በስነ-ልቦና እና በሥነ-ልቦና-አመክንዮታ-አመዳደብ - መርሆዎች እና ደንቦች

በተለያዩ የኅብረተሰብ ክፍሎች ውስጥ የኃይል እና የእርዳታ መሳሪያዎች አስፈላጊዎች ናቸው: በስቴቱ ደረጃ, በኩባንያዎች እና በአንድ ግለሰብ. ማመቻቸት የተለያዩ ግቦችን እና ተግባሮችን ለመቋቋም, ከአደጋው ለማምለጥ እና አንድን ሰው ወይም የሰዎች ስብስብ ወደ አዲስ ጥራት ለመለወጥ የሚረዳ መሳሪያ ነው.

አመቻች - ምን ማለት ነው?

የአመቻቺው ክስተት እንደ የቡድን ዳይናሚሲስ እና የግል ሆኖ የሚኖረው የሽግግር አይነት ይሸፍናል. ማመቻቸት አንድ ሰው ወይም አንድ አንድ ቡድን ለተቀመጡት ግቦች ውጤቶችን ለማምጣት ምርጥ መፍትሄ ለማግኘት እንዲረዳቸው የሚያስችላቸው የስነ-ልቦ-

አስተባባሪው ማን ነው?

የአመቻቹ ስብዕና እራሱ ኃይለኛ መሳሪያ ነው. አስተባባሪው ጥሩ የመገናኛ ቴክኖልጂ እና ስልጣንን የሚመራ አሰልጣኝ ነው. የአለምአቀፍ ማህበራት አደረጃጅቶች ማህበር በ 1989 የተመሰረተው ከ 63 ሀገራት የተውጣጡ ከ 1,300 ሰዎች - እነዚህ ሁሉ ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው ባለሙያዎች ሲሆኑ, በተለያዩ መስኮች ድርድሮችን እና ትብብርን ያራዘማሉ. ቶኒ ማንን በማመቻቸት ረገድ ዋና ባለሙያ ነው, የአመቻቹን ስብስብ በሚከተሉት ክህሎቶች ይመድባል-

• ውይይቱን ቀጥ ማድረግ እና መዋቅር ማድረግ ይችላል,
• የመፍትሄ አቅጣጫዎች, በቅድመ-እይታ, የተሳካላቸው, ነገር ግን በተሸሸገ "አሻራዎች" መፍትሄዎች የተሻሉ መፍትሄዎችን ይለያሉ.
• አዳዲስ ቴክኖሎጅዎችን ለመፍጠር እና ከአሁኑ አግባብ ባለው ሁኔታ ለማመቻቸት ከኮሚኒየም ዞን ለመልቀቅ አይፈቅድም.
• የተለያዩ የቡድን ዓይኖችን እንዴት ማስተዳደር እንዳለበት ያውቃል.
• በሁሉም የንግግሮች እና ስብሰባ ዓይነቶች ላይ ያተኮረ;
• መፍትሄዎችን ለመፈለግ የተለያዩ መሳሪያዎችን እና ቴክኒኮችን ያጣምራል,
• በተሳታፊዎች ውስጥ ለተከሰቱ ችግሮች ፈጣን ምላሽ በመስጠት እና የመልቀቂያውን ሂደት ይጀምራል,
• የጭንቀት ተከላካይነት አለው ,
• ለሁሉም ሰዎች እና ለግል ለውጦች ክፍት ነው.

ማመቻቸት ከመለዋወጥ ጋር እንዴት ይለያያል?

በአመቻችነትና በአወቃቀር ሂደቶች ላይ በርካታ የተለያዩ አስተያየቶች አሉ. አንዳንድ ኤክስፐርቶች ማመቻቸትና ማሻሻያ እንደሚሉት - ትውፊቱ አንድ አይነት ሂደት ነው, መረጋጋት የጀርመን ተውላጠ ስም ቃል መሆኑን እንደ ማመቻቸት ተመሳሳይ ተግባሮችን በመግለፅ. ሌሎች የአመቻች ባለሙያዎች እነዚህን ሂደቶች ተመሳሳይ, እርስ በራስ የሚደጋገፉ ሲሆኑ ግን ልዩነቶች ያያሉ:

