በዚህ ጽሁፍ ውስጥ ነፍሰ ጡር የሆነን ሴት ማባረር ወይም መቀነስ እና ቀጣሪው በራሱ ተነሳሽነት ማድረግ ይችላል.
አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ልትቆረጥ ትችላለች?
የሩሲያ እና የዩክሬን ህጎች አሠሪው በአሰሪው እንዲባረሩ ወይም እንዲቀነሱበት በርካታ ምክንያቶች ያቀርባል. ይህ በእንዲህ እንዳለ ለወደፊት እናቶች አብዛኛዎቹ ተቀባይነት የላቸውም. ስለዚህ በሁለቱም ክልሎች ሕጉ መሰረት ነፍሰ ጡር ሴቶች መቀነስ የሚቻለው የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ከተቋረጠ ብቻ ነው.
በሌሎች ሁኔታዎች ደግሞ ለእርሷ የተሰጣት የሥራ ቦታ የወደፊት እጥረት ህገ-ወጥነት ይሆናል. የድርጅቱ ሙሉ እና የመጨረሻው መደምደሚያ ከሕጋዊ አካላት ከተካተቱ የመንግስት የመንግስት አካላት ውስጥ እንደሚገለል ተደርጎ ይቆጠራል, እስከዚህም ቀን ድረስ ልጅዎን ለመውለድ የሚጠበቅ ሰራተኛ እስከሚቀይር ድረስ ይህ ሌላ ምክንያት ቢኖርም ሊሰናበት አይችልም.
ሆኖም ግን ኩባንያው ነፍሰ ጡር ሴት የነበራትን አቋም ለመቀነስ እና ድርጅቱ ሥራውን ከቀጠለ አሠሪው ሌላ ሥራ እንዲሰጠው ወይም ለሌላ ክፍል እንዲሰራጭ ማድረግ አለበት. በተመሳሳይም የሂዩማን ራይትስ ዎች ለዋነኛ እመቤት እንደ የሥራ ቦታ, ከዋጋው እና ከሚሰጠው ብቃት ጋር እና ከጤና ጋር ተያያዥነት ላለው ሌላ ቦታ የመምረጥ መብት አለው .
በተመሳሳይም ነፍሰ ጡር ሴት መቀነስ በሠራተኛ ብዛት መቀነስ አይፈቀድም. የድርጅቱ መዘጋት ስላልተቀጠረ አሰሪው ሌሎች ሰራተኞችን እንዲገደብ መምረጥ አለበት, እና የእናቷ የሥራ ቦታ ለወደፊት እናት ይኑር.
ነፍሴን ከፀነሰች በኋላ ምን እንደሆንኩኝ ብገነዘብስ?
ከእርጉዝ ሴቶችን የሚመለከቱ ማናቸውም ሶሺያተ ዋስትናዎች ሥራ ላይ መዋል የሚጀምሩት አሠሪው የአሠሪው "አስደሳች" ቦታ ምስክር ወረቀት ሲሰጥ እና እርግዝና ርዝማኔ እና የሕክምና ተቋም ጊዜው የተመዘገበበት ጊዜ ነው.
ከዚህ በፊት ሁሉም ሠራተኞች አንድ አይነት መብቶች ከመኖራቸው በፊት ሴቶች በስራ ቦታ ላይ ቅናሽ ማሳሰቢያ እና በቅርብ ጊዜ አስደሳች ደካማነት እንደሚኖራቸው ከተማሩት በኋላ ነው. ተመሳሳይ ሁኔታ ካለዎት አይፈሩ.
ቅነሳው ካበቃ በኋላ, ልጅዎን እየጠበቁ እንደሆነ እና ከመባረሩ በፊት በተፈቀደበት ጊዜ እርጉዝ ከሆኑ,
በዚህ ሁኔታ ቀጣሪው በቀረበለት ጥያቄ ላይ መቀነስ ሕገ-ወጥ ስለሆነ አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ተቀጣሪዎቻቸውን እና ከተለወጠው ሁኔታ ጋር በተያያዘ ቀደም ብለው የተሰጡ ሰነዶችን እንዲቀይሩ ያደርጋል. ኩባንያው እርስዎ የሚያስፈልገውን መስፈርት ካሟሉ እርጉዝ ሴትን የሰራተኞች መብት ለማስከበር ያለውን የስራ ፍተሻ እና የፍትህ አካላት ማመልከት ይችላሉ.