መደበኛ ባልሆነ መንገድ የሚመራው በየትኛውም ቡድን ላይ ቢሆንም, በሌሎች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳደረ ሰው ነው. ዕድሜን, ልምድ, እውቅና ሊያሳዩ የሚችሉ በተለያዩ ምክንያቶች የተነሳ በቡድኑ ውስጥ ሊከበር ይችላል. በአንድ ድርጅት ውስጥ መደበኛ ባልሆነ መንገድ መሪዎች የተለያዩ ናቸው, እናም ከዚህ የተሻለ መልካም ይሁኑ ወይም በተቃራኒው ይጎዳል.
መደበኛ ባልሆነ መሪ ውስጥ
መደበኛ ባልሆነ መልኩ እንደ አንድ ደንብ ልዩ ክቡር አካል አለው, ለሰዎች ማራኪ እና ማግኔቲክ ስብዕናን ይወክላል. በአቅራቢያ በእራሳቸው ባህሪያት ምክንያት መሆን ይፈልጋሉ ምክንያቱም መደበኛ ያልሆነ መሪ እንዴት እንደሚሆኑ ጥያቄው ለምን ያህል ውስብስብ ነው. ለመሪነት ያለው ዝንባሌ - አለዚያም አለዚያም ወይም ደግሞ አልያም አንዳንድ ስልጠናዎችን ማዳበር አይችሉም, ነገርግን አሁንም ድረስ መሪዎች ብዙውን ጊዜ ተወለዱ.
በመሠረቱ, መደበኛ ባልሆነ መንገድ መሪን እንዴት ሰዎችን ማስደሰት እንደሚቻል ያውቃል, ሆኖም ግን ይህ የእርሱ የመጨረሻ ግብ አይደለም. እናም የራሳቸውን ግምቶች መፈፀም የሚችሉበት መንገድ ብቻ ነው. በዚህ ሁኔታ, አንድ ሰው ግልጽ የሆነ ስልትን መደገፍ አለበት.
መደበኛ ባልሆነ መንገድ የመሪነት ምሳሌ ነው
አንዳንድ ጊዜ መደበኛ ባልሆኑ የመሪዎች መሪዎች ብዙ መሰናክሎችን ያጋጥማሉ, መሪዎቹ እንዲህ አይነት ሰው ለማግኘት የሚሹት. እንደዚህ አይነት ሰው እንዴት እንደሚያውቅ የሚያሳይ ቀላል ምሳሌ ይኸውልዎት:
- ከስብሰባው በኋላ በስብሰባው ላይ, የቡድኑ አካል የሱን ምላሽ ለማየት ሲፈልግ;
- ብዙ ጊዜ ለምክር እና ለእርዳታ ይቀርብለታል.
- ብዙውን ጊዜ ወደ ማምጠጫ ክፍል ይሄዳል ወይም አንዱን ወይም ሌላ ሰው ይዞ ይወጣል.
- በውይይቱ ዙሪያ አንድ ክበብ ይዘጋጃል.
እንደማንኛውም መሪ በቡድን መሪነት እንዲህ ባሉ ባህሪያት ምሳሌዎች መደበኛውን ይማራል.
መደበኛ ባልሆኑ መሪዎች ዓይነቶች
ለቡድኑ ጠቃሚ የሆኑ ብዙ አይነት መደበኛ ያልሆኑ መሪዎች አሉ, አንዳንዶቹ ለቡድኑ ጠቃሚ ናቸው - ከባድ ጉዳት ሊያደርስ ይችላል. በጣም የተለመዱ አማራጮችን ተመልከት.
- ስሜታዊ መሪ. ብዙ ሃሳቦችን ያቀፈ ሰው, ስለ ማንኛውም ነገር የሚገርም ሆነ በሚያስገርም ሁኔታ እንዴት እንደሚናገር የሚያውቅ ሰው. እርሱ የመሳመን ስጦታ አለው, ነገር ግን ከትክክለኛ ነጮቹ በቀላሉ እጆቹን ያፈላልጋሉ. እንዲህ ዓይነቱ ሰው ብዙ ጊዜ ራስ ወዳድ እና "ስሜታዊ ሰው" ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሰው በሕልም እና በእውቀቶች የተመሰለ ነው, እሱ ግን ሁል ጊዜ ለመለቀቅ ዝግጁ ያልሆነ ወይም እንዴት ማድረግ እንዳለበት አያውቅም.
- አደራጅ. አደራጁ እቅዶችን እንዴት እንደሚሰራ ያውቃል, በስራው ውስጥ ተሳታፊ መሆን የሚገባው, በአድራሻው / በአደራ የተሰለፈ / አሠልጣኝ / አሠልጣኝ, በጠቅላላ በተራ የጊዜ ቀመር ነው. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ሰው በግራ የሚገለጥ እና ግልጽነት ችግር ሊኖረው ይችላል. አንድ ሰው ስሜታዊ ከሆነ
ሁኔታው ተለውጦ በሰዎች ላይ መንቀሳቀስን ያስከትላል. እንዲህ ያለው ሰው ጥሩ ሐሳብ ቢኖረውም ሰዎችን ወደ ሌሎች ሰዎች ለመሳብ ችሎታ የለውም. - ኤንትለር. እንዲህ ዓይነቱ ሰው ቃላትን በትክክል የሚመርጥ ከመሆኑም ሌላ ማንኛውንም ሐሳብ ሊገልጽለት ይችላል. እርሱ ሁል ጊዜም ትክክለኛ መሆኑን ስለሚያውቅ ለመከራከር አይፈራም. ብዙውን ጊዜ እንደዚህ አይነት ሰው ከሱ አለቃዎች ጋር ከተጣለ እና ስራውን ከለቀቀና በመላው ዲፓርትመንቱ ይወሰዳል. በእርግጥ, የአብዮታዊ መንፈስ ሁሉንም አጽናፈ ሰማያዊ ትኩረት የመሳብ ዘዴ አይደለም. በጣም የሚያከብር ቡድን እንኳን ሳይቀር መሰናክልን የመሰለ ሰው ነው.
እርግጥ ነው, የአንድ ሰው መደበኛ ባልሆነ አመራር ከተለያዩ አቅጣጫዎች ሊታይ ይችላል: አንድ መሪ, ይህ እገዛ እና ከባድ ችግር ሊሆን ይችላል, ምክንያቱም ቡድኑ የሚወክለው ከተገቢው ግንኙነት ጋር ብቻ ሳይሆን ሙሉ የስራ ሂደትን ነው. ለዚህም ነው ተሞክሮ ያላቸው አስተዳደሮች በቡድኑ ውስጥ ያለው ሰው መልክ እንዳያዩ ወይም በጊዜ ውስጥ እንዳይጥሉ የሚሞክሩት.