ግቡ ምንድን ነው - ግቦችን በትክክል ማዘጋጀት እና እነሱን ማሳካት.

ግቡ ምን ነበር - ከጥንት ጀምሮ የሰዎች ታላላቅ አእምሮ ለዚህ ጥያቄ ለመሞከር ሞክረዋል. ኤፍ. ሺለር ትላልቅ ግቦችን የማዘጋጀት አስፈላጊነት ላይ ተነጋግረዋል - ለመድረስ ቀላል ነው, የመቄዶን አሌክሳንደር ታላቁ መሪም ስለጉዳዮቹ "ሊከሰት የማይችል ከሆነ, መደረግ አለበት" አሉ.

ግቡ ምን ማለት ነው?

በአንድ ግለሰብ ሕይወት ውስጥ ያለው ግብ ምንድን ነው በሚከተሉት ቃላት ሊገለፅ ይችላል: የግለሰቡ ምኞት መልካም ወይም እውነተኛ ምስል ከተጠበቀው የመጨረሻው ውጤት ጋር በማቆየት ላይ ነው. ግቡ የራሱ የሆነ መዋቅር ያለው ሲሆን ይህም አንድ ሰው ስለ ጉዳዩ ያለው ግንዛቤ እና ትግበራውን ለማመቻቸት በሚያመች መንገድ ይጀምራል. ግብ ከሌለ, ምንም ዕድገት የለውም - አንድ ሰው ሲያውቅ, ንብረቱ የተፈጸመው በደረሱበት መቆም ሳይሆን "እንዴት?" እንዴት ሊሆን ይችላል? "ሊደናቀፍ ይችላል.

አላማዎች ለምን ያስቀምጣሉ?

የሕይወት ዓላማ ምንድን ነው - ሰዎች ሁሉ ስለዚህ ጉዳይ ያሰላስላሉ. አንድ ሰው አላማዎችን እና ግቦችን እንዲያወጣ የሚያደርጓቸው ምክንያቶች የተለያዩ ናቸው, እናም በመሠረታዊ ፍላጎቶች ላይ የተመሠረቱ ናቸው:

• ቁሳቁስ;
• ፊዚዮሎጂካል
• መንፈሳዊ.

ግቦችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል?

ግቦችን ማውጣት - በማንኛውም የሕይወት ደረጃ ላይ ያለ ማንኛውም ሰው ይህን ጥያቄ ይጠየቃል. ግቦችን በተሳካ ሁኔታ ለማሳካት የሚቸገሩ ችግሮች ፈጠራዊ አስተሳሰብ ያላቸው ፈጠራ ያላቸው ሰዎች ናቸው - ማንኛውም ድንበር እና የሕይወታቸው አኗኗር በአሰቃቂ ሁኔታ ይታያል, ነገር ግን ብዙ ዘዴዎች አሉ እናም አንድ ሰው ሁልጊዜ ተቀባይነት ያለው ማግኘት ይችላል. ትክክለኛውን ግብ ማወጅ ወደ መጨረሻው ውጤት የሚያደርሱ ውጤታማ እርምጃዎች ከማድረጉ በፊት የሚፈልጉትን ውጤት ከመፈጸም ሂደት ሂደት ነው.

ለዓመቱ ግቦች ማውጣት

ግቦችን ማደራጀት ሕይወትዎን ለማደራጀት ይረዳል. አንድ ሰው የቋሚ እና የረጅም ጊዜ ወይም የአጭር ጊዜ ግቦችን ማውጣት የእርሱን ህይወት አዲስ ሕይወት የሚሰጥበት መንገድ ነው. የዓመቱን ግብ እንዴት ማስቀመጥ እንደሚቻል-

1. ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ለይተው ያስቀምጡ. ይህ "የኃይል ሚዛን" ዘዴን ሊረዳ ይችላል. የማብራሪያ አስፈላጊነት ያላቸውን ቦታዎች ለይ.
2. የተለመዱ የጋራ ግብ ዝርዝርን ይፍጠሩ. አስፈላጊ በሆነ መልኩ በቁጥር ለመቁጠር.
3. ለምሳሌ ያህል ለእያንዳንዱ ወር ክንውኖችን ለማቀድ, ለአንድ ዓመት የተወሰነ ገንዘብ ለማጠራቀም, ባልተጠበቁ ጉዳዮች ላይ በየወሩ እና በትንሽ በትንሹን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት.
4. ለሚቀጥለው ቀን ግቦችን በየቀኑ መግለጽ - ይህ በየጊዜው ለማንቀሳቀስ ይረዳል.
5. ስለ ውጤቶቹ መካከለኛ መካከለኛ-አንድ ሳምንት, አንድ ወር, ስድስት ወር.

