የሕመም እረፍት ምዝገባ

በአጠቃላይ የዕውቅና ጊዜው ርዝመት እና የጊዜያዊ ስንኩልነት ላይ ተመስርቶ በሒሳብ ላይ የተመሰረተ ሒሳብ በማካካስ ላይ ነው. ይሁን እንጂ ሁሌም እነዚህ ስሌቶች ለሠራተኛው ሕገ-ወጥነት በሌለው ሠራተኛ ግልጽ እና በቀላሉ ሊረዱት የሚችሉ ናቸው, ስለዚህ በስሌቶቹ ላይ በአጋጣሚ ወይም ሆን ተብሎ ስህተቶች መታወቅ በጣም ከባድ ነው. በኢንሹራንስ ልምሻ ውስጥ ምን እንደሚካተቱ እና ለፈውስ እረፍት አገልግሎት እንዴት እንደሚሰሩ እንይ.

በ "ኢንሹራንስ ርዝማኔ" ውስጥ ምን ይካተታል?

ስለዚህ, የኢንሹራንስ ተሞክሮው የሰራተኛው ስራ ጊዜ ሲሆን, ገቢው ለህክምና መድን ገቢው የተከፈለበት ጊዜ ነው. እሱም ጊዜን የሚጨምር ይሆናል.

የሕመም እረፍት የአገልግሎት ጊዜን እንዴት ይወሰናል?

ለማስላት, የሥራ መፅሀፍ እና የሂሳብ ማሽን ይፈለጋል. ስሌቱ በጣም ቀላል ነው; ወደ መድን ድርጅቱ የሚደረጉ ክፍያዎች በየትኛውም ጊዜ ውስጥ መጨመር ያስፈልጋል. የተወሰኑት በመጠባበቂያ ደብተር ውስጥ ካልተዘረዘሩ, የጉልበት ውልን መጠቀም ይችላሉ. በመተዳደሪያው ርዝመት ውስጥ የተካተቱት ጊዜዎች (እንደ ኮንትራቱ የሠሩትን የግሉ ቢዝነር አግልግሎት ሠርተዋል, ነገር ግን በፈቃደኝነት መዋጮ ያደርጉ ይሆናል), በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ከጠየቀው የጊዜ ገደብ ውስጥ አንዱ ነው.

የሥራ ህመም ለህመም ፈቃድ

የሕመም እረፍት ካርድ ወይም የበለጠ በትክክል መሥራት ለሥራ አለመሥራት አንድ አካል ከአካል ጉዳት እና ከሠራተኛ ደመወዝ ጋር ተያያዥነት ባለው የሥራ ስራዎች ላይ ከሥራ ግዴታ ነፃ ነው. ሆስፒታል, እንደየአገልግሎት ጊዜው ርዝመት, በተለያዩ መንገዶች ይከፈላል.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ለሆስፒታሉ የአገልግሎት ጊዜ አይሰጥም-በስራ ቦታ, በእርግዝና እና በሕጻን እንክብካቤ እስከ ሶስት ዓመት ድረስ ጉዳት, በዚህ ረገድ አማካይ ደመወዝ መከፈል አለበት. በተጨማሪም የቼርኖቢል አደጋ, የረጅም ዓመታት የአርበኝነት ጦርነት ወታደሮች እና ወላጆቻቸው ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ህጻን ህመም ሲደርስ አማካይ ደመወዝ ለተሳታፊዎች ይከፈላል.

የመድን ርዝማኔ ርዝመት ካልሆነ በስተቀር በሕመም-ዝርዝር ውስጥ መክፈል ያለብዎትን መጠን ለመወሰን የእርስዎን አማካይ ወይም አማካይ የቀን ደመወዝ ሊያውቁት ይገባል. ወይም ለሥራ አለመቻል.

በሥራ አቅም ምክንያት ወቅት የተከሰቱ የስራ ያልሆኑ ቀናት, ቅዳሜና እሁድ እና መክፈል የማይከፈልባቸው ቢሆንም በበሽተኛው ወቅት በሽታው ቢከሰት በአጠቃላይ ይከፈላል, በዚህ ጊዜ የእረፍት ጊዜው ሊራዘም ይችላል ወይም የተወሰነው ጊዜ ለሌላ ጊዜ ሊዘገይ ይችላል.

አካል ጉዳተኝነት እስከሚጀመርበት ጊዜ ድረስ ከተባረሩበት ጊዜ አንስቶ አንድ ወር ካላለፈ ከቀድሞው የሥራ ቦታ ሆስፒታል ክፍያ ማግኘት እንደሚቻል ማስታወሱ አስፈላጊ ነው. የክፍያው መጠን የሚወሰነው በድርጅቱ ውስጥ በሥራው ላይ በሚቆይበት ወቅት ላይ ነው, ሆኖም ግን የተወሰነ ጊዜ ኢንሹራንስ ቢኖርዎ ይወሰናል.