የስራ ሰዓት ሁነታ

አንድ ሰው በሥራ ላይ ማውጣት ያለበት ምን ያህል ገንዘብ ነው? ሥራን ብቻ ሳይሆን ደስታን ብቻ እንዲያመጣ ጊዜ መስጠት ይቻላል? ሰዎች ስለ እነዚህ ጥያቄዎች ሁልጊዜ ያስባሉ. የሳምንቱ ዕረፍት እና የበዓል ቀኖች, በዓላት እና ሌሎች ሥራዎች ከሥራ ወደ አንድ ሰው የስራ ሁኔታ እንዴት እንደሚገባ የማያውቅ መሆኑ ነው. ለዚህ ዓላማ ነው ለአንድ ሰው ሥራ መሥራት የተለያዩ የተለያዩ ጊዜያት ተፈጥረዋል. ልዩነታቸውን እናያለን.

የሰዓቱ የስራ ዓይነቶች አይነቶች

ሁሉም ሰው ከፍተኛ የሥራ ውጤት ነው. ነገር ግን ስራው ዘለአለም ሊሆን አይችልም ወይም ነፃ ሊሆን አይችልም. ይህ በጥንት ዘመን የታወቀ ነበር, ስለዚህ ባሪያዎች እንኳን ቅዳሜና እሁድ ነበሩ. ዘመናዊ ሰዎች በጣም ቀላል ናቸው. እሱ የሚመርጠው የእንቅስቃሴ ዓይነትን ብቻ አይደለም, ነገር ግን ያንን የስራ ሁኔታ እና እረፍት የመምረጥ መብት አለው. ዛሬ ይህ ጽንሰ-ሀሳብ የሚከተሉትን ባህርያት ያካትታል-

• የስራ ሳምንት ቆይታ-አምስት ቀን, ስድስት ቀን, ያልተሟላ እና ተንሳፋፊ የእረፍት ቀናት ካሉት
• የሥራው ቀን ቆይታ; ያልተሟላ;
• የስራ ቀን መጀመሪያ እና መጨረሻ;
• በሥራው ቀን ለእረፍት የሚሆን ጊዜ;
• የሥራ ቀናት እና ቀናት ቅደም ተከተሉ;
• በቀኑ ውስጥ የሻርክዎች ቁጥር.

የሥራው ጊዜ አሠራር ልዩነት እያንዳንዱ ድርጅት, ኩባንያ ወይም ድርጅት በድርጊቱ ተጨባጭ ሁኔታ ላይ ተመርኩዞ የራሱን የመምረጥ መብት አለው. የስራ ሰዓቶች, ቀናቶች, የዝግጅቶች እና ሌሎች እቃዎች በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መፃፍ እንዳለባቸው ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ሰራተኛው በስራ ሰአት አሠራር ላይ ለውጡ ከተደረገ, ይህ ዓይነታ መግባባት ላይ ብቻ የሚደረግ አይደለም, ግን ወደ ሥራ ኮንትራት ገብቷል.

አሠሪዎች ለሚያቀርቧቸው በጣም የተለመዱ አማራጮች አንዳንድ ምሳሌዎች እነሆ.

1. ተመጣጣኝ የሥራ ሰዓት. ሰራተኛው በተናጥል ለመወሰን የሚወስነው ጊዜ, ሥራው መጀመሪያ ወይም መጨረሻ, ከአሠሪው ጋር በመስማማት እና በአስተዳደሩ ስምምነት ወደ ተቀጣጣይ የጊዜ ሰሌዳ በመተዳደሪያ ደንቦች ውስጥ በመግባት.

2. የከፊል ጊዜ ሥራ. በአስተዳደሩና በሠራተኛው መካከል ባለው ስምምነትም ተቋቁሟል. የዚህ የስራ አይነት በርካታ ዓይነቶች አሉ:

• (ለምሳሌ, ከ 8 ሰዓት ይልቅ 6 ሰዓት ብቻ) መቀነስ;
• አጭር አጭር (የሥራ ባልደረባ የሳምንት የሥራ ቀን የስራ ቀን 8 ሰዓት ይቆያል, ሆኖም ግን ከሚቀጥለው ቀን በላይ ነው);
• ድብልቅ ስሪት, ሁለቱም የሥራ ሰዓትና ቀናት አጭር ናቸው.

