ተነሳሽነት አንድ ግለሰብን እና ድርጅቱን ግቦችን ለማሳካት ግለሰቡ አንድን ተግባር ላይ የማነሳሳት ሂደትን ያካትታል. ሠራተኞችን ለማነሳሳት, ፍላጎቶቻቸውን ለማርካት እና በሥራ ላይ እንዲውሉ መፍቀድ አስፈላጊ ነው. እስከ ዛሬ ድረስ, የተለያዩ ኩባንያዎች በአስተዳደሩ በሰፊው የሚያገለግሉ ብዙ ንድፈ ሐሳቦች አሉ.
ዘመናዊ ተነሳሽ ሀሳቦች
ህብረተሰቡ በተከታታይ እየተለወጠ እንደመሆኑ ባለፈው መቶ ዓመት ውስጥ ታዋቂ የሆኑ የስነ-ልቦና ባለሙያዎች ያቀረቧቸው የመርጃ ዘዴዎች ጠቀሜታ የላቸውም. ዘመናዊ ስራ አስኪያጆች በተጨባጭ ሁኔታ ከአንድ ጋር የተያያዙ ባህሪያትን አካል አድርገው የሚያስቡ የጥብቅ ጽንሰ-ሐሳቦችን ይጠቀማሉ. ወንድ, የተወሰነ ግብ ለመድረስ, ጥረቶችን ለማሰራጨት እና አንድ አይነት ባህሪን ይመርጣል. በአስተዳደር ውስጥ በርካታ ዘመናዊ ንድፈ-ሐሳቦች አሉ.
- በመጠበቅ ላይ . አንድ ሰው ፍጹም ምርጫዎ እርስዎ የሚፈልጉትን እንዲያገኙ ያስችሎታል ብሎ የሚያምን ነው.
- ግቦችን ማቀናጀት . የእያንዳንዱ ግለሰብ ባህሪ እንደ ሥራው ይወሰናል.
- እኩልነት . እሱ የተመሰረተው አንድ ሰው የራሱን ተግባር ከሌሎች ሰዎች ጋር በማመሳሰል ላይ ባለው እውነታ ላይ ነው.
- አሳታፊ አስተዳደር . አንድ ሰው ደስታ ያለው ሰው በድርጅታዊ ሥራው ውስጥ መሳተፉን ያረጋግጣል.
- የሞራል ማነሳሳት . ድርጊቱ ለድርጊት የሞራል ተነሳሽነት ተመስርቶ ነው.
- ቁስ ማበረታቻ . ይህም የተለያዩ የገንዘብ ማትጊያዎች አጠቃቀም ነው.
መሠረታዊ የማነሳሳት ንድፈ ሀሳብ
ብዙውን ጊዜ, በስሜቶች ጥናት ላይ የተመሰረቱ ጽንሰ-ሐሳቦች በሰዎች መነቃቃትን ለማጥናት ይጠቅማሉ. ለአንድ የተወሰነ ተነሳሽነት ምክንያቶችን ለመረዳት ዋናውን የይዘት እና የሥርዓት ባህሪያት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በአስተዳደሩ ውስጥ የሰራተኞች መነሳሳት መሰረታዊ ፅንሰ-ሐሳቦች ለአንድ ሰው አስፈላጊ ማትጊያው የእርሱ ውስጣዊ ፍላጎቶች መሆናቸውን የሚያመለክቱ ስለሆነ, አስተዳዳሪዎች እንዴት እንደሚረዱት መማር ያስፈልጋቸዋል. ዘመናዊው ዓለም ለመንቀሳቀስ ብዙ አሁን ያሉ ስርዓቶች ማሻሻያ ያስፈልጋቸዋል.
የሄርበርበርግ ተነሳሽነት ጽንሰ-ሃሳብ
በበርካታ ድርጅቶች በተደረጉ በርካታ ጥናቶች ምክንያት የአሜሪካ የሥነ ልቦና ባለሙያ ለአብዛኛዎቹ ደሞዝ ደመወዝ የስራ እድል ለማግኘት ዋነኛው ምክንያት አይደለም, ነገር ግን ከሥራ ከመባረራቸው በስተቀር ብቻ ነው. በአስተዳደሩ Herzberg በተሰኘው ባለሁለት ዐቢይ ምክንያታዊ ጽንሰ-ሃሳቦች ሁለት ወሳኝ ምድቦችን ይገልፃል.
- ንጽህና . ይህ ቡድን አንድ ሰው ማቆም የማይፈልግበትን ምክንያቶች ያካትታል-ማህበራዊ ደረጃ, ክፍያ, የአለቃ ፖሊሲ, የግለኝነት ግንኙነት እና የስራ ሁኔታዎች.