የግብ ግብዓት ዘዴዎች

ግቦችን ማዘጋጀት እና ማሳካት - ዛሬ በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ እድሜ ውስጥ በተለያዩ ዘዴዎች የተለያዩ ቴክኒኮች እና ቴክኒኮች አሉ. አስፈላጊውን ምላሽ የሚወስን ዘዴ መምረጥ አስፈላጊ ነው, እና እንደ ግብ ማወጅ እና ግቦች ላይ መድረስ የመሳሰሉ ከባድ ሂደቶች ፈጠራ አካሄድን ይጠይቃሉ, እናም አላማው ራሱ "ጣፋጭ እና ማራኪ" መሆን አለበት, ሁሉም ትናንሽ ችግሮች እና ችግሮች, በመንገድ ላይ የሚነሱ እንቅፋቶች እንዲኖሩ. የማነሳሳቱን ደረጃ ዝቅ አድርጎ, ከዚያም ሁሉም ነገር ይለወጣል. ማንኛውም ዘዴ በራሱ ላይ ያለ እምነት ሠራተኛ አይሆንም.

የግብዓት ቅንብር SMART-system

የ SMART ግቦችን ማውጣት ከአሜሪካ የመጣ ነው. SMART ውጤታማ ውጤቶችን ለማግኘት የሚረዱ አምስት መስፈርቶች ናቸው:

1. ዝርዝር - ልዩነት. ስራው ግልጽ ስለሆነ, ለስኬታማነት ዕድሉ ከፍ ያለ ነው. እያንዳንዱ ግብ 1 የተወሰነ ውጤት ሊኖረው ይገባል.
2. ሊለካ የሚችል . ለመለኪያ መስፈርት የሚወሰነው ለምሳሌ ውጤቶችን, መቶኛዎችን, በፊት እና በኋላ ያለውን የመለኪያ መጠን.
3. ሊደረስ የሚችል - ተገኝነት. በጊዜው ሁሉ ሊገኙ የሚችሉ ሀብቶችን ገምግም እና ተጨባጭ ግቦችን አላሳኩን, በተለይ ተለይተው ሊተገበሩ የሚችሉት.
4. እውነታዊ - ተጨባጭነት ያለው. ይህ መስፈርት Achievable እና ከሃብቶች ጋር የተገናኘ ሲሆን, የንግድ ንድፍ መፈጠርን ያካትታል. የንብረት ክፍሎችን መገምገም በቂ ካልሆኑ አዲሱ መካከለኛ ግብ ይዘጋጃል, ይህም ለወደፊቱ አዲስ ለመቅጠር ይረዳል.
5. የጊዜ ገደብ ጊዜው ውስን ነው. ግልጽ የሆነ የጊዜ ሰሌዳ ስኬቶችን ለመከታተል ያግዛል.

የመሳሪያ ግቦችን መርሆክ ሎክ

ግቦችህን በአግባቡ ማዘጋጀት እና ግልጽ ሳንሆን መድረስ እንዴት በጣም አስቸጋሪ ነው. እ.ኤ.አ. በ 1968 ኤድዊን ሎክ ለሠራተኞ ግቦችን የማውጣት ንድፈ ሀሳቡን አዘጋጅቶ ነበር, ዋነኞቹ እቃዎች ለዘመናዊዎቹ ስራ ፈጣሪዎች እና መሪዎች ጥቅም ላይ ውለዋል.

1. ምን እየተከናወነ እንደሆነ የግንዛቤ እና ግምገማ.
2. ውስብስብነት - ግፋቱ ይበልጥ አስቸጋሪ ስለሆነ ውጤቶቹ ይበልጥ ውጤታማ ናቸው.
3. ግልፅ እይታ.
4. የግል ጥቅም.
5. የየራሱን ጥረት በመተግበር እና በፈቃደኝነት.

ግቦች በሲቫ ዘዴ ማዘጋጀት

ግቡ ህልሙን ለመለወጥ የመፈለግ ፍላጎት ነው. ግቡ ሦስት መመዘኛዎች ሊኖሩት ይገባል

• ምኞቱ ሞቃት መሆን አለበት.
• የግቡን ዓላማ ግቡን ስለመመሥረት ጠንካራ እምነት,
• የመጠበቅ ሁኔታ - ትክክለኛውን ዱካ ከተመረጠበት ቦታ መልሶችን ማግኘት.

