ነፍሰ ጡር ሴት በባለሥልጣናት ብቻ ሳይሆን በስራ ቦታ ላይ ተጨራጭ በሆኑ ሰራተኞች ጭምር በስራ ላይ ሊጥሉ ከሚፈልጉባቸው የተለያዩ መንገዶች. ሰራተኞች በደንብ መደራደር የሚፈልጉ ከሆነ, የሠራተኛ ሕግ እውቀቱ ከባለስልጣኖች ጋር ብቻ ነው የሚሰራው .
ማንኛውም እርጉዝ ሴት, ጥሩ ስሜት ይኑር አይኑትም ይኑርዎት, በሁለቱም ወገኖች የጽሑፍ ፈቃድ ወደ ቀላል ስራ ሊተላለፍ ይገባል. በዚህ ጊዜ ደመወዙ ተመሳሳይ ነው. ካምፓኒው አንድ ሴት ወደ ሌላ ማዘዋወር የማይችይ እንዲህ ዓይነት ልምምድ ባይኖረውም, ከልክ በላይ ሸክም ይወገዳል. ነገር ግን ቀን ቀን ለህረገቤቶች ሴቶች ናቸውን?
ለእርጉዝ ሴቶች አጭር (አጠር ያለ) የስራ ቀን በህግ የተደነገገ አይደለም. ይህ እሴት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ (አንቀጽ 93) መሠረት ነው. ይህ መደበኛ ሰነድ እራሷን በጠየቀች, ባለቤቷ (ዳይሬክተር, ስራ አስኪያጅ, ወዘተ) አንዲት ሴት የቢዝነስ ባለቤትነት ምንም ይሁን ምን ለትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም ለአንድ ሳምንት ጊዜ ማስተላለፍ ግዴታ አለበት.
ሁሉም የዩክሬን ሴቶች በተመሳሳይ ሁኔታ ደህንነታቸው ይጠበቃል, በአንቀጽ 56 መሠረት እንደሚከተለው ይላል የሠራተኛ ደንብ ቁጥር በሥራ ቀን እና በሳምንቱ ውስጥ ለመቀነስ መብት አላቸው. በተጨማሪም በአንቀጽ 9/179 / መሰረት በአዋጁ ላይ ያለች አንዲት ሴት በተቻለ መጠን በቤት ውስጥ ሥራ የማግኘት መብት አለች እና በአንድ ጊዜ የሕፃናት ጥቅምና ደመወዝ ይቀበላል.
አሠሪው ይህንን ውድቅ ካደረገ ሴትዮዋ አግባብነት ያለው ማመልከቻ ለፍርድ ቤቱ ማመልከት እና አሸናፊ ማመልከቻ ማስገባት ይችላል, ከዚያ በኋላ ተመልሳ ይነሳል, እና ባለቤቱ ይቀጣል. ብዙዎቹ ጉዳዩን ወደ ክርክር አይመራም እና በመጨረሻም እርጉዝ ለሆኑ ነፍሳት ሴቶች ቀን ቀንን ለመቀነስ ይስማማሉ.
ለነፍሰ ጡሮች የሥራ ቀን መሆን ያለበት ምንድን ነው?
ሶስት የስራ ሰዓታት ቅነሳ አለ:
- ለፀጉር ሴቶች በተወሰነ ሰዓት ሥራ. ይህ ማለት አንድ ሴት ለበርካታ ሰዓታት ያነሰ ስራ ይሰራል ማለት ነው (ግልጽ ግልጽ ስም የለም, ሁሉም በሁለቱም ወገኖች መካከል ባለው ስምምነት ላይ የተመሰረተ ነው)
- የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት. የስራ ቀን ለጊዜ ርዝማኔ ይቆያል, ነገር ግን በአምስት ቀናት ምትክ ሴትዋ ሶስት ትሰራለች.
- የተቀላቀለ የስራ ሰዓት ቅነሳ (ቀን, ሳምንት) ለፀጉር ሴቶች. ቀኖቹ አጫጭር (ከሶስት ይልቅ ሶስት), እና ሰዓቶች (አምስት, ግን አይደለም). ዝቅተኛ የስራ ሰዓቶች መቀየር, ማመልከቻ ማመልከቻ ማስገባት, ሁለት ደረጃ ስምምነት መፈረም እና እርግዝና መኖሩን ከዶክተሩ የምስክር ወረቀቱ ጋር ማያያዝ አስፈላጊ ነው. እንደ አጋጣሚ ሆኖ, ጊዜ እየቀነሰ ሲመጣ, ደመወዙ በህጉ የተደነገገው ደካማ (በተመጣጣኝ) ይሆናል. ነገር ግን ቀላል ብርጭቆ በተመሳሳይ መጠን ይከፈላል.