ሥራ በሕይወታችን ውስጥ ወሳኝ ክፍል ነው. ስለዚህ እያንዳንዱ ሰው ዋጋ ያለው ሰራተኛ መሆን እና በቢሮው ውስጥ ምቹ የሆነ የአየር ንብረት መሆን ይፈልጋል. ከሥራ ባልደረቦች ጋር መግባባት አለመግባባቱ አብዛኛውን ጊዜ አስቸጋሪ አይደለም, ነገር ግን ከአለቆች ጋር ያለው ግንኙነት ብዙ ጊዜ እንዲፈለግ ያደርገዋል. ምንም እንኳን እነዚህ ግንኙነቶች ለእርስዎ ምርታማነት, ለትምህርት ዕድገት ዕድገት እና ለኩባንያው ግቦች ቁልፍ ናቸው. በባለሥልጣናት መካከል ግንኙነቶች እንዴት መመስረት እንደሚቻል, ዛሬ እንነጋገራለን.
ለምን ችግር አለ?
ብዙ ጊዜ ከሠራተኛ ጋር የሚደረገው ግጭት ወደ ተቀጣሪነት ሁለት የሥራ መደቦች ይቀነሳል-አንድ ሰው ራሱን ከአለቆቹ ገለልተኛ ሆኖ እራሱን ከግምት ውስጥ በማስገባት ውሳኔውን ይቃወማል, ወይንም በተቃራኒው, ቅሬታውን አያቀርብም እና ወደ ውይይቶች አይገባም. የመጀመሪያው ዓይነቱ ለመቆጣጠር አስቸጋሪ ነው, የጋራ መረዳት ግን የቡድን ስራ ጥራት ይቀንሳል. ሁለተኛው ዓይነት ለድጋሚ መሪው ግፊት አይሆንም, አሠሪው ተቃውሞዎችን መስማት በሚፈልግበት ጊዜ እንኳ እንዲህ ያሉ ሰዎች አይከራከሩም. ችግሩ ምንድን ነው? ሁለቱም የሰው ሃላፊዎች አለቃው ግቦቹንና እቅዶቹን ለመምሰል የሚችል እኩል ህይወት ያለው ሰው መሆኑን አይረዱም. ሥራዎ ፍሬያማ እንዲሆን, መሪውን መረዳትና ይህን መረጃ በትክክል መጠቀሙን መወሰን አለብዎት.
ከአስተዳደራዊ ግንኙነቶች ጋር ግንኙነቶችን እናዘጋጃለን - ምን መጀመር?
ስለዚህ, በመጀመሪያ, አለቃዎን ማጥናት ያስፈልግዎታል. የሥራው ልማድ ምንድን ነው, ከሰራተኛ መረጃን ለመቀበል ይመርጣል, ሥልጣን መስጠትን ምን ያህል እንደሚቀበል, በአመራር ረገድ ወሳኝ ሚና ይጫወታል? እሱ ምን ለማግኘት ይፈልጋል, ዋነኛ አላማዎቹ ምንድን ናቸው? የሥራው አሠራር ምንድን ነው? ይባላል, ነገር ግን ከመጀመሪያው ስብሰባ ላይ አለቃዎን የማግኘት እድሉ በሙሉ ከላይ የደረሰን መረጃ ሁሉ ወደ ዜሮ ለመድረስ የሚያስችል ነው. እራስዎን የሚመለከቱ አስተያየቶች, ከስራ ባልደረቦች የተረጋገጡ መረጃዎችን ወይም ከአለቃው ጋር መደበኛ ያልሆነ ውይይቶችን በመጠቀም ሊያውቁት ይችላሉ. ለማንኛውም ግን መሪዎን መረዳት እና ከእሱ ጋር ማስተካከል አለብዎት - ማመንዎን, ቢዝሮችን ለመለወጥ ከመሞከር ይልቅ ይህን ቀላል ማድረግ ይችላሉ.
እስቲ አንድ ምሳሌ እንመልከት. በትንሽ ተጨባጭ ሁኔታ ከተቆጣጠሩት በኋላ ሱፐርቫይዘር ምን አይነት "አድማጭ" ወይም "አንባቢ" ማለት ነው. የመጀመሪያው መረጃ በቃል መቀበል እና ወዲያውኑ ለውይይት ይመርጣል, ሁለተኛው ደግሞ ዝርዝር ዘገባዎችን ይጽፋል, በጥንቃቄ በጥንቃቄ ማጥናት እና እንደገና ለማንበብ ይችላል. ይህ ጥያቄ በቀጥታ አለቃውን ይጠይቃል, ወይም አንድ ወይም ሌላ ውሂብ ማግኛ ዘዴ እንዴት እንደሚፈላልግ ፈልግ.
ግን ምን መሆን አለበት?
ብልጠት ያለው መሪ ከማታለል እና ከማሳመን ይልቅ ሐቀኝነትንና ግልጽነትን ይመርጣል. በአለቃዎ ላይ ሞገስን ለመጨበጥ አይሞክሩ, በትህትናዎ እና በንግግርዎ ውስጥ የተለዩ ይሁኑ. መሪውን ችላ በለው, እንዲሁም ዋጋ ቢስ እንደሆነ, ቦታዎን ዋጋ ከሰጡት. ከመሪው ጋር በሚሰሩ ውይይቶች ላይ ከእውነታው ጋር ተጣብቀው በመቆየት, የርስዎ ጭቅጭቆች እንደ ጥሩ ሠራተኛ ሆነው ለመቀበል እና ወደ እምነት ማዕቀፍ ውስጥ እንዲገቡ ማድረግ ያስፈልጋል. ባለስልጣናት የሚገኙበት ቦታ ቸል ሊባልላቸው አይገባም ነገር ግን ከሌሎች ወሰኖች ውጭ ግንኙነቶችን ማልቀቅ አስፈላጊ አይደለም, አለበለዚያ ከሌሎች ቡድኖች ጋር ያለዎትን ግንኙነት ያበላሽዎታል.
እና ቀጥሎ ምንድን ነው?
ለትክክለኛ የበላይነት ታማኝ ካልሆነ ሰራተኛ የከፋ ሁኔታ አይኖርም. የሥራ አስፈፃሚው አመኔታ ለማትረፍ, ለመጥፋት ቀላል እና ለማደስ በጣም አስቸጋሪ ነው. በሁሉም ተግባሮችዎ, በአመራር ላይ ብቻ ሳይሆን በርስዎ ላይ ብቻ እንደሚሆን ያስታውሱ. ከአለቃው ጋር በመነጋገር እና ፍላጎቱን መረዳቱ የንግድ ጠቀሜታ የጋራ የማምረቻ ስራ ነው, ይህም በባለሙድ መሰላሉ ላይ ከፍ ከማድረግ ሊያግደው ይችላል. ጥሩ ግንኙነት በሚኖርዎት ድጋፍ ከእርስዎ የሥራ ተቆጣጣሪ ጋር የእረፍት, የእረፍት ጊዜ, የንግድ ጉዞዎችን, ጉርሻዎችን እና የደመወዝ ጭማሪዎችን በተመለከተ ችግሩን በቀላሉ መፍታት ቀላል ይሆንልዎታል.