በላይ መብለጥ የለበትም, ግን ከ 30 ደቂቃዎች መብለጥ የለበትም. ይህ የአሠሪው የእረፍት ጊዜ ሲሆን እራሱን ለብቻ ለማሰናከል መብት አለው. ምናልባትም የሥራ ቦታውን ይተው ይሆናል. የሮቦቶች ልዩነት ከምርቱ ለማዘዋወር ዕድል ካላገኘ, ሰራተኛው በሥራ ቦታ የመመገብ እድል እንዲያቀርብ ይጠበቅበታል.
- ዕለታዊ እረፍት. የስራው ቀን ማብቂያው እና ቀጣዩ የስራ ቀን ከመጀመሩ በፊት. እንደ አንድ ደንብ እረፍት በቀን 16 ሰዓቶች ይወስዳል ነገር ግን በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች እስከ 12 ሰዓታት ይቀንሳል.
- የሳምንት መጨረሻ ቀናት. ቁጥርዎ በእርስዎ ድርጅት ውስጥ ባለው የስራ ሳምንት አይነት ላይ ይወሰናል. በጣም የተለመደው የሥራ ሰዓት ቅዳሜ ቅዳሜና አምስት እሁድ በቅዳሜ ቀን እና በእሑድ ቀናት የሳምንት ቀናት ናቸው. ያልተነገረው ደንብ, ቅዳሜና እሁድ ላይ መስራት የተከለከለ ነው, ምንም እንኳን ልዩነቶች ቢኖርም.
- በዓላት. በሕጉ ሕግ መሠረት የተጣሩበት ጊዜ የህዝብ በዓላት እና የማይረሱ ቀኖች ናቸው. በዓሉ እኩለ ቀን ላይ ቢወድቅ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ለሌላ ቀን ይሠራል.
- የዕረፍት ጊዜ. የዕረፍት ጊዜ የእረፍት ጊዜ - ከስራ ነጻ የሆነ የቀን መቁጠሪያዎች ቁጥር ነው. ቦታውን በመጠበቅ አካላዊ እንቅስቃሴን ለማደስ በየአመቱ መሰጠት አለበት. በህግ መሠረት የመነሻ ጊዜው ቢያንስ 28 ቀናት ነው. ዋናው የዕረፍት ጊዜ የእረፍት ጊዜያቸው ነው.
የእረፍት ጊዜው በሠራተኛ ጥበቃ የተቋቋመ ሰአት አይደለም.
የስራ ሰዓት ማለት የአንድ ድርጅት ሠራተኛ የድርጅቱን ጥቅሞች በጥራት ላይ ለማሟላት የሚችሉበት ጊዜ ነው. በስራ ሂደት ውስጥ, የሰራተኛ ኮንትራት የስራ ውል ለማረፍ ሲፈረም በጣም አስፈላጊ ነው, በሠራተኛውም ሆነ በአሰሪው መካከል መስማማት ይኖርበታል. የገዥው አካል አንዳንድ ገጽታዎች በሥራ ህጉ ወይም በሌሎች የህግ አውጪነት ድንጋጌዎች የተመሰረቱ ሲሆን ይህም የሚከተሉትን ያካትታል-የህብረት ስምምነቶች, ስምምነቶች.
በትርፍ ሰዓት, ሰራተኛው የጉልበት ሥራውን ሳይፈጽም በሚከተሉት ምክንያቶች ሊመዘገቡ ይችላሉ.
በብርድ ወቅቶች ባልደረባ ክፍል ውስጥ ወይንም በመንገድ ላይ የሚሰሩ ሰራተኞችን ለማሞቅ የሚረዱበት ጊዜ. አሠሪው ለዚህ ዓላማ በተቀባዩ ለእነዚህ ሰራተኞች ልዩ ልብስ ባለው ክፍል ውስጥ ለማቅረብ ግዴታ አለበት. ለሥራ የሚያድጉ ሴቶች እስከ 18 ወር ድረስ መመገብ.
በአንዳንድ ሁኔታዎች የተለየ የስራ ሰዓታት መጠቀም ይቀርባል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው አስተዳደሮች በአከባቢው የሠራተኛ ደንብ በመደገፍ ስለ ሥራው በበላይነት እንዲገልጹ እና በሥራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ሁኔታ የሚያመለክቱ መሆን አለባቸው. አሠሪው በማንኛውም የስራ መርሃ ግብር ውስጥ በሶስት የሥራ ቀናት ውስጥ የሶስት የሥራ ቀናት ወይም የሥራ ቀንን በተመለከተ በስራ ህጉ የተደነገጉትን ደንቦች ማክበር እንዳለበት መርሳት የለበትም. የእነዚህ ደንቦች መጨመር በህግ ተቀባይነት የለውም እና በሕግ ይቀጣል.