- የሚያነቃቁ ሁኔታዎች . ይህም አንድ ሰው የራሳቸውን ተግባራት እንዲፈጽሙ የሚገፋፉ ማበረታቻዎችን ይጨምራል. እነዚህም የሚያካትቱት: የሙያ እድገትን, የባለስልጣኖችን እውቅና, የፈጠራ ችሎታ እና ስኬት ሊሆን ይችላል. የሁሉንም ዝርዝሮች እርካታ ለማግኘት ግለሰቡ እንዲሠራው ያነሳሳል.
የማሰልሎ የቱሪዝም ንድፈ ሐሳብ
ይህ የግለሰብን ፍላጎት ለመለየት በጣም ዝርዝር እና የተሟላ ዘዴ ነው. በታዋቂው የስነ-ልቦና ባለሙያ መሰረት, የሕይወት ጥራት በቀጥታ የሚወሰነው በራሳቸው ፍላጎት ደስተኛ ሰዎች ምን ያህል እንደነበሩ ነው. የማሶል አሠራር በአስተዳደር ውስጥ ከሌሎች ይልቅ በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ ውሏል. በጣም አስፈላጊ በሆነው የስነ-ቁሳዊ ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ልዩ ፒራሚድ ተሠራ.
Maslow ወደ መሰላሉ አናት ድረስ በእያንዳንዱ እርምጃ መስፈርቶችን ለማሟላት አስፈላጊ መሆኑን ያምናል. ጸሐፊው ፒራሚዱን ለማስተዳደር በሚሰጠው ንድፈ ሃሳቡ ውስጥ የፒራሚድ ፍላጎትን የህብረተሰቡን ፍላጎት እንጂ ግለሰቦችን ሳይሆን ግለሰቦችን እንጂ ግለሰባዊ ስላልሆነ, ተደጋግሞ አጽንኦት ሰጥቷል. በጣም አስፈላጊ የሆነ መመሪያ አለ.
የማክሌለን የሽልማት ተነሳሽነት
የአሜሪካ የሥነ ልቦና ባለሙያ በሦስት ቡድኖች ተከፍሎ የነበረውን የራሱን ሞዴል ያቀረብነው ሀሳብ ነው, ማለትም ለኃይል, ስኬት እና ተሳትፎ. ህይወትን የሚነካው ልምድ, ልምድ እና ከሰዎች ጋር በመገናኘት ነው. የማክሌለን የአስተዳደር ፅንሰ-ሃሳብ እንደሚያመለክተው ስልጣንን ለማግኘት የሚፈልጉ ሰዎች ግብ ለመምታት, የገንዘብ አቅማቸውን ለመጨመር እና እቅዶችን ለመምታትና በራሳቸው ችሎታ እና ችሎታ ላይ እምነት ስለሚያሳድሩ እና የቡድኑን ግቦች ሁሉ እንዲመቻቹ ማድረግ ነው.
በመካሌላንድ የአስተዳደርን ተነሳሽነት ንድፈ ሃሳብ ሁለተኛው ነጥብ የስኬት አስፈላጊነት ነው. ለስኬት የሚጣጣሙ ሰዎች ግብ ለመምጣቱ በጣም ወሳኝ ነው, ግን ሃላፊነትም ነው. ውጤቱን ከተቀበሉ በኋላ በማበረታታት ላይ ናቸው. ሶስተኛው ቡድን ከሰዎች መካከል ግንኙነቶች የሚወዱ ሰዎች ስለሆኑ ለትክክለኛ ኑሮአቸው ፍላጎት እንዲያድርባቸው ስለሚፈልጉ ነው.
የፍራድ ልብ ወለድ ጽንሰ-ሐሳብ
በጣም ታዋቂ የሆነ የሥነ-አእምሮ ሊቃውንት አንድ ሰው በህይወቱ ውስጥ ብዙ ምኞቶችን የሚያደናቅፍ ቢሆንም ነገር ግን አንድ ሰው በሕልም ወይም በመጠባበቂያ ውስጥ እራሱን መቆጣጠር ባለመቻሉ በፍፁም አይጠፋም እና እራሱንም አያሳይም. ስለሆነም ፍሩድ ሰዎች የራሳቸውን እርምጃዎች ተነሳሽነት ሙሉ በሙሉ መረዳት እንደማይችሉ እና በመጨረሻም ግዢን የሚመለከት ነው.
በማኔጅመንት ውስጥ ያሉ ባለሙያዎች የደንበኞቹን ተጨባጭ ውስጣዊ ግፊት ማጥናት, ጥልቅ ስሜታቸውን ለመግለጽ እና በዉስጡ ላይ ያለውን ነገር ላለማሳየት መሞከር አለባቸው. የ Freud የዝግመተ ለውጥ ጽንሰ-ሐሳብ የሚከተሉትን የምርምር ዘዴዎች ማለትም ነፃ ማህበራት, የምስል ትንተናዎች, የተጫዋች ጨዋታዎች እና የዓረፍተ-ነገሮች ማጠናቀቅን የሚያመለክቱ ሲሆን ይህም ከተለመዱት ፈተናዎች የበለጠ ጠቃሚ መረጃን ይሰጣል.