1. ምጣኔ (መገደብ እና ማቆየት) ይበልጥ ጠንካራ የሆነ ቴክኖሎጂ ነው - መዋቅሩ የሚከናወነው ግልጽ በሆነ የንግግር ቅርጸት ሲሆን በሌላ ርዕስ ላይ ትኩረትን ሳያስቀምጥ ነው.
2. ማመቻቸት መፍትሄን እንደ አንድ መሳሪያዎች የሚጠቀም ተለዋዋጭ ቴክኖሎጂ ነው. በሂደቱ ውስጥ የተለያዩ ረዳት ዓይነቶች ለማንፀባረቅ ያገለግላሉ (የእይታ ስራ)-ሌጎ ዲዛይነሮች, ኮላጆች, ስዕሎች. ተሳታፊዎች ርዕሰ ጉዳዮችን የመምረጥ ነፃ ናቸው እናም በሌሎች ቡድኖች ውስጥ የተለያዩ ርዕሶች ላይ ማንቀላቀልና መስተጋብር ሊፈጥሩ ይችላሉ.
3. መስተካከሉ በመድረክ ቅርጸት ውስጥ እንደ ቴክኖሎጂ ሊተገበር ይችላል. ይህም "የችግሩ ውይይት", ከጭንቅላት ጋር.
4. አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን በማስተዋወቅ ግጭቶችን ለመፍታት, አዳዲስ የተወሳሰበ መፍትሄዎችን ለመፍጠር አመቻች ተስማሚ ነው.

ማህበራዊ ማመቻቸትና መገደብ

ሁለት ተቃራኒ ማኅበራዊ ክስተቶች, አመቻች እና ማገገም, በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ እና በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ያሉ እራሳቸውን በሚያገኙ ሰዎች በተከታታይ ማየት ይችላሉ. ማጋለጥ ማለት ከማስተባበር በተቃራኒ በማንኛዉም ታዛቢ ተገኝቶ በድርጊቱ የተካፈለው ቡድን አባላት በቡድኑ ውስጥ መጨናነቅ ሲያደርጉ / ሲሰሩ / ሲጥለቀለቁ የሚያደርገው እንቅስቃሴ መበላሸትን ያመለክታል. ይህ ወይም ውጤቱ ሊነሳ የሚችለው, ዲ. ሜርስ (የአሜሪካ የሥነ-አእምሮ ጠበብት) በርካታ ምክንያቶችን ገልፀዋል.

1. ስሜትን - መጥፎ የአጉል ተጽእኖን ያስከትላል , ጥሩ አመቻትን ያሻሽላል.
2. የግምገማ ፍርዶች - የእንግሊዝኛ ቋንቋ ተናጋሪዎች መኖራቸውን ወይም የሌሎችን አስተያየት መስማት የሌለባቸው ሰዎች አንዳንድ ተሳታፊዎችን ደስታና እንቅስቃሴ ሊያሳድጉ ይችላሉ.
3. በተቃራኒው ውስጥ ከተቃራኒ ፆታ ጋር የተወከሉ ተወካዮች - ሴቶች እና ወንዶች በተቃዋሚው ውስጥ ተቃራኒ ፆታ ያላቸው ታዛቢዎች ካሉ ውስብስብ ተግባሮችን መሳተፍ ይችላሉ. በአመቻችነት ሁኔታ, የሥራ ሂደቱ በተቃራኒው እየተሻሻለ ነው.

ማህበራዊ አመቻሮች እና ስንፍና

የእያንዳንዱ ተሳታፊ አስተዋፅኦ አንድ አስተዋፅኦ በተለመደው ምክንያት ከተገመገመ እና ከተገመገመ በኃላ የአመቻች ሽምግልና ተጽእኖ ይጨምራል. ማኅበራዊ ጠንቃቃነት ለመጀመሪያ ጊዜ በአግሮቼን ሥራ መስክ በፈረንሣይ ፕሮፌሰር ሪቻርድ ሪንግልማን ይማረው ነበር. ሳይንቲስቱ በጦር መሳሪያዎች ላይ የተካሄዱትን ብዙ ሙከራዎች እና ከባድ ክብደት ማንሳት ችሏል. ወደ አንድ መደምደሚያው ደርሷል - ብዙ ሰዎች በቡድኑ ውስጥ በእያንዳንዱ አባል ላይ ያነጣጠረ ጥረት ይደረጋል. የኃላፊነት እና ተነሳሽነት እረፍት እና መቀነስ - የሀፍረት ስሜት.

የማመቻቸት ዓይነቶች

የእርዳታ ዘዴ እንደ እርዳ ዘዴ በበርካታ የሰዎች እንቅስቃሴ ፍላጎቶች እና በተለምዶ ተከፋፍሏል.

