ዘመናዊ ተነሳሽ ሀሳቦች

በቅርቡ የቡድኑ መሪዎች ብዙውን ጊዜ ከቡድኑ ጋር ለየት ባለ መልኩ ልዩ ባለሙያተኞችን ይመለኩ ነበር. ስልጠናዎች በቡድን መገንባት, ውጤታማነትን ለማሻሻል እና ሰራተኞችን ማነሳሳት ላይ ሊያተኩሩ ይችላሉ.

አሁን ሦስት ተነሳሽ ሀሳቦች ተለይተው ይታወቃሉ.

1. የመጀመሪያው . ቁሳዊ ቅጣትን ለማበረታታት እና ሰራተኞችን ለማበረታታት ዓላማ ናቸው.
2. ተኳሃኝ . አስፈላጊውን ነገር ለይቶ በማወቅ አንድ ሰው በተወሰነ መንገድ መስራት ይጀምራል.
3. ሂደት . አንድ ሰው በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ያለውን ግንዛቤ ያሳየዋል. ውጤቶቹ የሚወሰኑት አንድ ሰው የሚመርጠው የባህርይ ዓይነት ነው.

ዘመናዊ የሰራተኞች ንድፈ ሀሳቦች

ስነ ልቦና እውቀትን መሠረት በማድረግ በዘመናዊ የሰራተኞች ስራ ለማሻሻል በአርአያነት የመነሳሳት ተነሳሽነት ዘይቤዎችን መጠቀም ይችላሉ. ለሠራተኞች ማበረታቻ የተለያዩ ምክንያቶች አሉ-የውጭ (የሥራ ዕድገት, ማህበራዊ ደረጃ, ከፍተኛ ደመወዝ) እና ውስጣዊ (ራስን-አዋቂነት, ፈጠራ, ጤና, ግንኙነት, ሃሳቦች). በድርጅቶች ውስጥ የመነሳሳት ዘይቤዎች የሰራተኞችን እና ቁሳቁሶችን ተነሳሽነት ይለያሉ. በእርግጥ ለአብዛኛዎቹ ሰራተኞች የመጀመሪያው ቦታ ቁሳዊ ካሳ ነው.

ተቀጣሪ ተነሳሽነት

1. ግቦችን ለማሳካት ክፍያ. ብዙ አስተዳዳሪዎች ለተሻለ ሰራተኞቻቸው ጉርሻዎችን ይከፍላሉ. እርግጥ ነው, ይህ ውጤታማነታቸው ይፈጥራል.
2. ከሽያጮች የሚመጡ.

የማይታሰብ የሥራ ተነሳሽነት

1. ጥቅሞችን በመደገፍ.
2. ኩባንያው ለሠራተኞቹ የሚሰጣቸውን ስጦታዎች. የጤና ኢንሹራንስ ክፍያ. በኩባንያው የሚያስተዋውቁትን ዕቃዎች ግዢዎች ቅናሽ, ወዘተ.
3. የሰራተኞች ስኬት ሽፋን. ለምሳሌ, «የወሩ ምርጥ ሰራተኛ» በፎቶ ሰሌዳ ወይም ኩባንያ ድር ጣቢያ ላይ ያለው ፎቶ.
4. የሙያ እድገትን, የሙያ ክህሎትን ማሻሻል, ልዩ ኮርሶችን መከፈል, ፕሮጀክቶች መሳተፍ.
5. የሥራ ቦታ ማሻሻል. አዳዲስ መሳሪያዎች, የግል ጽ / ቤት እና የኩባንያ መኪና - ይህ ሁሉ ሰራተኛው የተከናወነውን ስራ ጥራት እንዲያሻሽል ያነሳሳል.