በህዝብ በዓላት ላይ ስራ

እነዚህን ቀናት ለመሥራት ከተገደዱት በስተቀር ሁሉም በዓላት ይከበራሉ. ቅዳሜና ዕረፍት ስንደርስ ስራው እንዴት ይከፈልበታል እና በአጠቃላይ አሠሪው በዚህ ሰዓት እንዲሰራ የመጠየቅ መብት አለው?

ቅዳሜና እሁድ ይሰሩ

በምንም ዓይነት ሁኔታ (በቃለ ምህትም ቢሆን) በሃላትና በሳምንት እረፍት ቀን ውስጥ ለመስራት የማይችሉ የዜጎች ምድቦች አሉ. እነዚህም ለፈፀሙት ሙያተኞች ካልሆኑ በስተቀር ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ነፍሰ ጡር ሴቶች እና ሰራተኞች ናቸው. በሌላ ሁኔታዎች ሕጉ በበዓላት ላይ ለሥራ ፍለጋ የጊዜ ሰሌዳ አይከለክልም ነገር ግን ገደቦች አሉ.

1. አሠሪው በአሠሪ ክሊያን የመቀጠር አስፈላጊነት ማስጠንቀቂያ የመስጠት ግዴታ አለበት. ሠራተኛውን በጽሁፍ ፈቃድ መስጠቱ አስፈላጊ ነው. የአሠሪው በበዓላት ላይ ለትርፍ ልዩ የስራ መርሃ-ግብር ለመመስረት የወሰነው ውሳኔ በቅደም ተከተል ይሰጣል.
2. ቀኑ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት ላይ የሰራተኞች ቀጣሪ ለመሥራት ከፈለጉ ኩባንያው የተመረጠው የኩባንያውን ድርጅት ግምት ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል.
3. በዓላትን እና በህዝባዊ በዓላት ላይ ለአካል ጉዳተኞች እና ለትላልቅ ህፃናት (እስከ 3 ዓመቱ) ሴት ያላቸው ሴቶች ሊታዩ የሚችሉት ከጤንነታቸው አንጻር ብቻ ነው, እና በእነዚያ ቀናት ውስጥ ሥራን ለመከልከል መብት እንዳላቸው በማስጠንቀቅ.
4. አሠሪው በበዓላት ቀናት እንዲሠራ አሠሪው የመቀጠር መብት አለው. ለምሳሌ, የድርጅቱ የወደፊት ስኬታማነት የተመሰረተው ያልተጠበቁ ስራዎችን ማከናወን የሚያስፈልግ ከሆነ. በዚህ ጉዳይ ላይ የሠራተኛው ስምምነት ግዴታ ነው.
5. በህዝባዊ በዓላት ላይ ሰራተኛው ፈቃድ እንዲሰጠው ከተፈቀደለት አስፈላጊ አይደለም. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በሥራ ስምሪት እና በሥራ ስምምነቱን መፈረም አለበት.
6. አንዲንዴ የሃይማኖት በዓሊት ስራ አይሰሩም, ምክንያቱም በክፌሇ ሃገሩ ውስጥ የተካተቱ ወይም በክሌሌ ዯረጃ የሚወሰኑት ናቸው. በሌሎች የቤተ ክርስቲያን ክብረ በዓላት ውስጥ ይሰራሉ ​​በተለመደው መንገድ ይካሄዳል. በዩክሬን አንድ ሠራተኛ ኦርቶዶክሲን ካልሰለጠነ በበዓሉ አንድ ቀን (በዓመት ከ 3 አይበልጥም) እና ከቀደምት ስራዎች ሊወስድ ይችላል.

በህዝብ በዓላት ላይ ክፍያ ለመፈጸም ክፍያ

በተለምዶ በበኩላችን ለክፍያ ሥራ ክፍያ ጥያቄ የበለጠ ፍላጎት ያሳየናል, ተጨማሪ ክፍያዎች አሉ? ሙሉ ለሙሉ ሲያስቀምጡን, እኛ ለትርፍ ጊዜ ከምናውቀው በኋላ ህጋዊ እና አስፈላጊ እረፍት እራሳችንን እናጣለን. ቅዳሜና እሁድ በበዓል እንዴት እንደሚከፈል, የሩስያ እና የዩክሬን ህጎች ሙሉ ስምምነት አላቸው.

1. በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት ቀናት ውስጥ ወደ ሥራ በሚገቡበት ጊዜ ለተመረቱ ምርቶች ክፍያ (የክፍያ አሰጣጥ ስርዓት) የሚቀበሉት ሰራተኞች ክፍያውን በእጥፍ ከፍለው መክፈል አለባቸው.
2. በሥራ ቀናት እና በሠሩት የሥራ ቀናት የሚከፈላቸው ደመወዝ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት ቀናት የሚከፈል ሠራተኛ በየቀኑ በቀን ሁለት ወይም በየሰዓቱ ከሚከፈለው ፍጥነት ጋር መከፈል አለበት.
3. በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት ቀናት ለመክፈያ ደመወዝ ያገኙ ሰራተኞች በወር ውስጥ የስራ ሰዓታት ውስጥ ከሆነ የስራ ሰዓት ክፍያ ወይም የአንድ ቀን ክፍያ አይጨምሩ. ይህ መጠን ከተራዘመ, አሠሪው በቀን ሁለት ወይም በየሰዓቱ ከሚከፈለው ተጨማሪ ክፍያ ተጨማሪ ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት.
4. በህዝባዊ በዓል ወይም በሕጋዊ ቀን ፀዳይ ላይ ለመሥራት ወደ ሠራተኛው ጥያቄ በቀረበለት ሌሎች የእረፍት ቀናት ሊሰጠው ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ በበዓላት ላይ መሥራት (የቀናት) በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ መከፈል አለበት, እና የእረፍት ቀናት አይከፈሉም.

በበዓላት ቀናት ውስጥ ለቀን (ለሥራ ሰዓቶች) የትርፍ ሰዓት ክፍያው በትክክል በአሠሪው የተቋቋመ ሲሆን በሥራ ስምሪት ኮንትራት, በድርጅቱ የሕብረት ስምምነት እና በሌሎችም የቁጥጥር ተግባራት ውስጥ ይንጸባረቃል.