አንድ ሰው በህይወቱ, በእያንዳዱ አጋጣሚዎች, ፍላጎቶቹን, ግቦችን, በመጀመሪያ ከሌሎች ሰዎች ጋር መገናኘቱን ይከታተላል. በግለሰብ መካከል በሚደረጉ ግንኙነቶች መካከል ብዙውን ጊዜ አለመግባባት, ውጥረት, ዝውውር, እና በማኅበራዊ ግጭቶች አይነት ብዙ ሊጨመሩ የሚችሉ አለመግባባቶች አሉ. የተካፈሉ ግንኙነቶች በቋሚነት ግጭት ወይም በግድግዳ ቅልጥፍኖች መካከል ምንም ልዩነት የላቸውም. አንዳንድ ጊዜ በግንኙነት ወቅት ወደ ረዥም ጦርነት ይጓዛሉ, አንዳንዴም ደካማ ገጸ-ባህሪ ያላቸው ሲሆኑ ይህም ግጭታቸው, መንስኤያቸው እና የእነሱ የጥራት ደረጃ ልዩነት ከሌላው ይለያል.
እርስ በርስ የሚጋጩ ርዕሰ ጉዳዮችን መሰረት በማድረግ የተለመዱትን ዋና ዋና ግጭቶችን አስቡባቸው.
- ግላዊ ግጭቱ በንቃተ ህሊናዋ ደረጃ ላይ ባለ አንድ ግለሰብ ላይ የሚከሰተ ግጭት ነው. እንዲህ ዓይነቱ ግጭት የሚያመለክተው በንጹህ አእምሮ ላይ ብቻ ነው, ነገር ግን በውጫዊ ሁኔታዎች ምክንያት የሚነካ እና የቡድን ግጭትን, የቡድን ክርክሮች መበራታትን ሊያመለክት ይችላል.
- የተጋላጭነት - የግጭት አይነቶችን ለይቶ መመዝገብ ግጭትን ያካትታል, ይህም በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ከአንድ በተወሰነ ቡድን አባል ወይም በርካታ ቡድኖች መካከል አለመግባባት ነው.
- የቡድን መተባበር - በሰዎች, ግለሰቦች, ቡድኖች መካከል የሚጋጨ ግጭት. እንዲህ ዓይነቱ ግጭት በጣም የተለመደ ነው, ምክንያቱም በሌሎች ላይ የሚሠሩ ግለሰቦች ተመሳሳይ ፍላጎት ያላቸውን ሰዎች ቡድን የመመስረት ግብዓቶችን ያገኛሉ.
- የመብት ግጭት. በስነ ልቦና ጥናት ውስጥ ግጭቶች የክብደት ዓይነቶችን ይይዛሉ, እናም ይህ ዝርያ በዋናነት ይጠቀሳል. ተቃውሞ የሚከሰተው በእያንዳንዱ ግለሰብ ሁለት ንብረቶች ምክንያት ነው. ያም ማለት ግለሰቦች በሌላ ቡድን ውስጥ ሌላ ቡድን ሲፈጥሩ, ወይም አንድ ግለሰብ በአንድ ጊዜ አንድ ግብ ላይ ለመወዳደር ሁለት ተወዳዳሪ ቡድኖችን ሲይዝ ነው.
- ከውጫዊው አከባቢ ጋር ግጭት. ቡድኑ የተፈጠረው ከውጭ ተጽእኖ (ከኢኮኖሚ, ባህላዊ, አስተዳደራዊ ደንቦች, ደንቦች) ጋር ሲወዳደር ነው. ብዙውን ጊዜ እነዚህ መድሃኒቶችን, ህጎችና ደንቦች በሚደግፉ ተቋም ውስጥ ግጭቶችን ይፈጽማሉ.
የግጭቱ ዓይነቶች እና አይነቶች የተቀላቀለ ዓይነት ግጭቶችን ይጨምራሉ. በተራው ግለሰብና የሰዎች ቡድን መካከል ግጭት መድረስ ይቻላል. ይህ አለመግባባት የሚነሳው የሆቴሉ ሰውነት ከጠቅላላው ቡድን አጠቃላይ አቀማመጥ የተለየ ከሆነ ነው.
ምን አይነት እርስ በርስ የሚፈጠረውን ግጭት በተመለከተ ይበልጥ ጥልቀት ያለው ምርመራ እንቃኝ.
- በመተዋወቂያ (ርዕዮተ ዓለማዊ ወይም ህዝባዊ, ሙያዊ ወይም ቤት).
- በእውነተኛ ዓላማዎች (እውነተኛ ወይም ጎልቶ, አዎንታዊ በሆነ መልኩ, በአሉታዊ መልኩ የተመሩ).
- ውጤቶቹ (አዎንታዊ ወይም አሉታዊ).
- በተጋጭ ወገኖች አመለካከት ላይ (የሃሳቦች ድርሻ ወይም ትይዩ ሚና).
- በስሜታዊ ተጽእኖ ላይ, በሚጋጩ (ጠንካራ እና ደካማ) ላይ የመተካት ኃይል.
- የግጭት መጠን (ሰፊ ወይም አካባቢያዊ).
- በጊዜ (አጭር, ተደጋጋሚ, ለአንድ ጊዜ, የተቆለፈ).
- በድርጊት መልክ (ውጫዊ, ውስጣዊ, የተደራጀ ወይም ያልተጣቀቀ).
- መነሻ አመጣጥ (ገላጋይ ወይም ዓላማ).
እንደ ውስጣዊ ግጭቶች አይነት መንስኤዎች በተለያዩ ምክንያቶች የተከፋፈሉ ናቸው.
- ከግለኛ ግንኙነቶች ጋር ግንኙነት አለው.
- ከግላዊ ግንኙነቶች ይዘት ጋር የተቆራኘ.
- የግጭቱን ወገኖች የግል ባህሪያት ያጎላል.
እነዚህ ዝርያዎች እርስ በእርሳቸው ስለሚለያዩ የተለያዩ ግጭቶችን ለመፍታት የተለያዩ መንገዶች አሉ.
- እንክብካቤ.
- ማስተካከያ.
- ትብብር.
- መጣር.
ማንኛውም ግጭት ያለበት ሁኔታ በሁለቱም የተጋጩ ወገኖች ላይ አስከፊ ውጤት ሊያስከትል እንዳይችል እና እንዲሁም አለመግባባቱን ለማስቆም ጊዜ ማግኘት አስፈላጊ ነው.