1. ማህበራዊ ማመቻቸት ከውጭ ታዛቢዎች ጋር በመሆን የህዝቡን እንቅስቃሴ መመርመር እና ማጥናት ነው.
2. የስነ-ልቦና ማመቻቸት እንደ K. Rogers ባለጉዳይ-ማዕከል ያለው የሥነ-ህክምና እና አዎንታዊ ስነ-ልቦና የመሳሰሉ ከእንደዚህ አይነት አካባቢዎች የመጡ ናቸው. በስነ ልቦና ምህንድስና ማሻሻያ (ሂደትን) ማቀራረብ (ሂደትን) መቀየር ሲሆን ይህም በሰው እና በዓለም መካከል ያለው ግንኙነት በጣም አስፈላጊ ነው. በስነ-ልቦና ባለሙያ ስራዎች ውስጥ የአመቻች ቴክኖሎጂ ክህሎቶች በግለሰብ ላይ የለውጡን ሂደት እንዴት መጀመር እንዳለባቸው ለመወሰን ይረዳሉ.
3. የንፅህና ጥረት የአካባቢያዊ መስተጋብር እና ግንኙነት ውጤት ነው.
4. የስፖርት ማመቻቸት - ለቡድኖች ወይም ለግለሰቦች አትሌቶች አስፈላጊነትን ለማሻሻል ድጋፍ መስጠት.
5. የስነ- ልቦናዊ ማስተካከያ - የልጁን ችሎታዎች ይፋ ማድረግ.

የሽምግልና ደንቦች

የጋራ እና የግል ስራ ማመቻቸት በግቦች እና አላማዎች ላይ የተመሰረቱ መርሆችን አጠቃቀም ያመለክታል. የአመቻች አጠቃላይ መመሪያ-

• የሂደቱ ጥናት ሁሉን አዋቂነት ሳይሆን;
• ግልጽነትና ቅንነት ለሰዎች;
• በሂደቱ ውስጥ ያሉ ሁሉም ተሳታፊዎች እኩል ናቸው.
• እያንዳንዱ አስተያየት ጠቃሚ ነው;
• ሁሉም ሰዎች ብልህ ናቸው, እና ችግሮችን ውጤታማ በሆነ መንገድ መፍታት ይችላሉ.

የማመቻቸት ቴክኒኮች

የማመቻቸት መሣሪያዎች ብዙ ናቸው, እና የእነሱ ማመልከቻ በቡድኑ መጠን እና በተሳታፊዎች ስብጥር ላይ የተመሰረተ ነው. መሠረታዊ የማመቻቸት ዘዴዎች-

1. "የወደፊቱ ፍለጋ" - የዚህ ዘዴ ተጠቃሚው ተራውን ሠራተኛ እስከ ሥራው ሠራተኞች ድረስ ለማካተት ያግዛል. በኮንፈረንስ ኮንፈረንስ ቅርጸት ውስጥ ይከናወናል.
2. "ከስራ / መርህ ውጭ" - ቴክኒካዊ የኩባንያው ፈጣን መሻሻልን, የፈጠራ ስራዎችን, ባህልን ያቀርባል. ግምቶች - በግብ እና አላማ ላይ የአስተዳዳሪዎች እና የሰራተኞች ግልጽ ውይይት. በተግባራዊ ምርጥ ልምዶችን ተግባራዊ ማድረግ.
3. "ሀሳብ ማመንጨት" - ሁሉንም ሀሳቦች ስብስብ ወደ "መጥፎ" እና "ጥሩ" መለየት አለ. ግቡ "አዲስ", መደበኛ ያልሆኑ ግን ውጤታማ መፍትሄዎችን ማግኘት ነው.
4. "የአመለካከት ለውጥ ማነጻጸር" የአንድን ሁኔታ ሁኔታ ትንበያ እና ተጨባጭ ትንበያ ለመስጠት የሚረዳ ዘዴ ነው. አስተባባሪው ተሳታፊዎቹን "ብሩህ ተስፋዎች" እና "አሻሚዎች" በማለት ይከፋፍላቸዋል. "ብሩህ ተስፋዎች" አንድ አዲስ ቴክኖሎጂ ከመጀመሪያው ማስተዋወቂያ ኩባንያ ምን እንደሚቀበል ይገልፃል, "ውዝግብ-አልባዎች" የሚጠበቁትን የሚደርስ ኪሳራ ይገምታሉ.
5. «ክፍት ክፍት ቦታ» - ሁሉንም አጫጭር አስተያየቶችና ሀሳቦች ለመሰብሰብ ለአጭር ጊዜ (ከ 1.5 - 2 ሰዓት) ይፈቅዳል. ሠራተኞች በአርእስቶች ዙሪያ በርካታ ጥያቄዎች ይጠየቃሉ. ትልቅ እና ተጨማሪ ቴክኖሎጂ በኩባንያው ውስጥ በሚሰጡት ሂደቶች ውስጥ የእያንዳንዱ ተቀጽላዎችን ተሳትፎ ስሜት ነው.

