ግሬይ እርስ በእርስ በተመሳሳይ የስራ ቀን ውስጥ በተመሳሳይ ወይም በድርጅቱ ሠራተኞች ላይ አድናቆት አይጨምርም. ሠራተኞች ቀለል ባለና መደበኛ ባልሆነ መንገድ ግንኙነት ላይ ጥሩ የሃይል ክፍያ ሊያገኙ ይችላሉ. አሁን እንዲህ ያለ ክስተት "ኮርፖሬሽን" በመባል ይታወቃል.
ኮርፖሬት ምሽቶች የአደረጃጀት ባህል ናቸው. በቡድኑ ውስጥ ያለው ሁኔታ በባለሥልጣናት እና በበታች መካከል ያለው ግንኙነት መደበኛ ባልሆነ የሐሳብ ግንኙነት በኩል አዎንታዊ ተጠናክሮ ይቀጥላል. እንዲህ ያሉ ክስተቶች የሚያስገኛቸውን ጥቅሞች በቁም ነገር አታድርግ. በአንድ ሰው ወዳጃዊ የቡድን ስራ, ሁሉም ሰው ለራሱ እና ለራሱ ወደ ስራ ከመሄድ ይልቅ, እና ቸኮሌት ምሳ ምሳ አይጋራም.
እኛ ለራሳችን አስደሳች ደስታ እንፈጥራለን. ስለዚህ በድርጅት ግብዣ ላይ እያንዳንዱ ሠራተኛ ሽልማትን ከማክበር የበለጠ አስደሳች ነገር የለም. ሽልማት የሚያበረታቱ ሠራተኞች ሁልጊዜ ለቁሳዊ ማበረታቻ አይሰጡም. ለሠራተኞቹ የመጀመሪያ ምሪት ምሽት ለማሳየት ይበልጥ አስደሳች እና አዝናኝ ነው. ከዚህ በላይ በዝርዝር እንመለከታለን.
ለጨዋታ ሳቅ ይሆናል
አስቂኝ የሰራተኞች ሽልማት ማንንም ሰው አይተወውም. በአጠቃላይ እነዚህ እውነታዎችን እና ልብ ወለዶችን ያካትታሉ. ለሠራተኞቹ የደስታ አቀባበል ሲመጣ, በተቀጣሪው ሰው ባህሪያት, ልምዶች, ባህሪያት, እና ከሌሎች ከሌሎች የሚለየው. እርስዎ የሥራ ባልደረቦቹ የሚያውቁትን አስገራሚ ክስተት ያስታውሱ እና ይህን ክስተት ለሽልማት ያስቡ. «ማድመቂያው» ከተገኘ በኋላ, ይህን ሁሉ ስራ በልግጠቱ ማብራት አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ትንሽ ለማበላሸት. ምናባዊው ጤናማ ተጫዋች ከተፈጠረ በኋላ, እዚህ ላይ በጣም ወሳኝ ሚና ይጫወታል. አንድ ሰው ማዕቀፍ ወይም ቅፅል ስም ከመስጠት መታቀዱ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን እንዲስቁትና አስፈላጊ እንደሆነ እንዲሰማው ማድረግ ነው.
ሰራተኞችን ማባረር ለምን ያስፈልጋል? እርግጥ ነው, የታሰበበት ፕሮግራም, በዓል ነው. እያንዳንዱ ሠራተኛ ምንም እንኳን ዝቅተኛ, የደመወዝ ሽልማት ቢኖረውም, ያነሳሳህ, ያነሳሳህ, የበለጠ የተሻለ የመሆን ፍላጎት እንዲኖርህ ያደርጋል. አዎንታዊ ማጠናከሪያዎች በሕይወታችን እንደ ማትጊያዎች ይጠቀማሉ. አሉታዊ ማጠናከሪያዎች (ቅጣትን, መቀጮዎችን, አስተያየቶችን, ማዋረድ) በተቃራኒው በፍላጎት እና በየትኛውም ቦታ ጣልቃ እንዳይገቡ ፍላጎት ያሳድራሉ ይህም ሳይታዩ ይቀራሉ. ስለዚህ በቴክኖሎጂ ውስጥ ምን አይነት ተነሳሽነት እና ፈጠራ? ምኞቱ በሙሉ አልተለቀቀም, አመሰግናለሁ.
