ሙሾነት

ሥራ አግኝታ እንበል, የመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ፍጹም በሆነ መልኩ ይሠራል. እና በአዲሱ አቋም እርካታ ያስመስላሉ, እና ሰራተኞቹም ለእርስዎ ወዳጃዊ የሚመስሉ ይመስላል.

ወይም, ለምሳሌ ልጅዎ ወደ አዲስ ትምህርት ቤት ተንቀሳቅሷል. በደንብ ታጠናለች, በክፍል ውስጥ ግጭቶች አልነበሯትም እና በአዲሱ ትምህርት ቤት ውስጥ ስለ ደህንነቷ እንዳይጨነቁ ብዙ ምክንያቶች አሉ.

ከጊዜ በኋላ በስራ ባልደረቦችዎ ላይ ከእርስዎ ጋር በተዛመደ አኗኗር ሲጀምሩ: በአስቸኳይ ልክ ስለ አንድ አስፈላጊ ስብሰባ ለመንገር ሲረሱ, ኢሜልዎን ለመደምሰስ, እና ሙሉ በሙሉ "ያልተቀደደ" - ስለርስዎ መጥፎ ወሬ ያወራሉ.

ወይም ሴት ልጅዎ ተመሳሳይ እኩዮቿን እንድትቀበለው አይፈልግም. እናም ይህ ሁኔታ "Scarecrow" የተሰኘውን ፊልም ያስታውሰናል.

የተገለጹት ሁኔታዎች የጉልበት ብዝበዛ ምሳሌዎች ናቸው.

ሕገወጥ የሰዎች ማዘዋወር ወንጀል ተጎጂዎች ከሥራ ቦታ, ት / ቤት, ወዘተ እንዲወጡ ለማስገደድ በማኅበረሰቡ ወይም ባለስልጣኖቹ ላይ የስነ-ልቦና ሽብር ነው.

ዋናው መንቀሳቀስ አይነት:

1. አግድም (የቡድኑ ግፊት, የእጅ መንደፊያ ሠራተኞች).
2. የጭንቅላት ወይም የአካል ጉዳት (የስነልቦናዊ ስደት መነሳሳት መሪዎ ነው).
3. ግልጽ እና ድብቅ ማንገላታትን (በድርጊቱ ውስጥ እርምጃው የሚከናወነው በድብቅ መልክ ሲሆን, በስራ ቦታ ላይ ሲሆኑ "ተሽከርካሪዎ" በሚሆኑበት ጊዜ, በቡድኑ ውስጥ የማይፈለጉ ግለሰቦች መሆንዎን የሚያውቁ እና እርስዎም ከስራ ማስወጣት አለብዎት.)
4. በኢንተርኔት (ኢ-ሜይል), በኢንተርኔት, በስካይፕ, ​​በማኅበራዊ አውታር / እንዲሁም በድረ-ገጹ ላይ በድረ-ገፃችን ላይ አስጸያፊ የሆኑ ቪዲዮዎችን በመለጠፍ በኢንተርኔት አማካኝነት የሚፈጸም ማጭበርበር (cybermobing) ይባላል.

የማጥቃት ምክንያቶች

በጠላት የማፈንዳት ምክንያቶች ከግምት ውስጥ ካስገቡ የሚከተሉት ናቸው;

1. ምቀኝነት.
2. ለመገዛት ፍላጎት.
3. ማዋረድ (ለመደበኛ መዝናኛ, ለመልካም ምኞት ወይም ለመፅደቅ ሲባል).

በጣም የተለመደው ምክንያት ምቀኝነት ነው. ለምሳሌ, ለተሳካ, ለወጣቶች እና ለማሰብ ችሎታ ላለው የስራ ባልደረባነት ቅናት ሊሆን ይችላል. ብዙውን ጊዜ የሞራል ስነ-ምግባርን ለማስነሳት የሚያነሳሱ ሰዎችን አዛውንቶች ማገድ በአረጋውያን ላይ ተፅዕኖ እንዳደረገባቸው የሚገነዘቡ ሲሆን ድርጊታቸውም ለበርካታ አመታት የቆዩትን የሥራ ቦታ ማጣት ስለሚያስከትል ነው.

አንዳንድ ጊዜ በሥራ ቦታ መሰማራት አንድ አሮጌ ቡድን ውስጥ አዲስ መጤን በመሞከር "እራስን የመውሰድ" አይነት ነው. አስገድዶ መድፈር የሚደርሰው ተጎጂው አመራር ጥሩ እና ደጋግሞ የጀመረው ልምድ ያለው ሰራተኛ ሊሆን ይችላል.

1. እንዲሁም ለተጎጂዎች መፈናቀል የሚያስፈልገው ቅድመ ሁኔታ የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል-
2. ከመጠን በላይ መኩራት, በራስ የመተማመን ባሕርይ.
3. የጥሪ ባህሪ.
4. አሳዛኝ, ድክመት.
5. የኮርፖሬት ትውፊቶችን ችላ በማለት.

