የስራ ውል ኮንትራቱን ያጠናቀቁ ወገኖች መካከል ያለውን ግንኙነት - አንድ ሠራተኛ እና አሠሪ ያለውን ግንኙነት የሚገልፅ ህጋዊ ሰነድ ነው. ይህ ሰነድ ለሠራተኛው የተወሰኑ ዋስትናዎችን እንዲሁም የአሠሪዎችን ስልጣን ያጸድቃል. ኮንትራቱ የሁለቱ ፓርቲዎች የሥራ ሁኔታ, ደመወዝ, መብትና ግዴታዎች በዝርዝር ያስቀምጣል.
የቅጥር ውል መደምደሚያ እና ማቋረጫ በህጉ መሰረት በተፃፈው መሰረት በጽሁፍ ወይም በቃል በቃል ይከናወናል. የሥራ ኮንትራት ውል ማቋረጥ ለተለያዩ ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል. የቅጥር ውል መቋረጡ በሕግ የተደነገገ ሲሆን, የማቋረጡ ጽንሰ ሀሳብ በተዋዋይ ወገኖች ላይ ውሉን ማቋረጥ ያጠቃልላል.
የሥራ ውል ለመቋረጥ የሚያስችሉ ምክንያቶች
ሕጉ የአሠሪና ኮንትራቱን ለማቋረጥ እና ለማሻሻል ምክንያት የሆኑትን ምክንያቶች በግልጽ ያስቀምጣል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የሁለቱም ወገኖች ስምምነት;
- ውሉን ማብቃት;
- ደረሰኝ ወይም ሠራተኛ ለውትድርና (አማራጭ አገልግሎት) መደወል;
- በተዋዋይ ወገኖች በራሣቸው ላይ ውሉን ማቋረጥ - ሰራተኛ ወይም አሠሪ.
- በሦስተኛ ወገን ተነሳሽነት (የሙያ ማህበራት, ወላጆች ወይም አሳዳጊዎች በአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በሚሠሩበት ሁኔታ) ውሉን ማቋረጥ,
- ወደ ሌላ ድርጅት ወይም ተቋም, ወደ ተመረጠ አቋም, ሠራተኛ ማስተላለፍ,
- ሰራተኛው ወደ ሌላ አካባቢ እንዳይተላለፍ ወይም ከሌሎች የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆኑ;
- የፍርድ ቤት ውሳኔን, የፍርድ ቤት ጥፋቶችን እና በእስራት ላይ የተከሰተውን ፍርድ በማስከበር;
- በውሉ ውስጥ የተጠቀሱት ምክንያቶች.
የሥራ ቅጥር ውል ለማቋረጥ ዋናውን, የተለመዱ ምክንያቶችን በጥንቃቄ እንመርምረው.
የቋሚ የሥራ ጊዜ ኮንትራት ውለታ
የስራ ውል ኮንትራቱን በተወሰነ የጊዜ ገደብ መቋረጡ የዚህ ቃል መጨረሻ ላይ ይቆጠራል. ይህ የሥራ ውል ማቋረጡ ማቋረጡ ከመድረሱ ቢያንስ ከሶስት ቀናት በፊት ለአሰሪው መቅረብ አለበት. አንድ ለየት ያለ ልዩነት ለአንድ ሠራተኛ በተሰጡት ስራዎች ላይ የደረሰበት ውል ጊዜ ማብቂያ ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ, ይህ ሰራተኛ ወደ ሥራ ቦታ ከገባበት ጊዜ ጋር ጊዜው ያልፍበታል. የወቅቱ ጊዜ ሲጠናቀቅ, ወቅቱን ጠብቆ ከሚሰሩ ሠራተኞች ጋር በማያያዝ በመጨረሻ ዋጋ አይሰጥም. ሥራው ተሠርቶ ሲጠናቀቅ ለአንድ የሥራ ሥራ ውልን ማቋረጥ ይቋረጣል. የአንድ የተወሰነ የቅጥር ውል ኮንትራት ከተቋረጠው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም በአንዱ ተነሳሽነት ሊፈጠር ይችላል.
የቅጥር ውል መቋረጥ ስምምነት
የስራ ውል ኮንትራቱን ያጠናቀቁትን ወገኖች ስምምነት መሠረት ሊቋረጥ ይችላል. የስራ ውል ለማቋረጥ ትዕዛዙ የተሰጠው ቀን በቀረበ እና ስምምነትን በቅድሚያ ያጠቃልላል. በእንደዚህ አይነት ሁኔታ, ሰራተኛው በ 2 ሳምንታት ውስጥ ከሥራ ሲባረር ለአሠሪው እንዲያስጠነቅቅ አይገደድም. ይሁን እንጂ ውሉን ለመቋረጡ ምክንያቱን ለማሳየት የአሠሪው ፈቃድ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱ ደግሞ በአሠሪው የሥራ ውል ውስጥ እንዲቋረጥ በሚፈለገው ማመልከት አለበት.
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከስራ ጋር የተገናኘ ውል ለዋናው ሰራተኛ,
በአንዱኛው ተዋዋይ ወገን የቅጥር ኮንትራት ውል ማብቃት
እንደ አንድ ሰራተኛ, ለምሳሌ አንድ ተቀናቃኝ ተነሳሽነት የሥራ ውል ኮንትራት ማቋረጥ ይችላሉ. እሱ በራሱ የመምረጥ መብት አለው, በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ የመባረር ቀን ከመድረሱ ከሁለት ሳምንታት በፊት የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለበት.
በአሰሪው አነሳሽነት የቅጥር ውል መቋረጥ ድርጅቱ ወይም የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ በሚፈፀምበት ጊዜ, የሠራተኞቹን ሠራተኞችን መቀነስ, የኃላፊው ባለመሆኑን ወይም በተደጋጋሚ ምክንያቶች ያለበቂ ምክንያት ጥፋቶቹን ጥሰዋል.