ለዛ ነው ሰራተኞችን ማበረታታት አስፈላጊ የሆነው. ለማንኛውም ሰው ሥራው ዋጋ ቢስ ከመሆኑም በላይ ሁሌም በገንዘብ ነክ ሁኔታ ውስጥ ቢገባም ምንም እንኳን የማይናቅ ነው.
ምርጥ ምርጥ
ወደ ሠራተኞችን ምረጡ እንደ ሽልማት እንመልሰው. የፈለጉት ያህል ብዙዎችን መጨመር ይችላሉ, ምክንያቱም ብዙ ሰዎች ስለነበሩ እና እኛ ሁሉም በጣም የተለያዩ ሰዎች ናቸው. በማንኛውም የጽህፈት ቤት መደብር ላይ ሊገዛው በሚችሉ የብርሃን ካርቶን ተሸላሚዎች, የሚከተለውን የሆነ ነገር ሊጽፉ ይችላሉ-
- ያመለጠው / ሚስተር ሚካኤል;
- የሃሳቦች አዘጋጅ;
- አስቀያሚ;
- አታላዮች
- ማንቂያ ማንሻ እና የመሳሰሉት.
የፊልም ጀግኖች, ወይም ተረት ተረት ታሪኮችን ማስታወስ ይችላሉ. ለምሳሌ, በ "ብላክ ነጭ" ውስጥ ያሉ የአንጎል ስም አስታውስ, በእርስዎ ቡድን ውስጥ ተመሳሳይ ቅጽል ስም ሊሰጣቸው የሚችሉ ሰዎች አሉ.
- መትከያ
- ጭቅጭቅ;
- ዝኒ
- በፀጥታ;
- ማሾክ;
- The Merry Man;
- ሶንያ.
ሽልማቶችን ለሚያገኙ ሰራተኞች የደስታ እቃዎች, በትንሽ አስተያየቶች ማግኘት ይችላሉ. ችሎታው በሚፈቅደው ቅደም ተከተል እንኳ ቢሆን ይቻላል. ለማንኛውም ሁኔታ ኦርጅና እና አዝናኝ ያግኙ.
ምርጥ ለሆኑት ሰራተኞች ሽልማት ለመስጠት, በስጦታ መደብሮች ውስጥ ለመግዛት ወይም መግዛት የምትችሉበትን ትክክለኛ ሜዳሊያዎችን መጠቀም ይችላሉ. የሰራተኞች መብት እና ለድርጅቱ እንቅስቃሴ ያላቸውን አስተዋፅኦ በትክክል ለመቀበል ከፈለጉ, ዲፕሎማ ወይም ዲፕሎማ ለማቅረብ አላስፈላጊ አይሆንም, ነገር ግን ሽልማቱን አስቀድመው ያከናውኑዎታል አይደል? ዲፕሎማዎች እና ፊደላት በፎርክስ ፎርም በተመሳሳይ መንገድ መፈረም ይችላሉ. ዋናው ነገር የሽልማቱን ዋነኛነት መጠበቅ ነው.
በእርስዎ ትዕዛዝ ላይ ያሉ ብዙ የሎው መደብሮች ወይም የፎቶ ስቱዲዮዎች ሁሉንም ቡድኖች እና የቡድን ምስሎችን ለዋስትና እና ግለሰብ ሰራተኞች ሽልማት ያቀርባሉ. ሊዘዝ ይችላል
የኮርፖሬት ምሽት ሙያዊ ወይም ሌሎች በዓላትን ያመቻቻል. የሠራተኞች ቀናትን (ካምፓኒው ትልቁ, ጊዜ የለም, ወዘተ የመሳሰሉት) ለማክበር በድርጅትዎ ውስጥ የተለመደ ካልሆነ, እንዲህ ያሉትን ክስተቶች ችላ ማለት የለብዎትም. ለእራስዎ የተለየ ማስታወሻ ይኑሩ, የባልደረባዎችዎን የልደት ቀናቶች ይፃፉ, እና በተቀጠረው ቀን መልካም ምኞቶችን ለግለ ግለሰብ ይደሰቱ. እንደ ማባያነት መጠነኛ ልካሽ, መልካም ቸኮሌት እና እንጨቶች, ማናቸውም ነገር. ከሁሉም በላይ, በዚህ ንግድ ውስጥ ዋናው ነገር ስጦታ አይደለም, ነገር ግን ትኩረት. መልካም በዓልዎች ለእርስዎ!