በሲቫ ዘዴ አላማዎች ማውጣት እና እቅድ ማውጣት ብዙ ደረጃዎች አሉት;

1. አስፈላጊ የሆነውን መወሰን . ከፍ ያለ ቦታ መፈለግ (ጤና, ስራ, ፋይናንስ, ቤተሰብ, ትምህርት, ጉዞ) ለራስዎ ይምረጡ. እነዚህን ምድቦች ማስቀመጥ ጠቃሚነት ያለው ዝርዝር ያድርጉ.
2. ግቦች ዘላቂ መሆን አለባቸው . አሁን ከ 5 እስከ 10 ዓመት ውስጥ በሁሉም መደቦች ውስጥ ያሉ ለውጦችን እና ስኬቶችን. ሊንከባከቧቸው የሚገቡ ግቦች ትንሽ ትንሽ ጭንቀትና አስፈሪ መሆን አለባቸው.
3. ለሚመጣው አመት ዓላማውን ለማሳካት ስለሚወሰዱ እርምጃዎች አስቡ . ይህ የአጭር ጊዜ ግቦች ወደ ቀጣዩ ደረጃ የሚሸጋገሩበትን የመካከለኛ ደረጃ ነው. ለምሳሌ, የማለፊያ ኮርሶች, ችሎታቸውን ማሳደግ.
4. የህይወት እቅድ ማውጫ . አግድም ዓምዶች ጊዜ, ወሮች, ዓመቶች እንዲኖራቸው ገጹን ይሳሉ ቋሚ ዓምዶች-ፋይናንስ, ቤተሰብ, ጤና - መለወጥ የሚያስፈልጋቸው. ወረቀቱን ግማሽ ይከፋፍሉት. በግራ ግማሽ የአጭር ጊዜ ግቦች የታወቁ ናቸው, ለ 5 ዓመታት የረጅ-ጊዜ ግቦች ዝርዝር.
5. እይታ በየእለቱ ከጠረጴዛዎች ጋር ለመሥራት, እራስዎን ለግቦች በማስተዋወቅ, ለእያንዳንዱ ግብዎ ማረጋገጫዎን ማሟላት ይችላሉ.
6. ድርጊቶች . ትናንሽ ደረጃዎች እና የእይታ ስራዎች ንቃት እና ውስጣዊ አቅምን ያሳያሉ. ትክክለኛዎቹ ሰዎች ይታያሉ, ዝግጅቶች ይዘጋጃሉ.

ግቦችን በማቀናበር ላይ ያሉ መጽሐፍት

የግቦች ዓረፍተ-ነገር ጽንሰ-ሐሳቡ መሠረታዊ በሆኑ ስልተ ቀመሮች ላይ የተመሠረተ ነው, ከእነዚህ ውስጥ በጣም አስፈላጊው መጨረሻ ላይ ለራስ የተገኘው ውጤት ነው. ሁሉም ግቦች ያልተተገበሩት ለምንድን ነው? እዚህ ለራስዎ ማወቅ አስፈላጊ ነው-እውነተኛ ግብ ምንድን ነው? ይህ ከልብ የሚመነጭ ግብ ነው, ሌሎቹ በሙሉ በወላጆች, በዘመዶች, በማህበረሰብ ይገደላሉ. ግቦቹን እንዴት ማላመድ እንዳለባቸው በሁሉም የተለያዩ መንገዶች የሚከተሉትን መጻሕፍት ይጠቀማሉ:

1. " ግቦች ላይ መድረስ. የደረጃ በደረጃ ሥርዓት »M. Atkinson, Rae T. Chois. ትራንስፓንሲንግ አሰልጣኝ በክፍት ጥያቄዎች ዘዴው ዘዴ ውስጥ ያለውን እምቅ, አጣቃዩን እና እንቅስቃሴን ከዛሬው ለማብቃት ይረዳል.
2. " ስቲቭ ስራዎች. አመራር ትምህርት "በጄ. ኤሊት. በ 25 ዓመታት ውስጥ አንድ ሚሊየነር የሆን ሰው ስኬት በጣም ያሳዋቸዋል. ለግብይት አላማዎች ገደብ የለም. አንድ አንድ አገኘሁ - ቀጣዩን አንድ ነገር አደረግሁ, ሁልጊዜ የሚደባው ነገር አለ.
3. " ግብዎቻችሁን ያዘጋጁ! ግብዎን ያግኙ እና በ 1 አመት ውስጥ አጠናቅቀው »I. Pintosevich. በዓይነቱ ልዩ የሆነ ስብዕና, የግብ አጀንዳው አሠልጣኛ ምሥጢራቱን በከፍተኛ-ዋጋ መጽሐፉ ውስጥ ያካፍላል.
4. " በዚህ አመት ... ... " ሚል ራያን. ግቦችን ማሳካት ሁልጊዜ ከለውጦች ጋር የተገናኘ ነው, እና ብዙ ሰዎች ይሄን ይፈራሉ, የተለመደው የህይወት መንገድ እንደሚሰበር. የመጽሐፉ ጸሐፊ ወደ የእርስዎ ስኬቶች የሚወስደውን መንገድ ለመጀመር የሚያስችለውን ነጥብ ለማግኘት ይረዳል.
5. " በ 80/20 ራዕይ " አርክ. ኬች " ኑሩ . የፓርዮ ሕግ እንደሚያሳየው ወደ 20% የሚሆነው ጥረቶች ወደ 80% ውጤት ያስመጣሉ - ይህ ደንብ በሁሉም ስፍራ ስራዎች ላይ እና ግቦችን ለማሳካት ነው.