የሙያ ዕቅድ እና የልማት ዕቅድ ለስራ እና ለሙያ ዕድገት ዋነኛው ተዋናይ የሆነው የሥራ መስክ በመሆኑ ከወቅታዊው ርዕሰ ጉዳይ ላይ በጣም አስፈላጊ ርዕሰ ጉዳይ ነው. እያንዳንዳችን እራሳችንን እንገነባለን, በአላማው ውስጣዊ እና ውስጣዊ ባህሪያት ውስጥ ብቻ የተገነባው, ግቦቻችን, ምኞታችን እና አስፈላጊም ባህሪያችን አሉት. ሙያህን ከመጀመርህ በፊት የሙያ ዓይነቶችን እና ሊወሰዱ የሚገባቸውን እርምጃዎች ማወቅ አለብህ, እንዲሁም ልታስተዳድር ትችላለህ.
የተለያዩ የሙያ ዕቅድ እና እተዳሰሶች
- የሙያ ባለሙያ. እውቀትን, ክህሎቶችን እና ክህሎቶችን ለማዳበር የታለመ ነው. ሙያዊ ስራ መስራት በአብዛኛው በተለየ አካባቢ (በተለይ በጉዞው መጀመሪያ ላይ ተመርጧል) እና በተደጋጋሚ የሌሎችን የመስክ ልምድ ማሳደግ, የዚህ መስክ መሳሪያዎችን መቆጣጠር.
- በድርጅቱ ውስጥ ሥራ. በአብዛኛው እንዲህ ባለው አቅጣጫዎች ውስጥ ሊገባ የሚችል በድርጅቱ ውስጥ ባለው የሥራ መስክ ከፍ ያለ ደረጃ ላይ ያለ ሰው
- ቀጥተኛ ቀጥተኛ ስራ (የስራ ማስታወቂያ);
- የመስመር አቀማመጥ መስመር (በአንዱ ተዋረድ ውስጥ በተለያዩ ንዑስ ክፍሎች ውስጥ ስራዎች ማስተዋወቅ);
- በድርጅታዊ የሙያ መስክ (ወደ ቁጥጥር ማእከል ማስተዋወቅ እና የአስተዳደር እና የውሳኔ አሰጣጥ ሂደትን መቀላቀል).
ለቀጣዮች ምልመላ ኃላፊዎች ሁልጊዜም የሙያ ደረጃን ከግምት ውስጥ ያስገባል. "መምጣት" ሰራተኛ ላይ, ይህ ሙያዊ እንቅስቃሴን እና የዴንጊት, ለሥራ ማነሳሳቶች ፍላጎትን ስለሚወስን. በመቀጠልም የእርስዎ እንቅስቃሴ እንቅስቃሴዎችን ለመቆጣጠር የሚያስችለውን የሙያ ስራ ለመወሰን ደረጃዎችን ይቀርባል.
የሙያ እቅዶች ቴክኒኮች
- በራስ-ድርጅት . ይህ የሥራ መስክ እቅድ ማውጣትና ማስተዳደር የራስዎን ስሜት ለመረዳት, ግቦችዎን እና ፍላጎቶቻችሁን, ጥንካሬዎን እና ድክመቶቻችሁን መወሰን አስፈላጊ ነው. በእንቅስቃሴው መመሪያ ከሌለ ምንም ነገር ማከናወን የማይቻል ነው.
- በተሻለ ፍላጎቶች እና ክህሎቶች መሰረት መመሪያን መምረጥ . በሚወዷቸው የፓሪስ ላይ ማንኛውንም ከፍታ መድረስ ይችላሉ. በእራሱ እምቅ እና ወለድ መካከል ያለው ቁርኝት ከፍተኛ የቅንጦት አመጣጥን ማምጣት ነው.
- ራስን መግለጽ . አንዳንድ ጊዜ ትክክለኛውን የዝግጅት አቀራረብ በትክክል ስራዎትን በተሳካ ሁኔታ ለማቅረብ በቂ ነው,
በተቃራኒው ግን አንድ ራሱን ዝቅ የሚያደርግ ራስን ማስተዋወቅ የሠለጠነ ሠራተኛን ስራ "ሊያበላሽ" ይችላል. - መደበኛ ያልሆነ ምክክር . ሰራተኛውን ለመምራት ለሚፈልጉ ሰዎች የሚሰጡት መልስ ለሠራተኛው እድገት የሙያ ማዳበሪያ ጥያቄዎችን በሚሰጥበት ጊዜ ነው.
- መደበኛ ምክር . አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች የሙያ እድገትን በተመለከተ ወደ ሁሉም የልማት ማእከላት የሚዛወሩ ሲሆን, ግጭቶችን ለመፍታት እና ችግሮችን ለመተንተን, ግንኙነቶችን መመስረት, ወዘተ የመሳሰሉት ናቸው.
ስለዚህ, አሁን ባለው ሁኔታዎ አንዳንድ ገጽታዎችን ለመወሰን እና በዚህ የእድገት ደረጃ ላይ ምን ላስፈላጊ ነገር ማሰብ ለእርስዎ አስቸጋሪ ይሆናል. እርስዎ አዲስ እውቀትን ለመንካት, ክህሎቶችን ለመጨበጥ እና ስኬትን እና ብልጽግናን በሚፈጥኑበት አዲስ ደረጃ ላይ ለመድረስ ስኬታማነት!