ውጤታማ የሆነ ሥራ አስኪያጅ ተገቢው የትምህርት እና ተግባራዊ እውቀት ብቻ ሳይሆን ለሰዎች ጥሩ ግንዛቤ ስለሚያገኝ የግለሰቡ አያያዝ እና ስነ ልቦና እርስ በእርሳቸው በቀጥታ የተያያዙ ናቸው. እነዚህን ሁሉ ባህሪዎች በማጣመር ብቻ, በሙያዎ ውስጥ ስኬት ማግኘት ይችላሉ.
የስነ-ፍልስፍና ክህሎት
ይህ ሳይንሳዊ መድረክ የቡድን መሪዎችን, የባለሙያ እና የሙያ መሪዎችን ባህሪያት, ወዘተ ጥናት ለማጥናት ይረዳል. ወዘተ በዚህ ዙሪያ እውቀት ያለው ሰው የኩባንያው ግቦች ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲተገበሩ የሰራዎችን ስራ በትክክል ማደራጀት ይችላል. የስነ-ልቦለ-ኮራጎት ሰራተኞችን በተመሳሳዩ ስራዎች በትክክል ለመተግበር እንዲችሉ የሚያግዙ እና በተገቢው ሁኔታ የሚሰሩ ሰራተኞችን ያደራጃል.
በስነ-ምግባር እና በስነ-ልቦና አመራር መስክ ስፔሻሊስቶች ሥራ አስኪያጁን ለመገምገም የሚያስችል መለኪያ መለየት ችለዋል. በአጠቃላይ እነዚህ መስፈርቶች አሉ:
- ስፔሻሊስት የማስተዳደር, የማስተዳደር, የመቆጣጠር ችሎታ ሊኖረው ይገባል. ችግሮችን ማግኘት, ተጨማሪ እቅዶችን እና ትንበያዎችን ማግኘት መቻል አስፈላጊ ነው. አንድ የተሳካ መሪ ብዙ የዩቲሊቲ መረጃዎችን የማስተዳደር እና ከዚያም ስልትን ለመቆጣጠር ችሎታ አለው.
- ከዴሞክራቲክ, የሥነ-ልቦና እና ማህበራዊ ደንቦች ጋር ተመጣጣኝ የሆነ እውቀት አለው.
- ባለሙያው ኩባንያው በሚሰራበት አቅጣጫ እውቀት ሊኖረው ይገባል.
- ሥራ አስኪያጁ በግል እና በማህበራዊ ባህሪያት መመስረት አለበት, እንዲሁም የግንኙነት ችሎታዎች ሊኖራቸው ይገባል.
በሳይኮሎጂ, የሰዎች ሃብት ማኔጀር ብቁነት በቃለ-መጠይቅ, ስምንት ዋና ዋና ባሕርያት ላይ በሰባት ነጥብ ደረጃዎች ላይ ያተኮረ ነው. በስነልቦና መስክ ስፔሻሊስቶች የሚያተኩሩት:
በአስተዳደር ሳይኮሎጂ ውስጥ እንዴት ውጤታማ ውጤታማ ሥራ አስኪያጅ ስለመሆን ምክር ይሰጣል. የእራስዎን የመነጋገር እና የመናገር ችሎታዎችን በየጊዜው ማሻሻል አስፈላጊ ነው. በችግሩ መሻሻል ላይ ባለመደገፍ ልዩ ባለሙያቹ በእያንዳንዱ ደረጃ እና ውሳኔዎች በቅድሚያ ማሰብ አለባቸው. የሥራ አስፈፃሚው ኩባንያው በሚሰራበት አካባቢ ስለ አዳዲስ ፈጠራዎች እና ዜናዎች በየጊዜው ማወቅ አለበት.