ለዚህ ዓይነቱ ስራ የሚከፈለው በስራ ላይ በተገለጸው ጊዜ ወይም በተሰራው ሥራ መጠን መሠረት ነው. የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማመልከት, ጥቂት የአገሮች ምድቦች ብቻ ሊተገበሩ ይችላሉ:

• ነፍሰ ጡር ሴቶች;
• ሴቶች የወላጅ ፈቃድ,
• • እድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ እና ከ 18 ዓመት በታች ለሆነ ልጅ, ወላጆች ወይም አሳዳጊዎች;
• የታመመ ዘመድ የሚንከባከቡ ግለሰቦች በሕክምና ተቋም ውስጥ በሰነድ የተረጋገጠ ከሆነ.

3. መደበኛ ያልሆነው የስራ ቀን ሁኔታ. ይህ ሠራተኛ እያንዳንዱ ሠራተኛ ወይም የሥራ ውል በሙሉ ከሥራ ሰዓታት ውጭ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ከተጠቀሰው የሥራ ቀን አጭር ጊዜ ውስጥ ሥራውን ያከናውናል ማለት ነው. ተመሳሳይ ስራዎች በሠራተኞች እና በአሠሪዎች መካከል በተናጥል የተደረጉ ድርድሮች ናቸው, ወይም የሥራው ልዩ ሁኔታዎች ሁሉም መስራት እንዳልተለቀቁ የሚያመለክት ከሆነ በቅጥር ውል ውስጥ ይገለጻል.

4. ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓት. በአብዛኛው የሚከናወነው ከተለመደው የስራ ቀን የበለጠ ጊዜ የሚያስፈልጋቸው የምርት ሂደታቸው የሚያስፈልጋቸው ኩባንያዎችና ድርጅቶች ውስጥ ነው. ይህ ምድብ ፋብሪካዎችና የተለያዩ ፋብሪካዎችን ያጠቃልላል. በዚህ ጊዜ እያንዳንዱ ሥራ ለማምረት ለቀጣይ አመዳደብ እና ለተገቢው አጠቃቀም አስፈላጊ ነው. በአንድ ቀን ውስጥ ባለው የምርት መጠን እና ትክክለኛነት መሠረት ሁለት ወይም አራት ፈረቃዎች ሊኖሩ ይችላሉ. ተመሳሳይ ምድብ የሻጩ ዘዴ ነው.

5. የስራ ሰዓታት መጨመር. ድርጅቱ ግልጽ የሆነ የሥራ ቀን ወይም ሳምን ባያሳየ እንዲህ ዓይነቶቹ የሥራ ዓይነቶች ሥራ ላይ ይውላሉ. ለምሳሌ, ከሠራተኞች ጋር ኮንትራት ከተጠናቀቀ እና አንድ ዓይነት ሥራ ለማካሄድ እቅድ አለ. ክፍያው በተወሰነው የሂሳብ ደብተር (ወር, ሩብ) መሠረት ይሰላል ከዋናው የስራ ሰዓቶች በላይ ያልፋል.

6. መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት. ይህ ምድብ በቀን ከ 8 ሰዓት በላይ እና በሳምንት ከ 40 ሰዓት በላይ የሚጓዙ እንደነዚህ ያሉ የሥራ ሁኔታዎችን ይጨምራል. ለምሳሌ, ተለዋዋጭ የስራ ሰዓታት, የትርፍ ሰዓት ሥራ, በሁለት ሰራተኞች መካከል የስራ ፍጥነት ማካፈል, ወዘተ. ይህ ስርዓት ብዙ ጊዜ ልጆች ላላቸው ሴቶች ነው.

የሥራ ሰዓት አገባብ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መመዝገብ አለበት. አለበለዚያ ግን ለጥቂት ሰዓቶች እንኳን ለህትመት በሚውልበት ጊዜ መብቶቻቸውን ለማስከበርና በሕጋዊ ሥራቸው ላይ እንዲከፈላቸው ይደረጋል.