ከጀርባቸው መሪዎችን የሚመራው ድንቅ ችሎታ ነው, ስለዚህ የተለያዩ ተመራማሪዎች በተለየ ቅንዓት ይማራሉ. እስካሁን ድረስ, እንዲህ አይነት ባህሪን የሚያብራሩ ብዙ ንድፈ ሐሳቦች አሉ, አዲሱ በሰዎች ስሜት ላይ ተመስርቶ ነው. በመጀመሪያ ሲታይ, ግምታዊነት የሚመስለው መስሎ ይታየናል, ነገር ግን ጥልቀት ያለው ምርመራ ሲካሄድ, ተስማሚነቱ ግልፅ ነው.
የአመራር ስሜታዊ ጽንሰ-ሀሳብ
ለረጂም ጊዜ ግለሰብ IQ, ከፍ ያለ እና የበለጠ ስኬታማነት ይህንን ጠቋሚ ጥራት ያለው ሥራ አስኪያጅ ከፍ ብሎታል የሚል እምነት ነበረው. ቀስ በቀስ ግን እነዚህ አስተሳሰቦችን እና ግዴታ አለመሆናቸውን, ብዙውን ጊዜ መሪዎቹ ተጥለቀለፉ እና አማካይ እሴቶች ባለቤቶች መሆናቸውን ማስተዋል ጀመሩ. ስለዚህ አዲስ የአመራር ዘዴ ማዘጋጀት አስፈልጎታል, ይህም አመራር በስሜታዊ ንድፈ ሀሳብ ውስጥ እንዲፈጠር አስችሏል, ይህም ዓላማቸውን ለማሳካት ትንታኔያዊ ክህሎቶችን ብቻ መጠቀም ብቻ አይደለም. በእንደዚህ ዓይነቱ ሥርዓት ውስጥ የአንድ ሰው እሴት ለመለካት አዲስ አመላካች ተነሳ, ይህም የሌሎችን ስሜት ለመረዳትና ለመምራት የሚያስችል የመሪነት ስሜትን ለመምሰል ነው. ያም ማለት, በስሜቶች ፈቃድ የሚኖረው ሰው እንጂ ለጋራ ጥቅም እንዴት መቆጣጠር እንዳለበት ሰው አይደለም . ስለዚህ, እንደዚህ ዓይነቶቹ የማሰብያው አስፈላጊ ክፍሎች
- ራስን መግዛትን;
- zmpatiya;
- ራስን መገምገም;
- ሌሎችን የመጫን ችሎታ.
ይህ ሁሉ የጦማራ ነባሪ ለሆኑ ምክንያቶች የስሜት መረበሽ ያመጣል.
- በከፍተኛ ጥራት አማካኝነት አላስፈላጊ ሳንጋሮች ከችግሮች መውጫ መንገድን ለማግኘት ቀላል ነው.
- ከፍተኛ ኢ.ኮ. ከሰዎች ጋር ግንኙነቶችን የማፅደቅ ቀላልነትን ያረጋግጣል, ለዚህም ነው ለእንደዚህ አይነት ሰው ለመሄድ ፈቃደኛ የሆኑት.
የአመራር ስሜታዊ ንድፈ ሀሳብ ሰዎችን ማስተዳደር, የእያንዳንዱን ሁኔታ የመገምገም እና የግለሰብ ባህሪን መምረጥ የሚያስደስት ነው. ይህም የመሪው ስብዕና ወይም በጊዜያዊ ሁኔታ ሊመዘን ይችላል. ስሜታዊ አመራሮች የበለጠ ተለዋዋጭ ናቸው, ስለዚህ የእነሱን አቀማመጥ ለመለወጥ ቀላል ነው, እነርሱ በጣም ጠቃሚውን አቀማመጥ ለማግኘት እንደ ካርዶች በመርከብ ውስጥ ሲቀይሩ.