ሥራን ለመለወጥ ያለው ፍላጎት ከቀድሞው ጀምሮ ወይም ከዚያ ብዙም ባልበለጠ ሁሉም ሰራተኞች ማለት ነው. ነገር ግን በአዲሱ ቀጣሪዎ ከቀጠሮዎት ቀጣሪው ዝርዝር ጋር እስኪያዛሙ ድረስ በአዲሱ አቋም ላይ ማስገባት የለብዎትም. በአሁን ጊዜ ከሚገኙት የበላይ አካላት መካከል ቅሬታን ለማስቆም ካልፈለጉ እና ከራስዎ ፍላጎት ማምለጥን ከማቆም ይልቅ በራስ ተነሳሽነት ሳይወስዱ ከተከሰቱ ክስተቶችን አስቀድመው አይቅደሙ, ከመነሻ ይባረሩ.
ጠቃሚ ምክሮችን, ትክክለኝነት እና እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው - በአግባቡ መተው ካቆምዎት, ስለእርስዎ ጥሩ እንድምታ ይጥልና በአድራሻዎ ውስጥ አስፈላጊ ምክሮችን ያግኙ.
- በመጀመሪያ ደረጃ, እርስዎ ስለመምጣቱ ባለስልጣናት ያሳውቁ.
- በሠራተኛው ሕግ መሠረት ሁለት ሳምንታት መሥራት እንዳለብዎ ይታወቃል. እነዚህን 14 ቀናት በሐቀኝነት, ከፍተኛ ሙያዊነት እና ሙያዎን ሙሉ በሙሉ መፈጸም.
- መጠነኛ ባህሪን አትርሳ. ስለ አዲሱ ስራ እና ስለሚያመጣው ተስፋ ለባልደረቦች ሁል ጊዜ በጉራ አይንገሩን.
- ማንንም አያሳስቱ, የግጭት ሁኔታዎች አይፍጠሩ. ከእነሱ ጋር ለመካፈል ምን ያህል አዝናኝ እንደሆነ ለሥራ ባልደረቦች መናገር የተሻለ ነው.
- የሥራ ክፍል የሥራ ክፍልን ማጥናት. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎችን የማካካሻ መብት እንዳሎት አይርሱ.
- ምንም ያህል መሳለቂያ ቢመስልም, ከሄዱ በኋላ ግን ቢሮዎትን ይዘው አይሂዱ. ሌሎች ሥራዎቸ ካልተስማሙ በስተቀር የሥራዎ ውጤት የኩባንያው ንብረት መሆኑን ያስታውሱ.
እና አሁን ከኩባንያው ጋር በሙከራ ጊዜ ውስጥ እየሰሩ ከሆነ እንዴት አግባብነት ማቆም እንደሚችሉ የሚያብራሩትን የውሳኔ ሃሳቦች እንደገና ለመገምገም እንሞክራለን.
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 እንደገለጸው የፍርድ ሂደቱ በተጠናቀቀበት ወቅት ስራው ለእርስዎ የማይስማማ ከሆነ መደምደሚያ ላይ ደርሰዋል. ከዚያ ቀደም እርስዎ ብቻ የተፈራረሙትን ውል ለማቆም ሙሉ መብት አለዎት. ነገር ግን ከተሰናበተበት ሶስት ቀናት በፊት ለእርስዎ ይህንን መግለጫ ለአሠሪዎ ማሳወቅ አለብዎ.
በእረፍት ጊዜዎ ለመልቀቅ ከወሰኑ የእረፍት ጊዜዎን ከማስረከብዎ በፊት ወይም በእረፍትዎ ሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ ሁለት ጊዜ ሲቀሩ የሁለት ሳምንት እረፍት አያስፈልግም.
እና ለጤንነትዎ ለመልቀቅ ከወሰኑ, ይህ ሥራ ለእርስዎ የማይገጥም የህክምና ሪፖርት ማቅረብ ይኖርብዎታል.
ስለዚህ የስራ ውል ወይም የስራ ሕግን ክፍል በማጥናት የራስዎን ፍላጎት በተሳካ ሁኔታ ማቆም ብቻ ሳይሆን በአሰሪዎ ራስዎን ከማታለል መከላከል ይችላሉ.