በሥራ ቦታ መፈፀም መጀመርያ በ 1980 ዎቹ ውስጥ ተመርምሮና ተብራርቷል. በሚያሳዝን ሁኔታ, እንደ ማኅበራዊ ክስተት ማዛወር, የእያንዳንዱን ድርጅት ስራ ውጤታማነት ይቀንሳል.

በቡድኑ ውስጥ ያሉ ሞጁል የእድገት ደረጃዎች

በድርጅቱ ውስጥ የመደፍጠጥ ብቅለት በጣም የተለመዱ ደረጃዎች:

1. ቅድመ ሁኔታዎች. በቡድኑ ውስጥ የግፊት ጫናዎች ለመጀመሪያ ጊዜ የእንቅስቃሴዎች ቅድመ ሁኔታ መነሻዎች ናቸው. ይህ በአሰቃቂ የሥነ-ምድራዊ ሁኔታ ምክንያት በሥራ ቦታ ከፍተኛ የስሜት ቀውስ ሊሆን ይችላል.
2. የመጀመሪያው. ስሜታዊ ውጥረትን ለማስወገድ የሚረዱ ዘዴዎች "ወንጀለኛን" ማግኘት ነው. በዚህ ሰራተኛ ላይ, ኃይለኛ ድርጊቶች በሃቅነት እና በማጭበርበር ይገለፃሉ.
3. ንቁ ክፍለ ጊዜ. "በተሽከርካሪው ውስጥ ያለ መቆለፊያ" በተመረጡት "ተጎጂዎች" ላይ ተጨባጭ እርምጃ አይኖረውም. በማናቸውም ሥራዎቻቸው ውስጥ አሉታዊ ጎኖች ብቻ አሉ.
4. ገለልተኛ መሆን. የተጨቁሰው ሰራተኞች በማህበረሰብ ክስተቶች የህይወት እንቅስቃሴዎች እና በጋራ ስራ ሂደት ውስጥ እንዳይሳተፉ ገለልተኛ ነው.
5. ቦታን ማጣት. አካላዊና አዕምሯዊ ጤንነት ለመጠበቅ ሲባል, አንድ ሌላ ሠራተኛ ወደ ማጥፋት ያመራ ሰው ሌላ ሥራ ያገኛል. ካልሆነ ግን በፍቃዱ ለመልቀቅ ፈቃደኛ ነው.

የማስጨነቅ የሚያስከትላቸው ውጤቶች

የሕክምና ምርመራ እንደሚያሳየው በሥራ ላይ ያሉ ስሜታዊ በደል ያጋጠማቸው ሰዎች በፍጥነት ስሜታዊ ሳይሆኑ ሊኖሩ ይችላሉ. መጀመሪያ ላይ የሙያና ማህበራዊ እድገታቸውን ለትራፊዎቻቸው እና ለሥራ ባልደረቦቻቸው ለማሳየት መሞከርን በተመለከተ ግን አሉታዊ ግብረመልስ ይሰጣቸዋል. ተፈላጊውን ውጤት አላገኙም እና ማስረጃ ለማቅረብ ያለፈውን ሁሉ በማባከን የጠለፋ ወሮበሎች "ተጠቂዎች" ጥርጣሬን እና ተስፈኛነትን አግኝተዋል. ፎቢያዎች ይሰቃያሉ, በራስ መተማመን ይቀንሳል, እና በሕይወታቸው ውስጥ አስጨናቂ ሁኔታዎችን እየጨመረ ይሄዳል. እነዚህ ሰዎች በክፉው ክበብ ውስጥ ይወድቃሉ.

አስፈራሪዎችን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል?

1. የሞራል ስደት ራስዎ ከሆነ, የዚህን ምክንያት ለማወቅ እና ለመረዳት ይሞክሩ.
2. የጠላት ግባችሁ ሥራዎን እንዳያጡ እና የማያቋርጥ ከሆነ. ብቸኛው መፍትሔ ግጭቶች ናቸው.
3. በእንቅስቃሴ ላይ አለቃው እራሱ / ሷ በሚሆንበት ጊዜ ለእሱ እና ለቡድኑ ያለውን ጠቀሜታ ያረጋግጡ.
4. አንድ ሰው በቦታው ላይ እንደጣለ የሚገፋፋዎት ከሆነ, ለቀው እንዲወጡ በማስገደድ, በማንቂያው ላይ ነዎት, የባለሙያ ጥፋቶችን አይፍቀዱ.
5. በቋሚነት የመንቀሳቀስ ስልጣንን በመቀጠል, በጣም የተሻለው አማራጭ እንዲህ ያለ ግትር አቋም ያለው ቡድን መተው ነው.