በስነ-ልቦና ውስጥ ማመቻቸት

የማህበራዊ ማመቻቸት ውጤት በትምህርት ተቋማት ውስጥ በግልጽ ይታያል. ግለሰቡ ለሁሉም ዘመናዊ መስፈርቶች እና የአሰራር ጥያቄዎችን ሲያስተምር መምህሩ-አስተባባሪው ስለዚህ K.K Rogers ያሰላስላል. በመምህሩ ተግባር ውስጥ የአመቻች ሁኔታው ​​በሚከተሉት ነጥቦች ተገልጿል.

• የተማሪው የስነልቦና ድጋፍ ድጋፍ;
• ለተማሪዎች ፍላጎቶችና መስፈርቶች ፍላጎት;
• በጥንቃቄ የተደራጀ የትምህርት ሂደት;
• የልጆችን የውስጣዊ ዓለም መረዳት;
• የእነሱን ተሞክሮ በግልጽ መግለጽ ይችላሉ.

የንግድ ሥራ አመቻች

የማህበረሰብን አመቻች ክስተቶች በአመቻቾች ውስጥ ስብሰባዎችን, ስብሰባዎችን, በኩባንያዎች ውስጥ እና በኮርፖሬሽኖች ውስጥ በተደረጉ ሠርጎችን ለማዘጋጀት በአመቻች ጥቅም ላይ ይውላሉ. የንግድ ሥራ ማመቻቸት መልካም ገጽታዎች አሉት:

• የሰራተኞችን ውጤታማነት ማሳደግ;
• የሠራተኛ ተነሳሽነት እንዲጨምር;
• የሰራተኞችን የአእምሮ እምቅ ችሎታ ማዳበር;
• ደህንነቱ የተጠበቀ የስነ-ልቦና ቦታ መፍጠር;
• አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ወደ ንግዱ ማስተዋወቅ.

የስፖርት አገለግሎት

በስፖርት ሳይኮሎጂ ውስጥ አመቻችነት መርህ, አትሌቱ ወይም ቡድን በበርካታ ሰዎች ቁጥጥር ሥር በሆኑበት ሁኔታዎች ላይ የተመሠረተ ነው. የአሠልጣኞች ግብ ሁሉም አትሌቶች ለትክክለኛዎቹ አመልካቾች የሚመሩትን መልካም ለውጦች ማጠናከር እና ድጋፍን ማበረታታት እና የመገደድ አደጋን ለመቀነስ ነው. በስፖርት ውስጥ ማቀላጠፍ ላይ ያተኮረው:

• በቡድን መጫወት መማር;
• የቡድን መንፈስን ማጠናከር;
• የውጤቱ ተነሳሽነትና ሃላፊነት;
• በአሠልጣኞችና አትሌቶች መካከል ውጤታማ የሆነ መስተጋብር.

ማመቻቸት - ስነፅሁፍ

ማመቻቸት ለዘመናዊ የህክምና ባለሙያዎች, ለትምህርት ባለሙያዎች እና ለኩባንያ አስተዳደሮች ጠቃሚ መሳሪያዎችን የያዘ ዘመናዊው ዓለም ፍላጎት ያለው ቴክኖሎጂ ነው. በአመቻች ላይ ስነ-ጽሁፍ-

1. "በማስተማር ማመቻቸት መካከል ጥልቀት ያለው ግንኙነት" K.R. ሮጀርስ. በማስተማር አስተባባሪው ማነው-ለመምህራን ለማንበብ ጠቃሚ ነው.
2. "ውይይቶችን መቀየር" ቁ. Funch . ቀላል, ግን ውጤታማ የሆኑ የግንኙነት ዘዴዎች.
3. " አጠቃላይ የማስፈጸሚያ ሞዲዩሎች" ቁ. Funch . መጽሐፉ ከደንበኛው የተደረጉ ለውጦችን ለማስኬድ የሚረዱዎትን ዘዴዎች ይገልጻል.
4. "ከቡድኖች ጋር እየሠራሁ ወርቅ እንዴት እንደምትፈታው." አመቻች በተግባር "T. Kaiser . በመጽሐፉ ውስጥ የተዘረዘሩት ዘዴዎች የቡድኑ አሠልጣኝ ቡድኑን ወደ አዲስ ውጤታማ ደረጃ እንዲያመጣ ይረዳል.
5. "ማህበራዊ ሳይኮሎጂ" ዲ. ማየርስ . በቀላሉ ሊደረስበት በሚችል መልክ, ሳይንሳዊ መግለጫ, ማህበራዊ ክስተቶች እና ክስተቶችን ማመቻቸት, ማገገም እና ስሎዝ.