በጣም ውጤታማ ለሆኑ ስራዎች ብቻዎትን ለብቻዎ መሥራት እንዳለብዎ አስተውለው ያውቃሉ, በክፍል ውስጥ ያሉት ሰዎች አብሮዎ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል? ጉዳዩ እንደዚህ ከሆነ ማህበራዊ ተጽእኖ የሚፈፀምበት ጊዜ ይከሰታል. ምን ማለት ነው እና ምን ይጠቅመናል, አሁን እንገምታለን.
ማህበራዊ I ንቸርግና ማህበራዊ ማሻሻያ
በማኅበራዊ ሥነ ልቦና ውስጥ እንደ ማህበራዊ ተጽእኖ እና ማመቻቸት ያሉ ጽንሰ-ሐሳቦች አሉ. እነዚህ ክስተቶች በአንድ ውስጣዊ ገጽታ ውስጥ ባሉ ሁለት ክፍሎች ስለሚታዩ በአንድ ውስብስብ ውስጥ መታየት አለባቸው - የሥራ ማከናወኛ ሰዎች በሰዎች መገኘት. አዎንታዊ ተጽእኖ ማመቻቸት, አሉታዊ - መከላከያ ነው.
በአስቸኳይ ግፊት ተፅዕኖው በተቃራኒ ብስክሌት ፍጥነት ላይ የተፎካካሪ ሁኔታን በማጥናት በ Norman Triplet ተገኝቷል. በ "ሾርት" ሰዓት ላይ ሥራ ከመሥራት ይልቅ አትሌቶች እርስ በርስ ሲፎካከሩ የተሻለ ውጤት እንደሚያገኙ አወቀ. ይህ ክስተት, አንድ ሰው ከሌሎች ሰዎች ጋር በተሻለ ሁኔታ ሲሠራ, የአመቻችነት ውጤት ተብሎ ይጠራል.
የአለመግባባቱ ተጽእኖ የማመቻቸት ተቃራኒ ነው, እና አንድ ሰው ከሌሎች ሰዎች ጋር ሲሰሩ መጨመር ነው. ለምሳሌ, ሰዎች ትርጉም የለሽ የሆኑ ቃላቶችን በቃላቸው ለማስታወስ, ውዝበትን ማራዘም ወይም ውስብስብ ቁጥሮችን ማብዛት አስቸጋሪ ሆኖባቸዋል, በሌሎች ሰዎች ፊት ናቸው. የ 18 ኛው መቶ ዘመን አጋማሽ (እ.አ.አ.) በ 18 ኛው ክፍለ ዘመን አጋማሽ የአሻንጉሊት ተጽእኖ ለማጥናት በሚያስችልበት መንገድ ተለውጧል, አሁን ሰፋ ባለው ማኅበራዊ-አዕምሮአዊነት ላይ ተወስዷል.
አር. ቬይንስ ከሌሎች ማህበራዊ ቅስቀሳት በመነሳት ከሌሎች ሰዎች ጋር ተፅዕኖ ፈጥሯል. ለረዥም ጊዜ በሙከራ ሥነ ልቦናዊ ትምህርት የሚታወቀው መርህ,